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대기업 CEO 수준 ㅉㅉ.jpg
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우린 100명이 필요하면 50명을뽑아서 2배로굴리지! 하지만 임금은 그대로라구! 하하
그마저도 비정규직이지!
유게에 유대인이라도 있나보지
의문의 비추1
400명을 하청에 보낸다는건가
의문의 비추1
유게에 유대인이라도 있나보지
오늘의 유대인 들일 수도
자동 재생 극혐
우린 100명이 필요하면 50명을뽑아서 2배로굴리지! 하지만 임금은 그대로라구! 하하
그마저도 비정규직이지!
캬 이맛에 삽니다
야근까지 무급으로 시켜서 150인분의 일을 뽑아낸다구?
그리고 그 100명은 중소기업에서 뺏어올꺼야!
2년이 지나면 자른다구!
그리고 오너는 그것마저 25명으로 줄여보려고 각을재고있지
일하는데 힘들다고? 그러면 새로운 노55555예 Be 정규직으로 뽑으면 되지!
임금이 그대로라구? 헬조선에서 드물게 양심적인걸.
허나 바이엘은 나치랑 메차쿠차 하던 사이였다.
독일 대기업의 대부분이 전범기업이다...
500명에게 같은 교육 시키고 100명만 채용하고 나머지 400명은 중소기업으로 채용시키지만
월급은 2배차이 입니다..?
월급2배가 문제냐 우리나라는 엄빠뜯어먹고 살면서 오늘도 쥐똥도 통과 못할 문을 두드리는데...
공장 기준이라면 그정도는 아닌데요. 대기업 공장도 아니고 그 공장의 하청인데..?
'한국인들은 외국에 너무 큰 환상을 가지고 있다' 하면서 시작하더니
'우리 나라는 그렇게 좋은 나라가 아니다. 물론 한국보다야 낫지만.'
하면서 끝나던 그 인터뷰 생각나네
400명을 하청에 보낸다는건가
문제는 하청이 월급차이가 크게 없고 정규직이라는거지 ㅋ
독일의 대기업과 연계해 일해나가는 업계 순위권 중소기업들을
저임금과 취약한 근로환경으로 익숙한 우리의 중소기업과 비교하면 차이가 좀 클걸?
뜬금없지만 노래 제목이뭔가요?
저 대기업 사장이 괜찮은거지 독일하고는 전혀 상관없지 독일에도 우리나라 못지않은 쓰레기 CEO들 많거든. 독일에 대한 환상이 대단들해
독일은 내수경제가 활발하니 대기업과 중소기업간의 임금격차가 크지않다는게
대학교육에서 못하는 실무 부분의 교육을 살림에 여유가 있는 대기업이 하고
거기서 최상급의 성적을 거두진 못했지만 앞선 대기업의 방식을 교육받은
'2군'들이 중소기업으로 흘러들어가 중소기업의 수준을 올리고.
그러면 중소기업측 업무절차나 효율등이 상향되고 해당 대기업과의
연계와 협업에서 더욱 호흡을 잘 맞출 수 있겠지.
...현실은 그런거 없고 대기업도 교육비용과 시간 아깝다고 경력자만 찾음.
가뜩이나 불공정 갑을관계로 대기업이 총알받이 삼던 중소기업은 실무 교육까지 떠넘겨받게되니
최대한 빠른 시간에 하는 시늉만 할 수 있도록 비규정 편법 요령만 가르치고...
제대로된 효율과 결과가 잘 나오지 않으니 서로 책임 떠넘기며 불신만 늘다가,
어느날 대기업 하청 중소기업이 뭐 하나 사고 거하게 치고 걸리면 대기업까지 줄줄이 은팔찌 앗싸~
뭔 소리지? 100명 필요한 걸 500명 뽑으면 400명에 대한 교육비용은 대기업이 지고, 자기네 기업 기술 가르쳐서 중소기업으로 내려보낸다고? 대기업 자회사 그런 게 아니라면 이해가 안 가는데... 500명은 자기가 안 뽑히면 중소기업으로 간다는 거 알고 가는 건가? 나만 복잡한 생각이 드나
회사가 지정해서 중소기업으로 꽂아넣는게 아니라
자연스럽게 간다는 이야기 아니냐
500명 뽑아서 교육시킨다음 필요한 100명 제외한 나머지 짜르면 알아서 중소기업으로 간다는거 아님?
너넨 떨어졌으니까 중소기업행이다 이게 아니라
관련 직종의 업무를 대기업이 인재를 키워낸다는거아냐
교육부분을 완전히 기업에 넘기는 방법도 필요한거 같음 알아서 키우겠지 뭐
??? : 회사에서 일을 가르쳐주는데 월급을 받으려고?
아주 심보가 못됐구만
.
우리나라는 경력있는 신입사원을 뽑죠 ㅎ