「피라미드형 조직은 옛날엔 좋았지만 지금은 시대에 뒤처졌다. 이대로는 일본 경제를 멸망시킬 거다.」
「애당초 피라미드는 무덤. 그런 피라미드 안에서 일하는 사람은 사체나 다름없다.」
참고로 구글에서 인재 개발 경험자
그렇다네요...
https://cohabe.com/sisa/838866
피라미드를 까는 사람.jpg
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일본짤이라 조작일수도 있겠다
쟤넨 더빙으로 목소리도 가리자나
과연 논리적이군
피라미드는 무덤맞지
글쎄...조직구조는 언제나 논쟁적인 얘기임.
그럼 삼각형이라 부르면 문제없는거지?
과연 논리적이군
피라미드는 무덤맞지
그럼 삼각형이라 부르면 문제없는거지?
일본짤이라 조작일수도 있겠다
쟤넨 더빙으로 목소리도 가리자나
근데 더빙으로 날조하는건 보통 일뽕짓할때나 쓰지 않음? 저건 일본 까는 내용이라 솔직하게 말한거 같음
ㅇㅇ 일본까는 내용이라 조작아닐거야
뭔말인겨;
글쎄...조직구조는 언제나 논쟁적인 얘기임.
피라미드가 안 좋으니까 역 피라미드로 가자!
그리고 피라미드 무덤으로 못써먹겠다고 만들지 않게 된지도 한참 됐지.
과연 그렇군!! 하고 역피라미드 구조를 생각해보니
보스가 수십명인데 막내는 한명...
수평적 구조로 만들겠다는건가
이건 고인돌형 조직이라고 명하자 무덤인것도 딱 매칭되네
흠 90년대때 한국 민주화 영향으로 종속이론이 박살나긴 했는데 20년이 지난 지금 시점에 다시 권위주의 국가들이 득세하는거 보면 또 어찌될지 모르겠음 중국 일본 망한다는 소리가 하루 이틀이 아닌데 아직도 살아 있잖아
기업단위로 봐도 잘나가는 샘숭은 전형적인 피라미드 구조이고...
그 조직 악몽으로 대체되었다
피라미드형 조직
그것은 디셉티콘을 말하는 것이였다
그럼 어떻게 되야되는데
조직에 적합한 구조는 그 조직의 업무 규모 기타 등등에 따라 천차만별임
구글같은 혁신기업은 프로젝트가 많기 때문에 유기적인 팀구조로 조직되는거고ㅇㅇ
다만 최근에는 정부조직이나 거대기업에서 관료적 조직 아래에 팀구조의 혁신조직을 많이 만드는 편임