알바구하기 힘든 대학생

전자가 많을까요 후자가 많을까요

뭐야 이건

글쓴이가 제정신인가?? 알바생이 개 진상피고 법대로 한다??
우리나라 법이 개진상피고 개막장인 사람을 보호해주는 법이 있나???
뭘 먹으면 이런 헛소리를???법이 대부분 가진자에게 유리하게 되어있는데..
서민들한테 유리하게 되어있는 법있으면 내 놓아 보시죠

보딱노답

보송합니다.

법이 나쁘다는게 아닙니다. 그걸 이용해서 먹튀하는 알바들이 있다는걸 말하는거죠

알바는 해봄?

단기알바가 아닌 일정기간 일하기로 해놓고 잠수를 타서 안나오는데 해고라는 책임을 진다? 이게 뭔소린지..

아니 알아서 잠수타서 안나오는데 해고가 뭔 의미가 있어요..

알반 해봣어요? 아님 저런 사장새끼들이라 찔리시나 ㅋ

;ㅅ;

ㄱㅅㄱ

저도 사람 쓰는 입장인데
고용인 입장이라고 해서 피고용인을 막대할수 있어야한다는건 아니시겠죠?
서로 눈치를 보는게 맞는겁니다
상호계약이지 일방적인 주종관계가 아니잖아요

힘내 ㅇㅇ 좋은마인드야 알바쓰지말고 니가직접일해

주종관계는 아니잖아요...?

어디 구멍가게 하나 하시나본데; 아니 무슨 노예계약도 아니고 ㅋㅋ

혼자 일하시네. 개굳

알바가 니노예냐?

네..... 사람 쓰지마세요

맞아요 글고 친구들끼리 절대 같이 알바안시키죠 
좀 혼냇다고 동시에 그만두고 돈주라고 앵앵거리고 
싸가지없는것들 많아요 
그대신 일잘하는애들은 알아서 돈더주죠

고용했는데 문제가 있다면 해고가 맞긴하겠죠.
근데 설마 알바생들이 쉬워보이시는건 아니시죠?
말씀만 들으면 갑질도 할 기세인데

쓰지마
쓰다간 망할 가게겄다 ㅋㅋㅋ

제가 볼땐 오히려 이제는 알바들이 자기맘에 안들면 막 잠수타고 법을 이용해 악용하는 것 때문에 오히려 사장들이 상전대하듯이 해야하는 거 말씀하신거 같은데 다들 개떼처럼 몰려들어서 물어뜯으시네

/거북
어떤 법을 악용하는 사례가 있는지 듣고 싶군요
함부로 잠수타고 잘못하면 그냥 해고하면 됩니다.
실제로 그렇게 하고 있어요 전

이게 제일 병신같은 마인드...
내돈 주고 내가 쓰는데라니 ㅋㅋㅋㅋㅋ 
진짜 무슨 노예사서 노예부리듯이 말하네 ㅋㅋㅋ

당최 알바생이 법대로 하는게 뭐가 문제인지 모르겠네. 진상 알바들 분명히 있지만 그 알바들을 못 짜르는 법이 뭔지 궁금하군요

키야 헬적화 완료된 보딱따리 보딱따 앙 노예는 닥치고 내 말만 들으면 개꿀 앙 기모띠~ 
미개함 오지구연 지리구연

적당히 해 이 개새끼야....하...보송합니다

좋은 직원 구하는법 알려드려요?
주변 다른 매장이나 업체들 월급을 조사해보세요
딱 10만원만 거기서 더 투자하시면
보다 많은 지원서류를 받으실수 있습니다.
일하는 동안 정성껏 직원을 아껴주세요
다른 곳에 가기싫을 만큼 말이죠
그리고 3개월 이내에 직원의 업무처리가 미숙하다고 판단될시
더이상 지켜보지 말고 해고하세요

제대로된 직원을 못구하는건 그 10만원 때문에 
내보내야할 직원을 못 내보내고 그냥 쓰는 것이
대부분의 경우죠

팔라딘/기본적으로 해고는 한달전에 통보하지않은한 할수없구요.  글고 일반적으로 일용직 노동자뽑는게 아닌데 일주일하고 잠수타고 돈보내라고 신고때리는건 법을 악용하는게 아닌가요?

나도 내 몸써서 일하는데 왜 내가 눈치를 봐야하는지 원
하여튼 사장새끼들은

글고 돈 올려주는건 일시적에 불과해요. 결국 다른데도 시급올리면 비슷비슷해지니깐 그만두고 단데가야지 이런생각으로 먹튀 수준으로 1~2주 한달만 일하는 사람들 많습니다

평생 알바구하지마라 제발
그 알바가 불쌍해질듯

이세기 분명 어디 자영업하는 사장넘인가본데 아주 그냥 꼰대마인드가 에여 토쏠리네

아 그리고 써본적이 없으셔서 모르시나본데
일주일 하고 잠수타면서 돈내놓으라는 애들 정상적으로 근로계약서 썼으면 관광시켜줄 수 있습니다. ㅎㅎ

pc방오래 해본 입장에선 근무시간에 폰 인터넷등 시킨거 제대로 하는 애들 몇명없던데

근로계약서 써도 돈줘야하는데 뭔소리를 하시는건지..

근로계약서 써도 역관광할방법이 별로 없어요 돈은 당연히 다 줘야하고 잠수도 걔때문에 피해본거 일일이 입증해서 고소해야 가능할겁니다

/거북
아무리 마무리가 안좋아도 일한만큼은 돈을 줘야지
안주겠다는건 도둑놈심보죠
한달전 통보가 왜요? 대화를 통해서 해결할수도 있는 문제인데
대화를 통해서 해결을 못하는 경우 한달전에 통보하는게 당연하죠
그사람을 채용한건 인사적 책임이 사용자에게도 있는데
그건 생각안하시나봐요?

팔라딘/ 그게 아니라 돈은 줘야하죠 근데 결국 교체비용 밑 다시 구인하는데 드는 비용은 전부 사업자가 부담하고 단기알바구한게 아닌데 잠수타고 나른 알바는 부담하는게 없는데 이게 법악용 아닌가요?

글고 처음에 보자마자 일할사람이 일주일하고 잠수탈지 아나요? 그건 인사책임의 문제가 아니라 일하는사람의 문제인거죠

네 전혀요
어차피 사용에 있어서 문제가 생기는 사람이라면
안고갔을때 유무형의 비용이 더 발생할테고
그건 사용자가 리스크를 감내하고 갈 부분이죠
그 리스크를 안고가지 않으려고 해고하고
새로이 구인을 하는건 기회비용에 포함되는데
그게 왜 부당하게 여겨지는지 이해할수가 없네요

일하는 사람에게 문제가 있을지 아닐지를
모르기 때문에 인사권이 고용자에게 있는겁니다
그래서 해고를 하면 되는거죠

아니 일을 시켜서 해봐야 이사람을 계속쓸지말지 정하죠 글고 1~2주 내에는 해고도 안된다니까요...

후 메갈당이랑 비슷하게 결국 여기서 말하시는분들도 약자프레임에 갇혀서 말하시는거 보니 메갈당욕할처지가 아닌거 같습니다. 결국 사장은 강자 알바는 약자란 고정관념 내에서 말하시니 말이 안통하네요

그걸 어느정도 선별하기위해서 면접을 보죠?
1-2주 내에 해고가 안된다?
수습제도는 활용안하시나요?

약자프레임이 아니라 법에 기준해서 말씀드리는 겁니다

수습기간이여도 한달내에 해고는 부당해고인거 아시나요?

아르바이트에 수습이 적용 가능한가요?

수습을 해고할 때에도 해고사유와 시기를 서면으로 알려줘야 합니다. 근로기준법 제27조는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고 시기를 서면으로 통보해야 해야 효력이 있다고 정해놓고 있습니다. 다만 해고예고, 즉 30일 전에 통보를 해야 하는 것은 아닙니다. 근로기준법 제35조에 따라 수습 사용 중인 근로자에게는 해고예고를 적용하지 않습니다.

영혼의 팔라딘님이 잘못 알고 계신게, 해고하려면 한달 전에 통보를 해야됩니다. 한달 전에 해고 통보 받고 제대로 할 알바가 얼마나 있을까요? 개판 개판 똥개판을 쳐도 바로 해고 못합니다.

/거북
예고해고수당은 근속3개월 이상한자. 에 해당됩니다.
한두달 일시켰는데 답안나와서 짤라도 법적으로 책임없어요.개인편의점이며 대부분 영혼의팔라딘님 말씀이 맞습니다. 업주입장에서 어느정돈 이해는갑니다만.. 그래도 악법이라고 얘기하긴 좀 그렇죠.. 근로자들을 위한법이니...

펜리아님도 잘못 알고 계신데 근로계약서 써도 사실상 알바에게 불리한 조항은 다 무효가 되기 때문에, 근무 차질로 손해배상을 청구하려 해도 형사 안되고 민사해야 합니다.
이게 무슨 알바 인실좆 입니까? 변호사 사고 소송비 들고 업주만 힘들고 보상은 없죠. 제대로 알고 말씀하십시요.

윗글 출처입니다
자동출처가 안되네요
http://m.news.naver.com/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=008&aid=0003779783

알바 월급 올리면 저런일 발생 안하지 근데 월급을 못올려 왜냐? 매출이 적거든;
매출이 왜 적을까? 소비가 병신이거든 소비가 왜 병신일까?
대기업들이 여기저기 돈 쳐먹이고 탈세하고 국민 호구 만드는 데 혈안이 되어 있거든
그런걸 방지하려면? 재벌을 족칠 수 있는 사법, 입법, 행정의 권력이 강화되어야 한다.
정경유착의 악질의 끝을 보여주는 어느 정당 쳐 찍어놓고는 알바한테 돈 못준다 이지랄 하는 병신들이 최악의 빡대가리지

예 여기선 제가 잘못알았네요. 그런데 일은 잘했는데 일주일 후 도망간 사례의 경우엔 이경우도 인사적 책임인가요 그럼?

어떤 사람을 채용할지의 책임과 권한은 사업주에게 잏고
그에 따른 리스크를 줄여주기 위해 수습기간이란게 
있습니다
그 제도들을 잘 활용할 문제이지 어떤 리스크도
떠않지 않고 즉 어떤 책임도 지지않고 타인만
탓하는게 옳은건 아니겠죠

차기 정부가 누가 될진 모르겠지만, 가능성이 가장 높다고 보이는 문재인 후보 공약 중 하나가 수습기간 없애는 것 입니다. 그래도 전 문재인 후보 지지합니다.
우리나라는 대다수의 노동자들이 약한 입장인게 맞다고 생각하거든요.

/팔라딘 근데 팔라딘님이 말씀하시는걸 들어보면 오히려 알바가 무단결근해도 관리자의 책임으로 전부몰아가는것처럼 들리는데 아닌가요?

/거북
인사권을 가지고 있는 사용자는
피고용인에게 해고라는 것으로 책임을 물을수 있죠

보딱관리 안하냐ㅡㅡ

아니 알바가 잠수타고 안나오는데 책임을 묻는 수단이라말하신 해고를 어떻게하죠? 또한 그에 따른 알바생이 책임을 지는게 뭐가 있죠?

어떤 책임이냐뇨?
인사권한을 가진 사람에게 해고라는 징계를
받는 책임이죠

팔라딘/ 무단결근 후 아예 안나오는 거 말씀드린건데요.

근데 또 웃긴건 적폐 청산해도 탐욕에 알바 굴리는 악덕사장은 게속 나온다는거

그러니까요
무단결근후에 아예 안나오면 해고하시면 되잖아요?

고용주는 결국 그 기간동안 다른사람을 고용할 기회와 교육비용 기타등등을 날린건데

여기서 알바는 일정기간 일한다는 계약과 다르게 일해놓고 돈 받아가고 아무런 책임을 안지는데 해고가 책임이라뇨

다시 말씀드리지만
그 직원을 고용계약을 맺은건 '업주의 선택'입니다
선택에 있어 기회비용을 물어내라고 하는건
주식시장에서 주가가 하락한다고 해서 펀드매니저에게
이자까지 물어내라 라고 하는 것과 다를바 없죠
그 계약에 있어서 고용인에게 직접적 손해가 있다면
손해배상청구를 하면 됩니다.

5인이상 사업장이시면  신고 해버리시면  됩니다 나오실때

물론 업주들도 법 지켜가며 임금 주시고요. 주휴 수당 해당되면 좀 정확하게 줍시다. 주휴수당 받아본 적 없다는 편의점 알바생즐 보면 너무 불쌍합니다. 일도 힘든데 챙겨줄건 좀 챙겨주자고요.