1년된 고졸 직원 안타깝네요

안타까운 현실이네요.
윗선에서 조금만이라도 관심갖아주면,
좋을텐데요.ㅠ

드럽다 카악 퉤

안타깝네요.
저정도 인재라면 회사 다니면서 방통대 졸업장이라도 땄으면 하는 생각이...
꼰대들 마인드가 그래요.
실무 능력보다 일단 가방끈 긴걸 선호하죠.

역시 회사가 빨리 망하는 방법이 우리나라에 널리 남아있네여

인재가 안 나오는건 이유가 있음.
학력만능주의가 결국에는 나라발전을 막을것.

미생 생각나네요...
그래도 미생에선 주변에서 밀어주기라도 했는데....

울 회사랑 똑같내요
생산 개무시 ㅋ 아이디어는 생산팀 토출
연구는 밑에서 가방끈 짦은분들 말하면 자존심 상해서 듣두않코 에혀 ...

가방끈 길다고 돈많이 주는것도아니고...기준이 자기맘대로임 이회사도ㅡㅡ

실무가 중요한데...그 놈의 학력...

놀기만하고 술마시러가더라도 졸업장이필요한이유

학력과 업무능력은 별개

공기업가는것이 정답

한국도 대가리들이 문제죠

전 특례받을때 겪은바로는 본인은 서울 상위권 대학생이였는데 현역 특례라 공돌이 생활 3년 했음 근데 사무실 사람들이 현장 사람들 엄청 무시하더라고요 ㅋㅋ 중소기업 사무직이라 학벌도 안좋던데;; 그래서 사무실놈중에 유독 무시하는놈 앞에서 후임이랑 흘리는 말로 그 대학은 얼마나 빡대가리면 그런대학 가냐고 놀렸던 기억이;;

전에 삼성엔지니어링 하청 계약직으로 일했었는데, 좋은 4년제 대학 나와도 일머리 없는 놈은 일 드럽게 못하더라고요

에고 ㅠㅠ

전쟁에서 이기고 지는건 시스템 싸움

스펙이랑 가방끈가지고... 사람평가하는 시대는 지낫다고들 하는데. 엄밀히 안에서보면 다 존재하고 남아있는 잔재들이라... 능력좋고 사회경험좋은 친구들이 가방끈 짧으면 떨어져나가는 그런 안타까운 분위기 입니다. 안타깝네요. 여전히 계약직들은 설움에서 벗어나기 힘든 시대입니다.

대기업과 si프로젝트 사업 많이하는데 대부분 연고대 또는 성대,한양대 출신들인데 일 더럽게 못합니다. 엑셀파일 하나를 보내도 수식만 복잡하고 지만 알아볼 수 있는 양식 보내고, 조금이라도 기본업무 프로세스에서 벗어나면 센스제로에 허우적 거려요. 사원급부터 PM까지 그러다보니 울화통 터집니다. ㅡㅡ

대학나왔다고 다 머리좋은건아닌데..
안타깝다 ㅠㅜ

전형적 탁상 행정과 탁상 인사의 폐해

울회사는 계약직직원 정규직전환공모 하고, 신청한사람 있으면, 해당부서장에게 내용통보, 부서장은 같이일한 사수한테 평판(업무실적포함)체크하고 전환시키는데...이게 오히려 나음.
대졸신입 입사해서 온전히 업무하려면, 시관과 비용이 엄청들어가는데, 정규직전환은 바로업무투입이 되니 시간,비용절감효과가 큼
똑같은 신입을 대졸ㅡ고졸 구분하는건 어느정도 인정하지만, 이런경우엔 정규직전환이 효율적임

경영자가 바닥에서 일하는 사람을 알아야 그 회사는 발전, 아님 수순대로...

미생현실판이네요.
우리회사 서울대재학중인 알바새키는 근무시간에 서류정리시켜놨더만 네이버로 축구중계보던데 개념존나 없음ㅋㅋㅋㅋ

이미 코리아의현실임 윗대가리가 문제고나발이고

회사 전무가 한번은 이렇게 말함...고졸취업자 일잘해서 대우해주면 대졸애들 시간이랑 등록금 낸거..억울하지 않겠냐고..

미생이군요.
고졸이 영어와 일어가 중급 이상이다..음
탄력적 인재등용이 가능한 시대가 오면 좋겠습니다.
야 고졸아 그 실력이면 공무원도 가능하겠다.
철밥통으로 진로를 바꿔라

사회 생활 및 업무 처리는..
학벌이 아니라 지혜..
지식이나, 지능이 높아 공부 잘하는 애들이일 잘하는게 아님..
지혜롭고 둥글둥글 하면서, 자기일 잘하는
애들이 있음...
문제는 그걸 증명할 수 있는게..
현 시스템에선 사실상 거품뿐인 학벌..
특수 직업아니고선, 대다수가 무슨 일인지도
모르겠는 사무처리만 하는데..
스카이가 뭔 소용..
문서작업도, 고졸 정보병 출신 데려다 쓰면
ㅈㄴ 빠를거임