신입사원 이직률이 높다 -> 40대 사원을 멘토로 붙이자
여성사원 이직률이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직률이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중
나갈사람들 다나가면
이직률이적을테니
그걸 노린듯
https://cohabe.com/sisa/851446
이직률이 높은 회사에서 내건 특단의 대책.jpg
여성사원 이직률이 높다 -> 경영진과 여사원간의 회식을 정기적으로 열자
젊은 사원들의 이직률이 높다 -> 휴일에 젊은 사원들에게 스터디그룹&회식을 시키자
이상의 대책의 전부 실현시킨 우리 회사 레전설 경영진
현재 이직률은 한계를 모르고 치솟는 중
나갈사람들 다나가면
이직률이적을테니
그걸 노린듯
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차라리 죽여라
미친 일부러 저러는거 맞지?
햣하 죽어라
월급을 올려..
저쯤되면 정상적인 의사결정을 바라면 안됨
차라리 죽여라
햣하 죽어라
월급을 올려..
역시 동조선이야
.
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미친 일부러 저러는거 맞지?
저쯤되면 정상적인 의사결정을 바라면 안됨
이직합니다
저 회사
최고결정권자의 의견이 저래?
완전 ㅄ인 걸... 문제가 먼지 파악도 못 하는 거자나
일본의 현실이 저런곳이 대부분인데
일뽕들은 일자리 많다는 말에 앞뒤 안따져보고 헬조선 탈출한다고 갈려고함
참고로 일본회사 회식은 사측지불이 아닌 참석자의 1/n로 각자냄.
탁상행정
이직희망자를 전부 보내서 없애는 전략