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사표 쓰라고 할만도 하네...
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태슬아치
솔직히 저건 양아치 아님?
호이가 계속되면 둘리가..
저긴 사기업이니까 짜르지
공공기관은 저렇게 해서 육아휴직쓰면 그 공석을 1년 계약직으로 뽑음
근데 경쟁적으로 임신해서 쉬느라 팀장 머리 깨지는게 보이더라
정책이라는 것이 어떤 상황에 더 이익을 주는 것이 아니라 기존의 것을 나누는 방식이니 이딴 결과가 나오죠. 세금은 쳐 올리고 제도는 있는 안에서 조정하고.. 정치인이란 것들은 지들 먹고 살기 바쁘니...
복지천국들 처럼 하는건 무리고
입사 후 첫번째 낳은 애는 무조건 사기업이든 공기업이든 남녀 둘다 강제 유급 휴가
둘째부터는 아주 잠깐정도 무급휴가가 맞다 봅니다. 2주정도? 일하면서 두명이상 낳으려면 그정도 각오는 해야
여직원들은 진짜 툭하면 회사를 빠져나가더군요
결국 남자 직원들이 개고생함.
동감.
너무 뻔뻔한 여직원들이 많음.
나이가 53세인 여직원이 생리 휴가 간다고
40대 부장에게 결재 올리고
나 같으면 병원에 가서 생리 확인 증명서 떼오라고 할텐데
전표 작성 등 귀찮은 일만 생기면 미꾸라지 처럼 빠져나가더라는
남지 직원만 죽어난다는 ^^;
ㅎ ㅏ ~~ 진짜 머리 아프다. 욕나옴
돌아온지 이틀만에.. .ㅠㅠ
양심은 어따 팔아먹었는지
저렇게 셋째까지 낳는사람 봤음... 뭐 복귀해서 2주 다니다 다시 애낳으러감...
육아 휴직이 호의인가요? 권리인가요?
권리이면 쓰는게 문제가 아닐테고, 호의이면 얘 안 낳으면 될거 같습니다.
이렇게 육아휴직을 호의로 생각하는 사람이 대다수이니 눈치보여서 육아휴직을 쓰지도 않죠.
아이를 낳을려면 회사를 그만둬야 하니 경단녀로 빠지게 되고, 결국 경력단절녀가 되지 않기 위해 다들 애를 낳지 않는 현실.
작년이 출생율이 0.96인데, 계속 낮아지면 어떻게든 결론나겠죠.
글 좀 읽어보세요... 회사는 호구입니까 육아휴직하고 복직 하자마자 다시 임신이라고 업무 못하겠다는데
그러니까 제가 댓글에 적었잖아요. 아기 안 낳으면 됩니다. 출생율이 0.96이든 뭐든 회사가 호구도 아니고 호의로 육아휴직을 보내줬더니, 다시 임신을 해? 회사원이 저런 마인드면 회사 다니지 말아야죠. 아닌가요?
가장 확실한 진실은. 저 여자를 가장 욕하는건 사장도 아니고 인사과 직원도 아닙니다. 같이 일하는 동료 여직원이 가장 저여자 욕했을겁니다. 여자의 적은 여자.