유럽에서 두달 회사생활하고 느낀점...

예전에 미국에서 잠깐 일해본적은 있었지만 정직원이 아니었기에 제대로 된 회사문화를 깊게 느껴보진 못했네요.
지금은 한 다국적 회사의 유럽본사에서 시니어 직급으로 근무한 지 두달 되어갑니다.
한국 근무환경과 다르다고 느껴지는 점을 정리해봤습니다.
1. 퇴근문화 :
우리도 "칼퇴"라는 말로 정시퇴근을 일컫는데, 그 정도의 차이가 많이납니다.
저희 근무시간은 08:30 ~ 17:00 인데, 오후 5시 땡 하면, 모든 마우스클릭과 키보드소리가 멈춥니다.
그리고 "See you tomorrow" 정도의 인사도 없이 바로 차타고 액셀 밟고 집에갑니다.
보통 10~15분 일찍들 와서 업무를 시작하기 때문에 보통 오후 5시정도 되면 대부분 집에 가고 없습니다.
2. 업무집중도 :
오전에 Tea Time 15분, 오후에 Lunch Break 30분을 제외하면 100% 업무에 집중합니다.
일례로, 핸드폰을 볼 일이 없어서 회사에 있는동안 배터리가 거의 닳지않습니다.
집에 아이들이 아프다거나 아주 중요한 일이 아니면 핸드폰은 거의 사용하지 않습니다.
대신 위에 나열한 휴식시간엔 회사 카페테리아에서 카드놀이도 하고 시끌벅적하게 놉니다.
3. 상호신뢰 :
집에 일이 있거나, 몸이 좀 안좋으면 집에서 업무를 보는 경우도 있습니다.
또는 프로젝트가 밀렸을 때도 집에서 추가적인 업무를 봐야할 때가 있죠.
이럴 땐 추가로 근무한 시간을 정리해두고, 그만큼 OFF 시간을 배정받습니다.
따로 증빙이 필요하지 않고 서로 믿고 주고받습니다.
(이 부분은 근무환경 뿐만이 아니라 생활 전반에 해당되겠네요...)
4. 개인과 회사의 철저한 분리 :
이부분이 문화적으로 가장 큰 차이라고 느낍니다.
회사 동료들은 공적인 관계이기 때문에 가족이나 사생활에 대해서 별로 대화하지 않습니다.
또, 근무시간 이외에 회사동료들끼지 만나거나 하지 않습니다. (물론 개인적으로 친해지면 만날 수도 있겠죠)
5. 근로자 개인의 가치가 회사의 가치보다 우선 :
위의 세가지 요소에 어느정도 녹아있다고 보는데,
회사에서 아무리 중요한 일정이 있어도, 개인적인 스케줄에 영향을 줄 수 없습니다.
이부분이 아주 절대적입니다.
예를들어, 전 세계의 주요 임원들이 참여하는 글로벌 미팅이 잡혔는데,
발표를 주관할 디렉터의 딸아이 생일과 겹쳤습니다.
그러면 그냥 디렉터가 다른사람한테 발표하라고 하고 휴가 갑니다.
그래서 엉겁결에 발표하게된 한국인... ㄷㄷㄷㄷ
유럽 국가마다 차이가 있고, 또 개인적으로 받아들이는 차이도 있겠지만,
저는 이런 근무환경이 아주 좋습니다. 능력발휘하기 좋고 스트레스 없습니다.