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매출 잘 나오는 사장님의 직원 관리 비법
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장사 너무 잘되니 직원들 도망가더라...전화해서 왜 안나오냐 하니 힘들어서 못하겠다고...돈이 중요한게 아니라고...ㅠ.ㅠ
일단 목 좋은 데를 잡으신 분 같네요 아예 상권분석을 실패한 분에겐 해당무
돈만 많이 준다면 야근도 별로 안힘들더군요 동종업계보다 두배를 주고 야근수당도 다 챙겨주니 ㅎㅎㅎ
돈받는 만큼 일해야 되는거니깐.
근데 꼭 주는거 이상 더써먹을라고 해서 문제.
진짜로 그런지 직원 이야기도 들어봐야...
어떤 회사건 직원이 원하는 건
비전 공유임.
좋게 말해 비전 공유지만
냉정히 말하면 본래 인간의 개인적인
성공 욕심을 채워줘야 하는 것이라
"너도 잘될수 있다. 회사가 커지면 너도
차장 부장 이사 한자리 할 수 있다"는 시그널만 주면
지금 당장 불만도 무시하고 개열심히 일함.
지금 대기업 가지 말라는 이유가
옛날에는 삼성 현대 같은 곳이 계열사를
늘리면서 새로운 자리에 저런 비전 공유
기대에 맞는 자리가 계속 생겼는데
이제 더이상 커질 수없는 대기업에
그런 기대찬 자리는 거의 없음.
그래서 정년이 일찍 잡히면서
빨리 짤리는거.. ㅇㅇ
대학교 1학년 때 주유소 알바하는데 마감 시 1000원 차이 나면 해당 근무시간 때 근무하던 직원들이 엔빵해서 내야했음. 돈관리는 철저하심.
대신에 진상고객 와서 지롤
예를 들어 기름 좀 흘렸다고 지롤하는 손놈에게 사장님 쓱 나타나시더니 제가 100원 셋팅해서 바닥에 뿌려볼까요. 이거보다 많이 나올건데요. 쿨내 풀풀 풍기시고 해결하고 가심.
사모님은 오실 때마다 고학생들 고생한다며 짜장면에 탕수육 무조건 시켜주고 가심.
한 달 째 근무했을 때였나 홍보를 위해 길가에서 인사를 하라고 하시길래 그것은 차마 못하니 그만 두겠다하니 사회에 나가면 그거보다 더한 일 해야할 때도 있다며 한번 만류하시고는 쿨하게 그 때까지 일한 것 계산해서 쥐여주심.
어린 마음에도 나도 저런 관리자가 되어야겠다 생각하였음.