직급 없는 회사의 단점은 뭘까요?

일장일단이 있쥬 ㄷㄷㄷ

전 솔직히 장점은 모르겠네요 어색하다는 단점만 보입니다

개판될 거 같은데요. ㅋㅋ
전통이(?) 있는 회사면 또 모를까

직급상승에 의한 연봉 대폭상승이 없습니다.

장:수평적 근무환경으로 인재양성,발굴로 기회가 많아진다.
단:통제 수단 결여로 관리체계가 엉망이 될 가능성이 있다.

장점은 발언기회의 평등
단점은 개념없는 애들이 금방 표시난다
뭐 이정도 ㄷㄷㄷㄷ
어차피 업무는 위에서 지시하니깐 까라면 까야되요 ㅋ

개념 없는 애들은 직급이 없으니 경력 나이 다 무시합니다.

교사들 보면 그렇던데

눈치없는 신입들때매 위계질서가 엉망이되는걸 많이봄..(소규모회사)

직급보단 같이 일하는 사람에 따라 천국과 지옥으로 나뉘죠.

삼성인가요?

카카오?

직급 없는 회사는 무작정 직급이 없는 것이 아니라
군대처럼 계급장을 달고 하는 방식이 아닌 권한의 분배를 통해서 여러 사람의 생각을 끌어들이는 겁니다.
개념 없는 인간들이 있다고 느껴지겠지만 이런 것도 다 실력으로 상대를 무너뜨려야 하고
무시하고 지나갈 수 없는 건 이런 개념 없는 인간 때문에 자신의 실력을 발휘하지 못하거나 욕되 보이는
경우가 있어 그만큼 실력과 삼수 사수 앞을 보는 선견지명이 많이 필요합니다.
오너는 회사의 발전에 편하겠지만 직원들은 죽어나죠.
위에 개념없는 직원을 욕할 수 있는데 직급 없는 회사의 단점이라기 보단 이런 것도 신경 써야 될 정도로
생각해야 될 것이 많습니다.
그리고 여성 이야기도 나왔는데 한국 여성들은 회사를 회사로 생각하지 않고 자신이 누려야 될 곳이라
생각하는 여성이 많아서 일을 하기 보단 본능적으로 회피하고 남에게 미루는 모습이 많이 보입니다.
이는 서울 도심 본사에서 근무하는 넥타이부대 직원들이 격하게 느낄걸요?