서로서로 월급 모르게 하려고 노력하고
무슨 일 터지면 쓸데없는 연대의식 동원하고
단합정신 개쩔고
빨갱이 시키들
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게다가 망할거 같으면 XX가 망하면 나라가망한다면서 언플하며
정부한테 살려달라 그러지.
자유경쟁답게 뒤지는게 아니라
그게 자본주의지
옆에 애보다 일 많이 하는데 덜 받으면 나가야지
근데 서로 월급 알면 좋은 꼴은 못 봄 기업이나 사원이나
월급공유는 굉장히 커다란 불화를 초래 할 수 있을 뿐더러, 월급이 제각각이라는게 오히려 자본주의임을 증명하는것 아닌가.
회사의 어려움은 우리 모두의 책임이니 고통을 감내하라는게 공산주의적 모습이지
경영진이 잘못하는걸 구성원에 떠넘김
근데 서로 월급 알면 좋은 꼴은 못 봄 기업이나 사원이나
레알 옆에서 일하는 외국인노동자가 자기보다 많이 받는다고 몇주간을 툴툴대다가 나가더라
그게 자본주의지
옆에 애보다 일 많이 하는데 덜 받으면 나가야지
공산주의랑 무슨 상관인지 모르겠는대
권위주의, 공동체주의,
자본주의면 기업은 저러는게 아니라 주주말듣고
노동자와 기업 역시 대등한 계약관계니까 기업이 힘들면 경영정책을 바꾸던 CEO를 짜르던 해야하지
정신론을 말하면 안되지.
흠 내가 이공계라 그런지 모르겠는대 공산주의 안에 권위주의랑 공동체 주의가 포함되어있는거임?
자본주의 기업이라 주주말에 꼼짝도 못하고 배당금 퍼주자나?
그리고 짤에 의하면 노동의정도에 따라 월급을 차등지급하고 서로 모르게하는건 자본주의적 방식인대
사족에는 공산주의적이라고 하면 짤과는 다른 말 아닌가?
노동의정도에 따라 월급을 완벽하게 차등지급하는게 현실적으로 어려워서
월급내역이 공개되면 불만이 발생해서 공개 안하는 거임
근데 그것도 우낀게 그사람이 그정도의 일과 업적이 있다면 다들 수긍할텐데
그렇지 않으니까 반발이 나오고 불만이 나오지
a는 좋은 서비스를 했고 b는 좋은 제품을 만들고 c는 그걸 지켜보고 감독하는 자리인데 a,b는 같은 급여를 받고 c는 그냥 앉아있는데 급여가 더 높다면 불만이 나올수밖에 없지
여기서 c가 더 높은 급여를 받는걸 정당화 하려면 a,b의 업무를 다 할수있고 문제가 생겼을때 책임지거나 커버할수있는 능력이 있고 그걸 인정받으면 당연히 불만은 없겠지만 현재 업무에 아는거 없는사람이 낙하산등으로 위에 앉아서 자기들보다 높은 급여받으면 불만이 안생기겠음?
게다가 망할거 같으면 XX가 망하면 나라가망한다면서 언플하며
정부한테 살려달라 그러지.
자유경쟁답게 뒤지는게 아니라
근데 뒤져야될거 살려야될거 구분 못하면 큰일남.
예를들어 한진해운이라던지..
박근혜가 무슨생각으로 죽였는지 아직도 모르겠음
사실 최쇼군이 죽인거긴 하겠지만..
나 회사 그만두면서 신입 뽑았는데
3년묵은 대리인 내월급이 자기랑 같은걸
알게된 신입이 나 그만두고 한달뒤 그만둠.
캐피탈리즘 호!
^^
월급공유는 굉장히 커다란 불화를 초래 할 수 있을 뿐더러, 월급이 제각각이라는게 오히려 자본주의임을 증명하는것 아닌가.
참고로 단 몇만원차이로 싸움나는것도 자주봄 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
유럽식 미국식 외치면서
일본서도 안하는
회사 단톡방이나 파대는데
그걸 또 돈받는 노동자들이
홍위병처럼 옹호함 ㄷ ㄷ ㄷ
회사의 어려움은 우리 모두의 책임이니 고통을 감내하라는게 공산주의적 모습이지
경영진이 잘못하는걸 구성원에 떠넘김
농부가 비밀경찰이였네!
싸유즈..
서로 얼마받는지 처음에 모르고 있다가 나중에 알게되면 불화가 생길수도 있겠지만 처음부터 알고 시작하면 월급가지고 사원끼리 불화가 생길 일 자체가 없겠지 오히려 쟤는 나랑 일한 년수가 같은데 왜 나보다 월급이 더 많나요 라고 물어봤을때 쟤는 이번에 일을 잘했기 때문이다 라고 답변해줄 수 있고 노력에 대한 결과의 차이를 누구나 확인 가능하게 보여준다면 서로 더 좋은 결과를 얻기 위해 노력할테고 그게 노력하는 놈은 성공하고 노력하지 않는놈은 실패한다는 자본주의의 논리에선 더 맞는 방식 아닌가 싶다
거기에도 취직하지 못해 백수노릇 하는 놈들은 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ