최저임금이 과연 근로자한테 좋기만 할까요??
일단 최저임금이 오르면... 급여에 의해 산정되는 4대 보험료도 같이 올라갑니다...
그리고 월급에 대한 소득세 역시도 올라갑니다...
근로자 역시도 세금을 더 내야 하고...
급여가 천원 오른다고 내가 받는 돈이 천원 오르는건 아닙니다...
그리고 아래 글중에 휴직수당 안주려고 알바 한명 구할껄...
시간을 나눠 두명을 구한다는데...
댓글은 대부분 업주를 욕하는 분위기였습니다만...
알바를 구하는 업주들은 실제로 다들 그렇게 하고...
알바 하려는 사람들은... 시급은 올랐지만... 원하는 시간만큼 일할 업체를 구하기 힘들어 집니다...
그리고 이게 과연 알바생들에게만 포함될까요??
근로시간 단축으로 기존 직원들의 급여를 낮추고... 새 직원을 뽑습니다...
업체는 최저 임금으로 인해 인건비 상승이 되기는 하지만...
이런저런 편법으로 다 빠져 나가죠...
실제로는 피해보는 사람은 근로자들입니다...
제가 아침에도 글을 썼지만...
우리나라는 법을 잘 알면... 교묘하게 잘 빠져나갈수 있는 경우가 굉장히 많습니다...
주위에 돈 많은 사람들이 종종 하는 말이... 나라 세금을 이용 잘해야 돈번다는 말까지 합니다...
근로자 입장에서 최저임금 상승이라는 바로앞의 달콤함만 보지 말고...
멀리봐야 합니다...
그리고 전 항상 최저임금에 대해 반대하지는 않습니다...
다만... 업주가 돈을 더 벌어서 인건비 더 줄수 있는 상황을 만들어 준 이후에...
인건비 상승을 시키라는 주장을 합니다...
제 주장에 무조건 반대만 하지 마시고...
지금 자영업자들 현실을 보시고 생각해보세요...