구글 남녀 임금차별.....

기계님은 거짓말을 하지 않습니다

AI(여성) : 젠더감수성 모르는 A뿅뿅 재기해

솔직히 너무 입맛에 잘 맞는데 근거가 없는 글이면 의심하게 됨

구글에 국한된이야기가아니라서 그런거겠지 생각좀하고 씨부리자 제발

멍총아
저게 발달하고 보편화 되면 니 월급도 상향되는거라고! 아니면 너 밑이 허전하냐?

유게를 생각해가면서 해야되다니
수준이 너무 높아졌네요ㅠ

월급은 승진해야 오르는거지
제가 능력이 없어서 승진못하면 시스템이 바뀐들 똑같다고 봅니다 ㅋㅋ

생각없이 살아서 좋겠네 존나 추한거알지? 괜히 유게를 끌어내리면서 자기는 더 높은 곳에서만 생각을 발휘한다 이런거임? 에고가 너무 높네 너무 자기를 과대평가하지말자

최소한 여기선 그렇게 진지할 필요없죠ㅋㅋ
님도 여기서 너무 열내지 마세용 ㅎㅎ

그럴거면 니들이니뭐니 어그로끌말은 하지말아야지 제발 생각하고 씨부리자~ 좀~

저도 어그로 끌거라 예상도 못했죠 ㅋㅋ

그래 그게 생각이없다는 반증인가보다 수고해라~

아니 문맹인가? 뢔그래?
남성들의 노동력대비 가치비율이 여성들이 노동력의 가치만큼의 비율보다 안나와서 공평하게 상향 평준화 된다는 소리인데
승진해야 월급오른다는 이야기가 왜나옴?

네 수고하세요 ㅋㅋ

너도 어디가서 덥석덥석 어그로 물지말고
오지랖좀 부리지마 이세꺄 ㅋㅋ
걍 지나가면 되지 ㅄ이 ㅋㅋ

멘탈 터졌으면서 웃는척 말고

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 너도 어디가서 ㅄ같이 댓글쓰지말고 ㅄ아 ㅋㅋㅋㅋ

어 다시왔냐 ㅋㅋ

븅1신 정공새끼

간줄 알았디만 역시 오지랖늘은세퀴 ㅋㅋ

알림오니까 좀 닥쳐줘 병1신아

알람이다 끼요옷

우와 역시 무시를 못하네
너진짜 피곤한 성격이겟다 ㄷㄷ
난 위에 너말고 나 욕하는 애들 눈에 보이지도 않는데
꾸역꾸역 내글쓴거 보러오네 ㅋㅋ

재밋으니깐 계속보내몬다 ㅋㅋ
새알람이 왔습니다^^

나도 니말고 안보이는데 왜 혼자 넘겨짚어 뭔개소리야?

ㅋㅋㅋ 그래 나만봐라 게속 알람보낼테니

그건 니자유니 알아서 하시고

멍청

그래 성격민감하고 오지랖 넓은 세꺄 ㅋㅋ.
어디가서 앞으로 어그로좀 끌리지말고

진짜 어그로 보일때마다 피곤해서 우에샤나 ㅋㅋ

나름 너처럼 생각없이 잘 행복하게 사니까 깝치지말고 니걱정이나해

ㅋㅋㅋ 행복한세끼가 이시간에 여기서 나랑 이러고 있냐

왜 행볷한사람은 저녘 7시 54분에 어디가야 행복한거다하는 가이드라인있냐?
너같은 저능아 어그로 줘패는게 행복하다 느낄수있지왜그래?

지가 지입으로 행복하데 ㅋㅋㅋ

그럼 내가 행복한데 내입으로 말하지 다른사람 입빌려서 말하냐? 진짜 저능아새낀가;;

본문에 써있는 여자가 임금 더 많이받는다는 정보를 AI가 찾아낸거라는 내용은 뉴스 어디에도 없는데

글의 핵심은 남성이 여성보다 더 많은 노동가치를 생산한다 와 상대적으로 적은 임금을 받는다 이지.
AI의 사용 여부는 전혀 중요한 사항이 아닐텐데요?
그리고, 그 질문을 왜 내 댓글에?? 그건 본문글에 해야하는거 아님??

기사찾아보니 있다길래 그 기사보고 댓글단거임 정말 있다길래 봤는데 내용이 없어서 여기에 댓글쓴거고 응 AI는 구라 안쳐~ 라면서 집행했다는게 구라라는거지 전체가 가짜라고 한적은 없음
한마디로 저 글에 가짜 정보가 들어가 있다는거임

그러니까, 남녀의 노동에 따른 임금차이 부정확하다??
중요한건 목적과 내용, 그리고 결과이지 수단이 아닐텐데??
그리고 그 수단에 대해서 전달자가 과장했다 하여, 조사의 신뢰성에 문제가 생기는건 아닐텐데??
결국 AI를 써서라는 본문에 딴지를 걸고 싶은거면 번지수를 잘못 찾으셨습니다.

사실에 구라를 끼워넣어서 자기 주장 강화하고 있는걸 구라같은거 끼지 말고 사실만 말하라고 하는건데 그게 잘못된거임?
본문 내용좀 읽어봐 응 ai는 구라 안쳐~ 라면서 ai는 공정하게 집행했다 라는걸 강조하고 있는데 ai가 한게 아니니까 그 부분은 거짓말이 되기에 오히려 멀쩡한 조사에 신뢰도를 떨어뜨리는 짓꺼리를 하게되는거니 구라같은거 하지 말고 사실대로 쓰라는거야 사실대로만 써도 충분한 얘기에 왜 거짓말을 해서 신뢰도를 떨어뜨리는 멍청한 짓을 하는데? 사실대로만 말하면 아무도 뭐라 안하고 아무도뭐라 못하는데 괜히 쓸데없이 뇌피셜을 집어넣으면 그것때문에 신뢰도가 떨어진다고

그게 가능한게 요즘 시대더라구

왜안됨? 10kg짜리 상자 이사람은 10개옮기는 시간동안 저사람은 6개옮기면 노동강도가 더 약한거지

수치화 못하는게 오히려 이상하지 않나

어느정도는 가능함. 당장 사무실 같은데서 일하더라도
뭐 힘쓰는 일이나 드러운 일 있으면 남직원들이 나가서 하지.
남직원들이 나가서 노동하는 시간동안 못하게 되는 업무를
여직원이 대신 부담해주는것도 별로 없고, 힘쓰고 와서 자기하던일 마저 계속해야함.
숙직이나 출장같은것도 완전 동등하게 한다고는 말 못하고.

단순노동이야 그렇지만 지적노동,기획,마캐팅, 프로그래밍등등은 못한다고 봄

쓰레기같은고민했구나 짤

왜 못함? 게임회사만 봐도 대부분이 지적노동이지만 기획새끼들 하는거 아무것도 없는거 아니까 인원제일 적게 뽑고 돈도 최저로 주는데

근데 그렇게 따지면 애초에 여성직원들의 주장 자체가 말이 안돼는거 알지?

왜 못해 아웃풋 보면 알수 있지.

지적노동, 기획, 마케팅, 프로그래밍도 객관적인 수치화 가능함.
애초에 프로젝트가 있으며 퍼센테이지로 표시해놓고 얼마만큼 완료됐는지를 따지지.
그리고 프로젝트 완료뒤에는 투자한 시간만큼 얼마나 이득을 벌었지를 따져보면 답이 나옴.

그럼 기획없이 모여서 제작하지 왜 ㅋㅋㅋ 니말대로 하면 조지rr마틴 톨킨도 하는거 줮도 없는디 돈 왜주냐? 지금 너만 봐도 업무강도 업무성취도를 객관적으로 평가 못한다는게 입증되네. 기획새끼들 운운하는거 보니 지적노동을 힘들어하시는듯.
+프로그래밍도 같은 목표여도 전혀 다르게 가능한데 누가 더 힘들게 했는지 객관적으로 판단가능한가?ㅋㅋㅋ

아웃풋이 객관적으로 측정됨? ㅋㅋ

프로그래밍은 솔직히 예측하기 어려운 버그가 있어서 완벽하게는 못해도 아예 초짜가 아니라면 대략적인 기간이랑 효율 같은건 뽑아낼수 있지 작가도 마찬가지고 마케팅은 결과로 얘길하는걸로 알고있음

그게 다 객관적으로 측정가능하면 왜 연봉공개를 안하냐?

위에 기획새끼들 운운한 찐/따는 말할 가치 없고 이게 미래산업 정보화 산업갈수록 판별이 어려움+거대기업일수록 어려움. 잡스의 최대장점은 팀내 창의력이나 의견을 다양하게 도출시키는 리더십이라 보는데 이것도 멍청이들 눈에는 아가리만 털고 일안햇다고 볼 수도 있음. 난 그래서 모두의 불만이 안나오게 업무성취나 업무강도를 분석하는 것은 불가능하다고 봄.

사람은 자기 중심적이라서 그런거.
남녀불문하고 원래 남의 일은 쉬워보이고 자기일이 가장 어렵게 느껴지는 법임.
조직에서 누가 제일 힘드냐고 물어보면 대부분 본인 일이 힘들다고 하지 남의 일이 더 힘들어보인다고 말하는 사람은 드뭄.

기사 보면 노동강도는 아니고 similar work, 비슷한 일 이라고 하더라

그건 사람을 단순 기계라는 전제로 봤을때 나오는 계산법임.
건강상태, 아이큐, 업무적응력 같은것도 따져봐야됨. 예를들어 10kg 10개 옮기는 사람은 1주일에 3일을 쉬워야 업무효율이 제때 나오는데 6개 옮기는사람은 1주일 내내 일할 수 있다면 장기적으로 봤을땐 후자가 더 효율적인거거든.

왜 측정이 안되. 프로그램 짤때도 기준이란게 다 있어.
표준이라는것도 있고
너 프로젝트라는게 그냥 이렇게 하자 라고 하고 뚝딱 만드는줄 아니?

ㅇㅇ 그러다보니까 육체강도 a를 지적노동강도 b랑 공정하게 비교할 수 가 없음. 예를 들어 의사도 무식한놈 눈에는 앉아서 약이나 적어주는 직업이지만 의사가 되기위한 수련강도를 고려하면 개극혐이잖음. 연봉 3억~4억짜리 직장에서 복사지 박스 옮기는 노동을 더 했으니 돈을 더받아야한다 하면 정말 애매할거임.

더 읽어보니 compensation — salaries, bonuses and company stock — within specific job types, job levels, performance and location.
보수(연봉, 보너스, 주식)을 특정 직업군, 직위,실적, 장소에 비교했다고 하는군

업무성취나 업무강도를 분석하는게 불가능하면 연봉협상은 어찌하나 주먹구구식으로 하나 재밌는 얘기네
물론 CEO의 기준에 따라서 해서 불만이 나올 수 있긴한데 그건 그 회사의 기준이 그런거니까 안맞는 사람은 그 조직을 나가야지
더구나 빅데이터 방식으로 AI가 계산한거 같은데 그럼 더더욱 불만이 나올 소지는 적어지겠지
네 말은 0.99999999를 계속 적으면서도 결국 1은 될수 없다고 징징거리는 아이의 말에 불과한거같은데

ㅇㅇ나도 원문 가서 읽어보고왓는데
노동강도랑은 상관 없는것같음

그렇게 단순한 구조로 바꿔버리면 ㅋㅋㅋㅋㅋ

테일러의 재림이다!!!!!

아니 난 ai분석을 부정하는 것은 아님. 그러나 빅데이터나 유사직종이라는 장점이 있어도 정말 저 분석이 정확할까라는 의문임. 그러니까 어떠한 경향성은 가능함. 특정 직군이 노동강도가 더 크다. 업무성취도가 더 높다. 하지만 특정직군의 1시간과 다른 직군의 1시간이 x:y라는 비율로 정확히 환산하기는 어렵지않을까라는 이야기임.

ㅇㅇ 하지만 대략적인 기준을 삼을 수는 있지 그리고 그 기준에 의해서 월급을 평가하는건 타당해보여

나도 뭐 이 기사에 반대하는 게 아님. 다만 최근에 남성여성 한국 동일직종 대졸자 임금분석햇는데 변수제외해도 17퍼 차이나더라 라는 논문조차도 수당차이나 호봉차이 등을 언급안하고 있던 걸 보면 아직은 어렵다 생각을 함.

그 사람은 평소에 엘리트랑 그렇지못한사람이랑 차별해야한다는 노답이었었지.

대충 해석해보니까 직무 유형, 직위, 성과 및 위치에 대해 분석하여 현재 월급이 합당한지 조사했고 그 결과로 남성의 월급을 현행보다 높여야 한다는 결과가 나왔다 라는데 이게 노동강도나 성취에 대한 얘기가 아니라고?

그리고 애초에 여자들이 소송을 걸은 건 임금차이가 아니고 같은 조건의 남자보다 직급을 낮게 쳐서 그렇다네

ceo 연봉에 대한 흥미로운 연구가 하나 있는데, ceo들 임금은 '정치'로 결정된다고 함.
단순하게 말하면 말빨이 좋은 사람이 임금이 높음.
ceo별 실무 능력과는 큰 상관이 없음.
간혹 죽쑤는 ceo들이 어떻게 저렇게 높은 임금을 유지하며 버티지? 매번 보너스 잔치를 하지? 하는 의문이 풀리는 연구.

수당차이나 호봉차이 언급을 안한건 최초 논문 결과가 지들 입맛에 안맞아서 일부러 누락시키는 과정이 있었겠지 제대로 조사하면 남자가 여자보다 임금이 적은게 당연한 나란데 말이야

일반 회사들 다 이래
진짜 여자가 남자평균만큼만 일하면
그 여자는 그 회사에서 에이스급 된다
진급이고 연봉상승이고뭐고 팍팍됨 ㄹㅇ