초등학교 성비 어마무시하게 여초인데
그럼 그런곳도 남자 의무적으로 몇%는 받아야죠
승무원, 간호사도 남자는 가산점 주고
몇%이상 남자 받도록 하고
남자가 절대적으로 적은 업종이
꽤나 많습니다.
대부분 서비스업은 그런편이죠.
https://cohabe.com/sisa/959919
기업 여성할당제가 성평등이면.. 교사는 남성할당제 해야죠
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기업여성할당제가 그런 의미가 아닐텐데요.
승진에 관련된 것과 채용에 관련된 것을 같은 선상에서 비교 하는건 무리라고 봅니다.
승진이든 채용이든 능력있는 남녀를 채용하는게 맞지. 그걸 할당제로 하면 회사 망하라고 하는것인지. 불평등은 없어야지만 여성 자체가 무기가 되는건 정신이 이상한것.
승진이니 채용이나
뭐가 다르죠
승진에 있어서 불평등이 있으니 저런 주장이 나오는 것이겠죠.
저는 이해 당사자가 아니라 섣불리 판단하지 않겠습니다.
승진과 채용이 어떻게 같을 수 있나요?
맞습니다. 승진에 관련된 것을 채용과 연결짓는 것이 오류인데 여자가 적어서 승진을 못하니 여자를 존나게 채용하라는게 작금의 세태입니다.
미쳐버린 거죠.
이미하고있는걸로알고있어요
뉴스 검색해보니 안하는 듯 합미다만
교대 입결엔 적용하고, 임용시험에는 적용안됩니다. 임용에는 적용안하는게 맞아요. 애시당초 능력대로 가야죠.
그러네용 교대입학 쿼터제랑 햇갈렸어요, 채용할당제는 아직인듯합니다
교육은 누굴위해 하는거라 생각하시죠?
교육받는 학생입장에서 생각해 보면 기업에서 할당제 하는 것 이상으로 남녀비율을 고려해야 한다고 생각하거든요.
기업은 안하는 게 맞지만, 임용에는 애들 교육이라 하는 게 맞습니다. 무조건 시험 성적으로 자르는 건 안되죠. 애들에겐 일정 수의 남자선생이 필요합니다. 특히 남자 애들에게는요...
50년 후엔 한국이 동남아로 변해 있을듯
국가에서 사기업에 이래라저래라 하는거 자체가 망조로가는 지름길