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그거생각나네 병재형 짤
아는형한테 들은건데 신입사원에게 경력을 요구하는건
난 경력있는사람을 원하는데 돈은 신입사원만큼만 줄꺼야
라는 의미라고 하시더라고여
더웃긴건 대기업은 30넘어가면 신입으로 안받잖아 ㅋㅋㅋㅋㅋ
남자가 4년제 대학 나온다고 치면
대졸에 24살 군대 갔다오면 26살인데 경력쌓고 27살 전에 신입으로 들어오면 대체 이사람의 인생은 얼마나 스펙타클한것인가
그것도 존나 빠른경우고 재수삼수나 제대후 복학시기 놓치거나 학비때매 휴학이라도 한다치면 거의 29-30...
우리나라도 나이제한 확실히 없애야함
지금 취업못해서 나이먹은사람들
적성못찾아서 나중에적성 찾은사람들이 좌절하는게
나이제한이죠 뒤늦게라도 자기 일 찾아도 나이때문에
시작못하고 그저그런 잉여인력이됨
경력자에게 신입월급 주겠다는거지 머!!
카~악~퉤~!!
정답
진짜 신입한테 스펙도 아니고 경력쌓고 오라는건 무슨 개소리지 ㅋㅋㅋㅋ
신입월급으로 경력자 뽑겠다는거임
한번 저런 업체 들어갔는데
진짜 경력없으면 빡쳐서 일 못할정도로 갈굼
소극적 태도 = 압박면접을 했더니 불쾌해했다
한국 취업 시장은 첫 직장이
모든 인생을 좌우한다고해도 과언이 아님
나이제한 학력제한 기타등등
한번이라도 삐끗하면 답이 안 보임
첫 회사 면접봤을때
이것저것 기술쪽 엄청 물어봐서 긴장했는데
개뿔 하나도 안씀 ^^
작년에 면접보러 다니며 느낀건데,
요즘 취준하는 사람들은 실무를 학원 같은 데서 배워갖고 오더군요..
지방 촌놈이었던 저는 스펙이나 신경썼지 실무를 배우는 건 생각조차 못 했는뎅
국비지원 기술배우는거 많아요
영어면접 일어면접도봣는대 쓴닐이없음 슈벌탱
최소 연구실 경력정돈 있어야 할듯