임금격차는 성차별이 아니라 상식.
꿀빠니스트들은 수학을 못하는것뿐아니라 진실도 말못함
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페미니즘은 남자의 권리는 빼앗아오고 의무는 남자에게만 씌우는 운동
잘됏다 페미나치들은 굶어죽게 놔두고 그 자리에 진짜 필요한 사람들을 고용하자
여기서 끝에 3시부터 멈춰라를 보고 느낀게...
그럼 또 여자들이 설 자리를 잃는 거지... 하려면 양성 모두 같이 하던가 에라이 뇌는 장식이냐
저런 짓 하면 여자들은 노동시장에서의 경쟁력만 점점 하락할뿐... 남자 동기는 야근하는데, 사회의 여성혐오가 부당하니 정시퇴근도 아니고 오후3시에 퇴근하겠다는 여직원이라... 인터레스팅!
기업은 자선사업가가 아니다.
그것만 알아도 저딴 개소리 안나올텐데
사장:더해봐
잘됏다 페미나치들은 굶어죽게 놔두고 그 자리에 진짜 필요한 사람들을 고용하자
여기서 끝에 3시부터 멈춰라를 보고 느낀게...
그럼 또 여자들이 설 자리를 잃는 거지... 하려면 양성 모두 같이 하던가 에라이 뇌는 장식이냐
페미니즘은 남자의 권리는 빼앗아오고 의무는 남자에게만 씌우는 운동
기업은 자선사업가가 아니다.
그것만 알아도 저딴 개소리 안나올텐데
저런 짓 하면 여자들은 노동시장에서의 경쟁력만 점점 하락할뿐... 남자 동기는 야근하는데, 사회의 여성혐오가 부당하니 정시퇴근도 아니고 오후3시에 퇴근하겠다는 여직원이라... 인터레스팅!
동일직급 동일호봉에 근무시간이 같은데도 수당에 차이가 난다면 성차별 맞고 나도 그런 경우에 대해서는 페미전사들을 옹호해주겠는데... 그럴 리가 없을 것 같은데?
이런 짤 올라올때마다 달리는 베스트 리플 있잖아. '기업가는 사람보다 원숭이가 일을 더 잘한다면 사람이 아니라 원숭이를 쓴다고'
???:명예ㅈㅈ! 빼애애액!
근데 같은 직장 같은 커리어에서 여성이 진급장벽이 있는건 사실이다....애초에 저건 미국쪽 연구결과라 한국사회에 그대로 적용하는건
메갈들 하는짓하고 똑같은거고. 짜증나는건 짜증나더라도 똑같은 새끼 되기 싫으면 인정할건 해줘야지.
사실 여성 직장인의 가장 큰 문제점은 임신, 육아죠. 경력 단절이 되니까. 하지만 가정을 포기하고 회사에 다녔을때도 정말 유리천장이 존재할까요? 뭐, 이런 경우는 당연히 기업의 잘못이니 기업을 욕하면됩니다.
기업을 욕할 필요 없어요. 가정을 포기할 것도 없고, 남편을 주부시키면 되거든요. 여자들이 그 선택을 하지 않을 뿐이죠.
제가 기업을 욕해도 된다고 했던건, 가정을 포기하고 남자와 동등하게 근무했음에도 진급장벽이 존재할 경우입니다. 이 경우는 보수적은 윗대가리들의 잘못 맞으니까요.
똑같은 커리어라고 말씀드린것처럼 결혼을 포기해서 임신과 육아의 문제가 없는 경우라도 장벽이 존재합니다. 이 문제는 사실 기업의 편견이 맞죠. 그리고 여성의 육아 및 가사 집중 문제는 두 사람이 동일한 맞벌이 가정에서의 남녀 가사편중 문제만 보더라도 현재 남성측의 인식문제도 무시할 수 없습니다.
임신, 육아로 인한 경력 단절은 어쩔 수 없는 측면이죠. 6개월에서 1년 정도 휴무를 했음에도 남성과 같이 호봉이 올라가고 진급을 해야하는건 역차별이죠. 그리고 임신 육아로 인한 경력단절의 경우 기업 혼자 부담하기엔 손해가 너무 크긴 합니다. 그래서 정부의 대책이 필요한거구요.
가사 편중의 문제는 각 가정마다 다른 것이지 사회적 인식으로 넘어가는 것은 너무 확대해석한 문제라고 봅니다. 가사 분담은 정말 가정마다 달라요. 제가 아는 친구들만해도 맞벌이인데 여성만 집안일 하는 경우도 있었고, 전업주부임에도 주말에는 남자가 가사를 전부 부담하는 경우도 있었습니다. 이렇게 편차가 큰데 사회적 인식 문제를 언급하는건 맞지 않는거 같군요.
친구분의 가정을 언급하시는 것이야말로 성급하게 일반화를 하시는거라고 봅니다.자신의 주변만으로 사회를 판단하는건 옿지 않죠.
그럼 가사업무 통계를 사회적으로 평균을 낼 수 있다는거임? 대단한데?
같은 일을 하고 봉급을 덜 받는다고? 그럼 사얼거민도 책상에 앉혀두는게 회사임. 여성이 정말 남성과 동등하게 일을하면서 봉급이 적다면, 회사에서 일하는 남자 찾기 힘들겁니다.
여자들 차별이 존재하긴 하는데 방향이 심각하게 잘못가고있는듯.. 그러니 여적여 소리까지 나오지
이러면 여자 뽑는 데 더 없을 거 같은데
저거 마지막거.. 같은 일을 같은 시간동안 하는 남자사람과의 비교수치면 꽤 유의미한 수치일텐데 그런건 아닌건가?
그냥 임금격차.
천조국 여자의 말은 구구절절 맞음
근데 오류가 하나 있음.. 고스펙 정직원 기준임
이러한 비교는 저학력 비정규직으로 갈수록 설득력이 점점 사라짐..
이거 하나로는 설명이 안되는 집단도 있긴 하다는 말
시팔 세시에 퇴근하겠다는 사람한테 돈을 많이 주겠냨ㅋㅋㅋㅋㅋ
아 오전 세시면 인정
사장 하나에 여자직원 여러명이 파라다이스 같이 느껴지는건 망가에서나 그래...잔업 생기면 사장이 한다...(악덕사장이라면 몰라도...)
저런 사실을 아무리 들이대도 귀막고 듣지를 않음
차라리 임금을 다 시간제로 돌려버리면 답 나오지 않을까
저 말이 어느 정도 맞다 치더라도, 국가간에 남녀 임금 격차가 차이가 나는건 여전히 있지 않나 ? '사우디는 미국과 비교해서 여성이 더 차별 받는다 남녀 임금 격차가 더 커서.'. '한국은 미국과 비교해서 여성이 더 차별 받는다. 남녀 임금 격차가 더 커서.'
그러니까 무작정 임금차별 난다 하지말고, 구체적이고 정확한 비교대조군 가져와서 팩트 보여주면서
설득을 해야한다는 얘기지. 같은 사무직이라 해도 출장, 야근, 잔업, 숙직 그런 부분에서도 남녀 차이가
난다던가 차이가 나는 부분들도 많거든.
저기서 지적당하는것처럼 대충 뭉뜽그리거나 입맛에 맞는 데이터들 적당히 짜깁기해서 남녀차별이에요
해봐야 개선이 힘드니까
내가 예전에 공장에 일용일 나가보니까, 같은 제품 조립라인에서 똑같이 일하더라도
남자랑 여자랑 시급이 2~300원 정도 차이났었어. 그깟 2~300원 같겠지만, 시급이 일당이 되고
일당이 월급 규모가 되면 눈에 띄는 차이가 나니까 나도 의문을 느꼈더랬음.
물론, 부피나 무게가 되는 자재 박스 몇개 정돈 이모님들 대신 내가 들고 오긴했지만
겨우 상자 몇개 들었다고 여자보다 시급 더받아야할 이유 된다고 생각도 안하고,
라인타고 내려오는 제품 조립하는 일이니 남녀의 제품조립수량에 차이가 나는것도 아닌데
왜 그런 차이가 생기는지 비합리를 느꼈음. 이런식으로 매칭이 되는 비교자료가 있으면
무작정 반대못하는데, 유감스럽게도 남녀임금차별이라고 뉴스에 나오는 자료들 상당수 보면
통계의 오류 어쩌구로 태클 걸고 싶은 부분들이 한둘이 아니더라고
근데 위에선 기업가가 사람보다 원숭이가 일을 더 잘하면 원숭이를 쓸거라고 하면서 이익을 생각하면 여자가 차별받을 이유가 없다고 써놨는데 가만히 생각해보니까 어차피 결혼하면 퇴직할 사람들이라고 기간제 계약직처럼 쓰다버릴 생각으로 뽑는다면 충분히 가능성있지않나? 애초에 시장에서 임금책정자체가 퇴직을 감안하고 낮게 형성되있다고하면 이해되기도 하는데. 외노자처럼. 외노자도 일잘하는 사람있지만 그거 다 인정해주고 대해주는 사장들 거의 없잖아. 애초에 기업가가 적게 줘도 기어들어오는데 더 주진않거든.
맨 밑의 ㄱㅅㄹ하는 것들이 교수가 지적한 ㅂㅅ들이지.
기업가는 이익을 생각하니까. 진짜 일하려는 여자들은 그 상황에서도 일을 할거같거든. 저번에 유게에도 올라온 TV프로그램캡쳐였던거 같은데 맨날 야근에 휴무반납하고 굴렀다가 힘들어서 퇴직했다는 여자도 그렇고.
3시간 이나 임금격차가 난다고? 임금격차를 없애기 위해 남자만 고용하면 되겠네?!
지들이 좋아하는 "공부하고 와!" 하는 년들한테 보여주고싶다.
이거 이미 미국 우익 단체에서 잘못된 정보를 가지고 오도해서 만든 자료라는거 알려질대로 알려진 건데데
아직도 여기 간간히 올라오는군요.
저기 나오는 수치들 죄다 저거 만든 우익단체에서 취사선택해서 넣은 수치입니다.