할당제가 필요없는이유

건전한 경쟁을 하는 공정한 사회를  만들면 됩니다.
여성도 노력하면 얼마든지 장교, 부사관, 특전사 그리고 국회의원, 대통령 될 수 있습니다.
그런데 남녀 편가르기하고 차별을 하고 특정집단에게 특권을 주는 불공정한 경쟁은 지양되야 합니다.
또 다른 적폐입니다.

사실상 문재인 후보가 공약에 건 블라인드 채용방식이면 할만한데 말이죠.
왜 할당제를 건드려서...

여성할당제는 "여자가 차별받아왔으니 이제 남자도 차별받아봐라"가 아니라 여성 근로의 인프라 구축을 위한 과도기적 제도로 봐야 합니다.
차별을 역차별로 해소하는 것이 아니라 여성근로환경이 조성되지 않아 여성인력이 적고 여성인력이 적어서 여성근로환경이 조성되지 않는 악순환을 끊기 위한 작업입니다.
먼저 묻고 싶네요.
그런 악순환이 존재한다는데는 동의하시는지 궁금합니다.

일단 사병 50% 대 50%할당제부터 시행하는게 좋을 듯
의무는 똑같이

사병 할당제 하자는데 그건 싫다고 하시네요.

선 의무 후 권리

꼭 그러치는 않타고 봅니다. 지금 인사권을 가진 높은 사람들중 상당수는 가부장적 사고관을 가진사람이 상당수 있기때문에 그냥 하면 바뀌는게 없으니 강제적인 개입이 어느정도는 필요하다고 봅니다. 한 십년 후쯤에는 필요 없으니 그때쯤 폐기하면 될 일입니다.

사회적 약자에대한 보정은 필요하지만
현대여성이 사회적약자라는 시점이.맞는건지는 의문임..
또한 일반의 경우 권리를 주면 의무를 줘야하지만.
그것에대한 논의는 전혀없는게 현재 할당제에대한 문제죠.

아니, 40대 50대 60대 여성이 차별 받고 있으면... 그 쪽에 지원을 해줘.
20,30대는 보니까 여자들 공대안가는거 감안하면 남자보다 더 버네...

솔직히 남자와 여자는 전체적으로보면 임금에 차별이생기는건 당연한거아닌가요??
소위말하는 고액연봉업종 공업, 전기, 자동차, 반도체, 선박, 건축 등 90% 이상 남자분들이 다 하고있습니다. 여자는 채용 안하냐고요? 아니요 여자분이 지원을 안합니다. 공대만봐도 여자는 찾기힘들정도죠 지금의 임금격차가 생기는건 여자분들이 선택한거라고 생각합니다.