지인이 중견기업 인사팀에 있는데
과정 이야기 들어보니
ㅎㄷㄷ 하네요
고학력 고스펙은 기본이라
그외적인걸 비중을 많이 둔다는데..ㄷㄷ
면접 과정도 다양해지고...
회사에 맞는 인재 찾는게 쉽지가 않은가 봅니다..ㄷㄷ
22년차 부장급 공장 관리자가
세전 1억이 넘는다고 합니다 (야간,주간 교대근무, 성과급포함)
https://cohabe.com/sisa/816697
중견기업 면접 ㅎㄷㄷ 하네요
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최고인재 찾는거죠.
그러면서 윗대가리들은 학점 2점대 수두룩.
그시대엔 현재보단 많이 수월했던거 같아요
그 윗대가리가 회사를 키웠으니깐요.
저희회사는 일본어 나 영어나 프리토킹 둘중 하나 되는 사람들만 찾더란;;
외국어를 주로 사용하다 보네요
외국계라서요.. 어제 미팅하는데 미국인와가지고 일본어랑 미국어로 대화하는데 아주 돌아버리겠단;;
고학력 고스펙은 기본이라
-> 고학력 고스펙은,,, 키워놓으면 다른회사로 옮긴다는 단점도 있죠
급여체계가 대기업과 경쟁할 급이 아니면... 덜 뽑는 경향도 있습니다
급여체계가 대기업에 가깝지 않나 싶어요..
복지는 대기업이라 봐도 무방하고..
고학력, 고스펙자들은 이직률이 높은건 사실이라고 하네요..
중견기업 IT회사 인사총무팀에서 신입사원 채용 담당자 업무 해본 1인 입니다.
저는 술자리 면접이라고 저녁식사 하면서 술한잔씩 하면서 응시자들의 술자리에서의 대화로
습성, 성격, 가치관 등을 읽을려고 술자리면접을 제도화 해본 경험 있습니다.
별 면접이 다있네여 ㅎㄷㄷㄷ 술자리 한번으로 그게 가능한가요?
어느정도 평가할수 있을것 같아요..
스펙좋으면 대기업이나 공기업가지 왜 중견기업가죠 ㄷㄷ 월급이쎈가
대기업급 되지 않나 싶어요, 들어본 봐로는..
복지는 대기업이라 봐도 되고..요
그냥 같이 지원서 넣은 거죠
대기업보단 조금 못미치죠.. 대리인 제가 연봉6천쯤에 자식 대학 학자금 지원까지 정도는 됨.. 부동산관련해서는 무이자까진 안되고, 금리1%로 3천만원 빌려주네요; 꼴랑.. 복지카드도 없구요.
학자금은 중,고,대 학교..(외국 대학포함)
무이자로 3천인가4천...대출
복지카드 있고, 복지관련해선 좋은편인가 봅니다.
중요한건 사고치지 않는이상 정년까지 간다고합니다.