저는 팀장.
통역 업무하는 여직원인데 통역을 잘 못해서 실수하는 경우가 잦아 얘기를 했더니 화를 냅니다.
번역 업무는 대부분 자기 밑에사람을 시키고 업무에 그리 열성적이지도 않고
세네번 주의를 주고 내가 너의 인사권자라고 얘기를 해도 갈수록 심해지네요...
어떻해야 할까요? 해고하는건 너무 심한거 같은데 팀 분위기도 있고..
https://cohabe.com/sisa/1504672
여직원이 자꾸 화를내는데...어떻해야 할까요?
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육 방망이로 혼내주세요.
어떡 어떡 어떡 어떡 어떡 어떡
똑같이 화를내주세요.
호봉제 회사인가요? 연봉제면 인사고과자 앞에서 저런 식으로 행동할 수 없을텐데...? 고과 짜게 매기고 연봉 페널티 주시면 되잖아요.
그걸로도 안통하면 자료 모아서 정식 해고 절차 밟으시고.
해고죠.
직장이 사람 사정 봐주는 뎁니까??
업무적인거 이외는 뻥끗도 하면 안되겠네유. 본인도 피곤하고 회사에도 좋지 않은 영향을 끼치는데 데려갈만한 장점이 있나보쥬?
연봉에 영향 끼치는 인사평가자한테 저렇다니...ㄷㄷㄷ
대 놓고 연봉 동결 시키시죠
그 직원이 계속 팀원으로 있는게 팀 분위기 해칠거같은데요?
본인의 잘못이나 실수를 지적하면 인정하지 않고
도리어 화를 내는걸보니 같이 함께하실 직장 동료는 아닌 것 같네요.
내치세요.
자선사업체나 공공근로도 아닌데 짤라야죠
뭘 너무해요 해고죠 ㄷㄷ 다른사람들도 피곤해집니다
하나도 심한거 없어요.
회사는 동아리방이 아닙니다.
상사알기를 개똥으로 보네.. 사회초년생도 저러진않을듯
짤라 달라고 계속 어필하는거 같은대 그걸 모르시네~
여기에 묻는거보니 이쁜듯
짤라야죠
사람은 고쳐쓰는건 아닙니다.