아마존 '인공지능 채용' 개발하다 여성차별 불거지자 폐기

 리크루팅 AI가 여성을 좋아하지 않는다는 것이었다.

개발이 1년쯤 진행됐을 때 이 프로그램은 경력 10년 이상의 남성 지원자 서류만 샅샅이 뒤져내 고용해야 할 후보로 제시하기 시작했다.
IT 기업 지원자 중에 남성이 압도적으로 많기 때문에 축적된 데이터에 의해 AI가 '남성 편향적'으로 서류 분류를 했다는 것이다.

심지어 '여성'이라는 단어가 들어가거나 동호회 활동에 '여성 체스 클럽' 같은 어구가 포함돼 있으면 채용 대상에서 배제하기도 했다.
여대를 나온 2명의 지원자 원서도 채용 대상 목록에서 빠진 것으로 나타났다.

아마존 엔지니어들은'AI의 여성차별적 인식'을 바로잡아 보려고 시스템을 점검해봤지만 뚜렷한 해결책을 찾지 못했다.