정리하면
5년마다 직무전환 기회를 주는 프리에이전트(FA) 제도 도입
국내·해외 우수인력 교환근무제 실시
승격 관련 표준체류연한 폐지, 성과 전문성 기반 발탁 확대
상위 10% 제외한 90% 절대평가
역량평가 폐지, 역량진단 및 수시 피드백 진행
동료평가(피어리뷰) 도입
성과인상률은 고정형에서 9개 범위형으로 변경
호봉에 따른 자동인상(페이존) 폐지
그냥
호봉제 폐지
성과제 도입
승진연한 이런거 다 없앰
https://cohabe.com/sisa/2234189
삼성, ‘월급 루팡’ 퇴출시킨다
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말로는 그렇고
사내 정치에서 나가리된 넘들 그냥
자리 뺐겠다는걸로 보이는데
저래도 노태문은 사라지지않을거야
동료평가점수는 낮춰야지 ㄹㅇ 이거 사내정치점수임
잘되면 외국의 기업처럼 되는건데 이게 ..신생기업도 아니고 삼성에서 잘 될지 모르겠다
평가 시스템만 정상적으로 돌아간다면 좋은 방식이네.
절대평가 어떻게 하지 배우고 싶댱
말로는 그렇고
사내 정치에서 나가리된 넘들 그냥
자리 뺐겠다는걸로 보이는데
이게맞는듯 기수열외처럼 구석에 놔둬도 끝까지 버티는사람들 쫓아 낼 구실로 만든거같은데?
평가 시스템만 정상적으로 돌아간다면 좋은 방식이네.
평가항목: 평가주는 놈한테 얼마나 잘 먹였나+비볐나
저래도 노태문은 사라지지않을거야
제일 먼저 해야될 일인데 말이지
잘되면 외국의 기업처럼 되는건데 이게 ..신생기업도 아니고 삼성에서 잘 될지 모르겠다
갈수록 안정성하곤 멀어지겠네
대신 돈은 잘 벌겠지만
동료평가점수는 낮춰야지 ㄹㅇ 이거 사내정치점수임
상위10%는 제외한다고?
상위 10%는 상대 평가겠지
상대 평가가 더 피말리는거임
능력주의라는 게 말은 좋다 로 빠질 수도 있는데.
ㅋㅋㅋㅋ
관료제 탈피인가
동료평가 피곤할거같다.. 친한 사람만 몰아줄텐데
그래서 내가 올해 꼭 진급해야함 ㅠㅠ 부장 막차타야해..
뭔짓을 해서라도 사람 자르고 인건비 아끼겠다로 보이넼ㅋㅋㅋ;
저러면 노타이문이 퇴출1순위여야 정상아닌가라고 할랬는데
플립3가 너무 잘팔려버렸고...
누가 더 열심히 똥꼬빠나 될수도 있겠는데
그래도 삼성은 신입을 뽑기라도 하지 현대는 신입 엄청 안뽑더라 ㅋㅋ
노조 때문에?
거긴 자기 자식들 가업이잖어ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
모바일 사장부터 나가야할 것 같은데
그냥 코로나시국이니 돈도 아낄 겸 자를 애들 자르고 마음에 드는 애들만 남긴다는거 아냐?
더 빡세게 굴리겠다인데...
안그래도 삼성 업무강도 빡센거 더 빡세지겠네
여기는 코리아임을 잊지말자
정치질 존나게 하고 있을텐데 더 할거같음
그럼 모바일 사업부 윗대가리 목 쳐내자.
근데 삼성그룹 전체임?
개빡시네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
저런거 도입하는 회사는 보통 인건비 줄이려고 하는거던데
자.살자 엄청나오겠네 ㅋㅋㅋㅋ
대기업도 하는데 국회의원은 안되나..
우린 그걸 '선거'라고 부르기로 했어요
'동료평가' 도입 -> 사내 파벌정치 극대화
호봉제 폐지면 맘만먹으면 맘에 안드는놈들 연봉 영원히 동결시킬수있다는거네
성과 측정의 가장 큰 문제는 저마다 업무 목표, 난이도, 성격이 달라서 일관적인 기준으로 평가할수가 없다
결국 정치의 영역으로 가게 된다
어차피 이전에도 인사고과 크게 다를바 없는데 그냥 꺼지라고 하는거나 다름없는거 아닌가. 오롯이 성과만 평가하는거도 아니구만
근데 저런거 하나하나 하는거랑 그거때문에 배치 바꾸고 하는 거 하나하나가 다 쉬운 일이 아니라서 유명무실해지기 쉬울 거 같음
좋게 보면 다들 열심히 하는 꼴이 되지만 나쁘게 보면(제대로 돌아간다해도) 인력낭비가 될 수도 있음
그리고 제대로 안돌아가면 그냥 정치쌈에서 밀려난 애들 떨구기용이 되어버리고
노조에서 임급협상 조절도 없이 내지르니까
사측에서 대응책 낸걸로 봄
평가자한테 찍히면 아무리 노력해도 그대로 out 인거 아니야?
글쎄다 삼성이 한다고 해서 그게 무조건 좋은건 아니니까
이거 보통 높으신 분들 옆에 딸랑이들만 살아남는 결과가 나오지 않던가? ㅋㅋ
호봉제는 진짜 적폐긴 함
위로 올라갈수록 돈은 더 받는데 일도 그만큼 안 하는 사람들이 너무 많아