남편이 말이야 애도 태어났고 맞벌이라서 아웃풋 떨어트리지 않고
일찍 귀가할 수 있도록 수동으로 2시간 걸리는 일을 자동으로 20분이면
끝나는 시스템을 만들었어.
그걸 부서에 공유하면서 전체 공수도 낮췄는데
'잔업시간이 적다'는 이유로 작년보다 평가가 떨어졌어.
엿같아.
정상 기업 : 같은 사람을 뽑아서 제 시간 내에 못하면 무능함
ㅄ기업 : 같은 사람을 뽑아서 잔업 적게 하면 무능함
https://cohabe.com/sisa/1086428
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이거 진짜 개같음
잔업시간 적다고 지랄하는거
기업에서 좋은걸 만들면 혼자만 쓰자
잔업 존나 중요하지. 잔업 없으면 불만 존나 심해짐. 베테랑들이면 월급제로 바꿔줄만 한데 계속 시급제임.
몰래 효율적으로 일한다음 남는시간을 요령껏 쉬어야하는게 헬조선 회사문화지 ㅋ
일하다보니 그저 열심히 효율적으로 일하는게 능사는 아니더라
결국 시스템에 맞춰서 사람도 변하더라고
시발이네
이거 진짜 개같음
잔업시간 적다고 지랄하는거
기업에서 좋은걸 만들면 혼자만 쓰자
잔업 존나 중요하지. 잔업 없으면 불만 존나 심해짐. 베테랑들이면 월급제로 바꿔줄만 한데 계속 시급제임.
호봉직이라서 그럼.
베테랑들이 월급제되면 연봉 확 줄어들어서 더 빡침.
불만 가진 사람들도 나름 이해는 간다... 일이란게 결국 먹고 살기위해 하는거니
일하다보니 그저 열심히 효율적으로 일하는게 능사는 아니더라
결국 시스템에 맞춰서 사람도 변하더라고
몰래 효율적으로 일한다음 남는시간을 요령껏 쉬어야하는게 헬조선 회사문화지 ㅋ
ㅋㅋㅋㅋㅋ 이거지 이거
나만 알고 할꺼 다해놓고 딴짓하기
ㅇㅇ 또는 걍 안하고 밍기적거리다 적당히 납기 남았을때 시작해서 끝내기
이런걸 장려하는 문화라니... 참 짜증나면서도 내가 귀찮은건 싫으니 그냥 할수밖에 ㅠ
아직도 ㅈ소들은 포괄임금제로 퉁치는 데가 대부분이라 뼛속까지 긁어먹어야 되거든ㅋㅋㅋ
그래서 나중가면 일감 100정도 있는거 6시까지면 끝낼수있는데
끝내면 50 더 가져와서 더 하라는거 아니깐
일부러 느긋하게 9시까지 100만들더라
내가 그렇게 함 ㅋ
다 그렇게하는거아녔어?
글은 일본어인데 왜 대한민국이 생산성이 떨어짐?
일본인이 뭐라하면 생산성이 떨어짐?
지금 한국기업들 일하는게 대부분 일본에서 배워온거거든.
'원조'라고 돼있잖아 잘 좀 읽자
ㅄ짓에도 원조라는게 있구나
이 ㅄ짓 때문에 4시간 반나절이면 끝나는 일인데 다 끝내서 저장해 놓고 1주일 기한을 꽉 채운 다음 넘기지.
그리고 아 힘들었다고 잔뜩 생색을 내면서 마감 마치느라 쪼뺑이 쳤음을 강조하고
실제로는 경비로 저녁먹고 밤 11시까지 사무실에서 엑셀 열어두고 음악듣고 돌아오는 야근을 2번 찍지.
일에 대해 사람에 대해 애정도 관심도 없는 놈들이 관리자라고 앉아서
뻔한 눈가리고 아웅하는 짓에만 신경을 쓰니 정작 일 잘하는 사람들, 일하고 싶은 사람들은
그 안에서 같이 썩거나 탈주하거나.
ㅇㄱㄹㅇ 일 조금하면 생색내고 힘들다고 하는거 싫어하는데 결국 알아주는건 앓는소리하는 놈들이 내는 소리더라
일안하고 잔업 하는척 하면 돈많이 주나?
시급제면 잔업수당 받아가는거고
연봉제면 '빨리 끝내봐야 좋을게 없어서'걍 시간떼우는거임.
왜냐고? 빨리끝내면 빨리끝냈다고 집에 보내주는게 아니라 다른일을 시킴.
돈 안주는곳이 태반인대 일 없다고 퇴근하면 평가를 뿅뿅냄
하나잡고 평생 하는게 답이네
+ 일이없어? 그럼 내 일도 해
대충
하루 처리해야하는 일감이 100이라고 치면
그걸 니가 요령생기고 숙련도가 붙어서 6시만에 끝냈다고 치자.
그러면 '역시 능력자구먼! 집에 들어가서 쉬게!'하는게 아니라
'잘하는구먼! 그럼 자네는 앞으로 150씩 하게!'를 시전함 ㅋㅋ
이제 너의 하루 일감은 100이 아니라 150이 되고, 만약 150을 못채우면 왜 할당량 못채웠냐고 갈굼.
그래서 잔업하면 돈을 강제로 주는 시스템을 만들어야함
그래야 회사가 늦게까지 일하는 직원이 좋은게 아니고 일을 일찍 끝내는 직원이 좋다는걸 깨달으니까
잔업 적다고 ㅈㄹ 하는 회사 = 잔업 수당 안주는 회사지.
잔업 수당 칼같이 주는 회사는 잔업 많이하면 너무 많이 한다고 연락 온다...