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신입 9급 공무원 극단 선택.JPG
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저정도로 몰리면 그만둘 생각도 못하고 탈출구만 찾게되는거죠.. 에휴.. 고인의 명복을 빕니다
관리자들을 조져야 됌 대체 어떻게 된 조직인지...
중소기업도 개판인곳은 업무 인수인계고 나발이고 일 그냥 막 던지는데.. 공무원도 그러나보네요.. ㄷㄷ
무슨과길래 사업계획서를 한달에 28개나 만들지?
공무원들 진짜 널럴한데도 있지만 빡센데는 어마어마한데 안타깝네요ㅠㅠ
근데 한달된 신입이 기획안을 28개?
그냥 관두면 될 것을 굳이..안타깝네요..
저건 문능한 상사놈이
일다 떠넘기고 놀러댕긴거
부서 전체 업무 분장 봐야합니다.
제대로 업무 분장됐는지 봐야하고, 관행이니 뭐니 하면 업무 분장에 관한 지침도 새로 만들어야 할거에요.
얼마전 운명을 달리하셨던 최연소 7급 공무원분 부서의 업무 분장도 장난 아니던데요..
말단에게 계획서 28개를 작성하게하는게 가능한건가 ㅜㅜ
말단이 아니고 쌩신입....
사업계획서가 뭔지도 모를텐데 넘 하네요
본인 성격이 완벽함을 추구하고 스마트한 사람이라고 생각하고 그렇게 살아온 사람에게 저렇게 업무 과중하게 주고 그걸 쳐낼 수 없을정도로 주면 잘할 수 있을꺼라 생각한 사람은 자괴감이 들고 무력감이 오죠...
이런거 보면 걍 무신경하고 못하면 못하는거지 하는 성과는 낮은데 자신은 만족하는 저효율성 사람들이 살아남는?확률은 높은거 같음...이경우엔 주위에서 힘들고..
시청이나 중앙부처는 공무원들 ㄹㅇ 죽어납니다.
공무원 줄일게 아니라 인사개혁을 해서 모자란 곳에 인력배치를 하는게 맞다고 봅니다
대부분 팀장탓임
업무분장이 뭔지 모르는 사람들이 이상하게 진급을 잘하더라