청와대: 야. 야야.. 여자 좀 많이 뽑아봐라 반띵 정도는 여자 뽑아 뽑으면 돈주고 안 뽑으면 분담금 삥뜯는다
ㄴ공기업&행정부: 우리 이미 여풍당당인데요?
금융기업: 은행원은 여자가 더 잘 팔아서 잘 쓰고 있습니다 니나 잘하세요.
주식투자계: 잘 팔면 잘 뽑아요 이 사람들아 우리 실적이 다야.
교육&복지계: 우리 남자 없어서 못 쓰는데?
3D직종 : 아놔 여자가 와야 뽑지.
https://cohabe.com/sisa/193363
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그리고 엑소더스
기업 보단 내각에서의 할당이 문제죠
장관할사람들 뽑으려면 성별을 떠나서 제일 일잘하는 사람으로 뽑아야지, 성별을 먼저 따지고 뽑는게 말이되나요?
3D가 아니라 1D여도 걸러지는게 태반인데... 3D업계는 1사원, 1비서가 답인가 봅니다
"여성들도 참여할 수 있게 환경을 갖춰야죠! 여성이 일하기 좋은 직장으로 개선을 해둬야지! 여성이 참여 못하게 열악한 환경을 유지해서야..."
웃긴게 오유 왔다갔다하며 홍보하던 당직자, 혹은 의원님들 모두 책임있는 답변. 아니면 당에 이야기해보겠다는 피드백조차 없는것이 더 화나게 하는듯.. 작은일로 보고 대처하다간 큰일날 것 같은데. . 아무 대책없이 귀막고 있는 것 같아서 안타까움ㅠ
이러다 공기업의 경우 직무능력과 상관없는 여성이 뽑히는 경우가 생길수도 있겠다는 생각이 드네요..
공기업은 ㅋㅋㅋ 전기/기계현장에 과연 누가 나갈까요?
인턴도 여러번 해봤지만 기술직중 현장에 나가는 여자중에 웃으면서 나가는 여자는 거의 못봤습니다.
죽을상+핑계 등등 여러 이유를 대던데 ㅋㅋㅋㅋ
근데 금융권은 무지 보수라고 들었는디..
대통령도 성비 맞추지ㅋ
지원자 성비,능력을 비슷하게 만들고나서도 성비 불균형이면 그때 생각해보던가 뭔 지금 할당제에 인센티브야
우리나라 종특인가 결과만 빨리 만들려고하니 엉망이지
공기업 공무원 중에서 여성에게 우선권을 주는게 많다보니 직급 직렬 상관없이 복지좋고 혜택조금 더 괜찮은 사업소 ,지사 등에서는 순환근무제도에서 여성들이 주도권을 잡고 안내놓습니다.....
일부 지사는 현장감독자들이 여성뿐이라 단가 협력사 등에서 사고터지면 아몰랑...이 실제로 일어나구요 특히나 공채가 아닌 비정규직 계약직들 과거 노통정부때 04.07 사번들 정규직 전환이후 급속도로 여성인권 부각돼면서 실제 땡보소리 듣는 자리는 대부분.... 여성들로 채워졌구요...(신규로 정규직 전환하기 위해서 없는 부서나 없던 관리직급들이 상당수 생김)
앞으로 더 기가막히는 상황들 더 나올것으로 보고있습니다.