아니면 연장근무수당을 쳐주는걸로 계약을 하면 되는건가요?
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소정근로시간과 주당 연장근무할수있는 시간이 정해져있어요
주 40시간으로 정해져있는것은 알고있는데요.(5인이상)
근로계약을 애초에 40시간 초과로 하지는 못하는건가요?
그러면 근로계약은 40시간으로 하되, 매주 초과를 하게될건데 그때마다 연장근로수당을 주면 되나요?
근로계약은 40시간이 맥시멈입니다
노사 합의하에 가능한걸로 알고있습니다
포괄임금제 말씀하시는것 같은데 맞죠?
포괄임금제를 보니 월급으로 얼마 정해놓고 거기에 연장근무와 휴일근무를 할수있게하고 그 수당을 쳐서 임금을 근로자와 합의해서 계약하는것이죠?
다만 그 임금수준이 최저임금으로 계산한것보다 높아야 합법으로 되고요.
연장이나 휴일은 1.5배로 계산하고요
7일 근무 계약 자체가 문제있는 듯요. 그리고 연장근무나 휴일근무는 1.5배 수당준다고해도 강제할 수 없어요. 사측에서 일이 있으니 나오라고 해도 근로자가 안나가도 법적으론 아무런 문제 없습니다.
아예 그런 사람은 뽑질 않죠 법만 따지면 어쩌나요 회사일이라는게 주말 변칙적인 일이생기기도 하고 그러는데....심한거아님 맞추어야하고 애초 입사를 하지말던가요 입사하고 그런식으로 할거면 뭐하러 입사하나요????
연장근무포함 주52시간까지 가능한걸로 알고있네요
주 40시간
노사 합의가 있는 경우 52시간까지 가능
근로자에게 주1일의 휴무는 의무입니다.
주 52시간 초과 불가능하고 뭐지 일 몇 12시간잉가더 초과 못하는거로;
현재 주 40시간 근무에 연장근로 12시간까지 그리고 휴일근로 16시간까지 가능합니다 다만 한주를 5일로 보느냐? 7일로 보느냐에 대한 시각차이
때문에 주당 52이냐?68시간이냐??의 문제가 생기는 현재까지는 그니까 정확하게 전임정권까지(그이전정권도 포함입니다) 해석을 68시간까지 가능하다고 해석을 하는바람에 주40시간이 의미가 없어졌습니다
그래서 대선공약때 52시간이니 40시간이니 이런말들이 나왔어요
하루빨리 이문제에 대한 정리가 필요할것 같습니다