5분, 10분..
반복적으로 지각을 합니다..
여러번 대화도 해보고.. 혼도 내보고 했는데도
잘 안되네요 ㄷㄷ
월차가 한달에 2번인데..
월차를 까자니.. 그건 아닌것 같고..
방법?이 있을까요?
기분 나쁘지 않은 선에서 말이죠.
https://cohabe.com/sisa/274940
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5분 ,10분 늦게 퇴근 시키세요.
다른 직원들이 특혜를 준다 생각할까봐. 그게 걱정입니다.
시말서 쓰게 하면 됩니다.
기분 나쁘지 않게 한다는건 어불성설이죠
그래서 방법을 생각중입니다..
감사합니다.
그래서 시말서를 쓰게 하라는 말입미다...
늦었는데 시말서 쓰는거 기분나빠하면 회사 못다니게 해야져
시말서에 1표. 본인이 잘못을 인지한다면 기분나쁠일 없죠. 기분나빠한다면 같이갈일 없는사람입니다.
맞습니다!! 지금부터 1분이라도 지각시 사유서를 1차로 받고 2번째부터는 시말서를 받으십시요.
사람 버릇 못고친다고 봅니다.
못고칩니다.
헐 ㄷㄷㄷ
방법이 없단 말씀인가요 ㅠ
업무적인 부분에서는 잘합니다..
저도 업무로만 평가했습니다.
월차에서 까세요 ㄷ ㄷ ㄷ
ㄷㄷㄷㄷ
고쳐지지 않습니다. 간간히 경고정도하면 더 심해지지 않더군요.. 일을 잘하면 장점을 생각하면서 같이 가는거고, 업무능력도 개차반이면 빠빠이죠.
냉정하게 고려해 봐야겠네요 ㄷㄷ
월차 까는게 답일듯...
ㄷㄷㄷㄷ
월차 까는 것도 기분나쁘죠...
어쨌든...
서류를 작성하시고...
경고하시고 카운셀링 했다는 기록을 남기시고...
싸인 시키세요...
세번 쓰게 되면...
전체 심의에 넘긴다고 하시고요.
그 후에도 계속 되면...
당근 짜르는 수 밖에 없습니다.
삼진아웃이면 월차를 까야겠네요 ㄷ
월차 까야죠
까고도 부족하면 월급에서 까구요
ㄷㄷㄷ
글까지 올리신거 보면 한두번이 아닌 모양인데 너 또 지각하면 앞으로 월차가 사라진다고
구두나 메일로 전달하시고 그래도 안지키면 월차에서 까세요
네 감사합니다 ㄷ
까야지 별 수 있나요
문서로 받아두세요 출근시간이랑 사유 본인이 적도록
좋은 방법입니다.
본인이 작성하면 변화가 생길지도 모르죠.
반복적인 지각으로 인한 손해를 분명하게 각인시켜주셔야 합니다. 습관적으로 지각을 하는건 답없죠.
네 그래서 방법을 찾고 있습니다ㄷ
저희회사에도 그런직원 있는데 태생이 시간의 중요성을 별로 중요시하지않는 타입이라 말로 백날해봐야 못고칩니다. 정신세계가 달라요 시간안지키는사람들은.. 5분 10분 쯤이야 라고 생각하니까요.
그런듯 합니다ㄷㄷ
전회사 사장은 시간에대해 굉장히 예민해서 아예 직원들보고 10분 일찍오라고 까지하고 오자마자 미팅 정시각에 미팅 시작하는데 늦게오면 참여못하게까지 했습니다. 근데 그래도 시간 안지키는사람은 꾸준히 미팅 참여안하더라도 늦게오더라고요..
눈치보일텐데.. 그냥 일찍 오고 말겠어요.. 저라면
ㅋㅋ 스스로 못 고침.
좋은 말로는 택도 없음.
걍 패널티 주세요..
네 감사합니다 ㄷ
무단결근지각은 5백원,천원,만원 벌금을내게해서....
일정비용모이면 회식비용등으로 사용하기로 전체직원과 약속하세요..
저런 인간들은 차라리 지각하고 돈 내고 말지 생각합니다. 돈으로 면죄부 살 기회를 주는거에요.
지각이 아니라 결근을 해도
함부로 월차에서 까거나 월급에서 까거나 할 수 없을 겁니다.
노동자 권리보호에는 좋은데
채용 후에는 고용주에게 이렇다할 방법이 없는 듯..
5분에 천원씩 벌금내게해서 직원들 커피사먹음
좋습니다!!
저흰 지각하면 반차깝니다 ㄷㄷㄷㄷㄷ
ㄷㄷㄷ
어떤 직종인지는 모르겠으나
지각시 업무시작시간을 13시로 하면 어떨까요?
그리고 그만큼 급여에서 까는거죠
9시에 업무시작인데 9시5분에왔으면 그사람은 그먕 놀다오든 뭘하든 13시부터 일 시작하는거로
그럼 알아서 반차쓰지않을까요?
직원출근카드같은거 없나요?
여기는 없습니다 ㄷㄷ
출근카드 기록기 큰돈들이는게 아니니 검토해보시는게
누굴 타켓으로 하는게 아닌 앞으로 회사전체 근태관리를 위해서라도요.
정식으로 시행날짜 공고를 내고 그에따른 패널티(벌금이 아닌 정식으로 월급에서 공제,30분단위)
그러면 개인에게 따로 주의를 줄 필요나 신경쓸필요가 줄어듭니다. 알아서 하게끔 되있어요.
그래도 계속지각한다해도 너무 마음쓰지마세요. 바뀔수있는사람이면 시행후 바로 바뀔사람이였으니
지각 세번이면 월차까도 되는데요..
월차가 전달 만근에 대한 보상(?)이라..ㄷㄷㄷ
그렇죠!! 유일한 낙일지도 ㄷㄷ
징계..
패널티 주시면 됩니다 행정적으로 해야 알아들어 먹어요
본인은 하기 싫어하지만 응당한 불이익(월차를 안준다던가)이 돌아감과 동시에 야단은 계속 쳐야 합니다.
사람이라는게 자신에 행동에 대한 댓가를 정당화해버리면 반복되는 잘못에도 '내가 월차까이면 되지머'하는 면죄부를 받아버리기 때문에 나아지지 않습니다.
지각자 본인의 태도를 고쳐야 함과 동시에 다른 사람들에게 본보기가 되게 하기 위해서라도 야단을 치세요.
그래야 지각안합니다. 야단 맞기 싫어서라도요.
불러서 이야기 해봐야겠습니다.
감사합니다.
전 직원 근태기록 공개하세요..좀 보고 좀 생각좀 하라고 .
누가몇차래 지각조퇴...했는지..
1분 늦어도 연가 한시간 깝니다. 지문 체크 안해도 한시간 까요.
예전 새볔일 할때 5시까지 출근
지각비 분당 천원, 맥시멈 3만원
그 돈 모아서 월말에 나눠가졌었네요.
법에 저촉(?)됩니다
죽여버리세요 성질ㅋ- 그 분이 내 가족이라 생각하셔야줘ㅋ
저희 회사는 30분 단위로 계산합니다
조퇴 잔업 등도 30분 단위로 계산해서 지각도 5분이 늦어도 30분에대한 월급이나 시급이 깎이게 됩니다
그리고 그 지각이 한달에 3번이상이 되면 징계가 있고 시말서를 직성해서 제출하도록 하고 있습니다
또 아침에 정시에 조례 시간이 있어서 늦을래야 늦을수가 없긴하죠...
많이 고민되시겠지만 룰을 만들어서 지키게 할수밖에 없는듯 합니다
그냥 다 필요없구요 그런애들은 끝까지 그래요 그냥 특단의 조치를... 5분이건 1시간이건 지각은 지각
지각하는날은 뭐 월급에서 얼마를 제하겠다고 타이틀을 거세요
왜 정시출근 일찍출근하는 사람들이랑 똑같은 월급을 주나요...;;
일체의 개인 감정 배격하고 정확하게 사규와 근로기준법대로...