생각보다 최저시급 만원이 어떤의미인지...
잘 모르는 사람들이 많네요...ㅡㅡ
현 정권 공약중 하나로 아는데 이거 무지 심각한겁니다.
알바 시급 이야기 하는데...
실제로 가장 타격을 입는곳은 일반 제조업 중소기업이죠
단순히 이야기해서 최저시급 만원이면 중소기업기준
고졸 생산직 최저시급 신입 연봉이 그럭저럭(?) 근무시
사무직 과장 연봉은 가볍게 바릅니다 ㅡㅡ;;;
실제로 생산직 급여에서 시급 만원은 상당히 상징적인 금액입니다.ㄷㄷㄷ
야간 수당 1.5배 적용에 주말 특근 주휴 수당 및 기타 수당
생각하면 최저시급 만원 공약은 갠적으로 상당히 무리수 같단
https://cohabe.com/sisa/237622
최저시급 만원의 파급력 ㄷㄷㄷ
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수당주지말고 사람 더 뽑으라는 얘긴데, 현실적으로 어렵죠
대기업들이나 돈 더 모으려고 사람안뽑는거지 중소기업은 돈 적게줘도 편한데로 가려고 하니
제일 타격은 자영업자죠....
근로기준법 지키기가 현실적으로 너무 힘든곳..
저희 같은 영세하게 작은 음식점 운영하는 사람은 최저시급 10000원으로 오르면 알바 시급 맞춰주는건 둘째치고 직원들 월급도 20~30%씩 올려줘야 하는거라 그냥 문 닫아야 합니다 ㅜㅠ
이미 오늘 노동부에서 2020년까지 최저시급 만원 하기로 했어요
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
시급 만원이 사무직 과장을 발라요????ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
월 200 못 받는 중소기업 과장님들 많아요.
저 회사 다닐때도 공장에 야간근무뛰던 외노자들 과장이 뭡니까? 차장 월급보다도 더 많이 가져갔어요.
그러면 그 차장은 왜 사무직 차장을 하고 앉았나요? 야간현장뛰면 될텐데요.
지금도 어지간한 생산직은 같은 회사 사무직보다 많이 받아요....좀 알고 ㅋㅋㅋㅋ거리던가..
참 논리 단순하네요.ㅋㅋㅋ
회사마다 틀려요
제조업 하루10시간 주 5회 해도 200만원 정도 밖에 안 되는데요?
여기 달빛기사단 말씀대로하면
그래서 타격받을꺼면 사업접어야지요.
직원 급여 못줄정도면 사업접는게 맞는겁니다.
라고 이야기 하지요.
우리 이니하고 싶은대로 다해~!!
평생 월급쟁이 하실 수 있을거 같죠?
제가 쓴글 잘 읽어보시면..::
그리고 저 월급쟁이아니고 월급주는 사람입니다...::
장사접고 알바해야겠어요
최저시급 만원의 의미를 모르는 사람이 많은 것이 아니라
글쓴 분이 모르는 부분이 많은 것 같습니다.
일부를 보지말고 전체를 봐야지요.
제가 이번달 160시간+50시간 야근하고 세후 480받았네요....
중견기업 사무직 이에유...
회사가 좋네요
부산의 막걸리 회사 생각나네요.. 직원들에게는 10원짜리 하나 덜덜 떨면서 지들은 지분 있다는 이유로 사위 가족 모두 호의호식하면서 월급 올려주면 큰일난다던.... ㄷㄷㄷㄷ
생탁!
생탁이유?
시급 1만원 이면 자영업자들 알바2명 이면 1명으로 아님 가격올리거나~
이래저래 문제는 많습니다 ㅠㅠ
중소기업 현직 10년차 생관입니다. 회사마다 급여체계가 다르니 상세히 설명은 안하지만 시급자 급여체계에서 기본시간에 잔업수당 특근수당 주휴수당 적용은 기본적으로 적용이라 시급만원은 생각보다 상당히 고임금인건 사실입니다.
시급 1만원 지급 여건이 안되거나 앞날이 걱정되시면, 시급 만원짜리 생산직하셔야죠.
고졸 생산직이 사무직과장 연봉 바르면 큰일 나나요?
단순한 문제는 아닙니다 공장이 외국으로 더 이전하게 만들고 일자리수를 감소시킬수있어요
생산직이 사무직과장 연봉보다 높게 받는건 충분히 있을 수 있는 일입니다만..
고등학교 갓 졸업한 만19세 청년이 한 분야에서 10년 이상 근무한 사무직(과장)만큼의 임금을 받는건 좀 아니죠
최저시급이 만원이 된다는건 생각보다 복잡한 문제 입니다...
급진적인 인상은 저도 반대이긴 한데 같은 회사내에서라도 업무 분야가 다르다던지 총근무시간이 다른데 단순 최종급여로만 비교하는거 같아서요
현직 인사업무 하고 있습니다.
정말 단순히 계산해 드릴게요
3조2교대 기준 (15주기형) 월평균 341시간 근무합니다. (341시간에는 연장과 야간, 심야근무, 주말근무 포함입니다)
최저시급 기준으로 계산했을 때
현재 : 약 220만원
시급만원 : 341만원 됩니다.
월급이 이정도로 오르고 (연봉으로 따지면 1200만원 이상)
여기에 상여와 퇴직금을 감안한다면 중소기업의 인건비 비중은 엄청난 부담으로 다가옵니다.
어떤게 옳다 그르다를 말씀드리고 싶진 않습니다만
내년부터 바로 시급이 만원이 된다면 전 생산직으로 이직 할 생각입니다. 진심입니다.
교대근무 하시는 분들이 그정도는 받아야 정상 아닌가요?
그것도 4조 3교대도 아니고 3조 2교대면 당연히 그정도 받아야 한다고 생각합니다.
시급 만원되면
일본처럼 프리터족 넘칠듯
놈팽이도 많아지고
시급 만원 오르는거 찬성
자장면 한그릇 만원 찬성
치킨한마리 3만원 찬성
순대국밥 만원 찬성
많은 기업들이 생산공장 해외이전하는건 어떻하나요...
시급이 오르면 줄줄이 인상이죠..
근데, 사무직이나 노동직이나 얻어가는건 비슷해야 한다고 봐요..
노동직은 몸이 힘든일 사무직은 비교적 덜한 머리쓰는일로 해서..
호주선 그런 마인드인데.. 저도 동의 한단..