제발 입사좀 해달라고 대기업까지 성대하게 입사식 여는 중
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일본을 10년 후행한다지만. 한국은 10년 20년 가도 저럴일 없음.
두번째 여자분 뭐얔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
20년 뒤면 사회진출 인구 줄어서 모르지.
저기도 신규대졸자나 경력자 한정이지 나이든 프리터도 넘쳐날걸
일본은 주로 파견등으로 계약직화를 많이 시켜놓은거라 정규직숫자는 되려 적은거 아녔나? 그세 풍조가 바뀌었나?
?? : 들어오기만 해라. 복수하고말테다.
ㄹㅇ임 신입 뿐만 아니라 경력도 사람따라서 다르긴 한데 대체적으로 회사 골라감 어느 회사든 다 인력부족
?? : 들어오기만 해라. 복수하고말테다.
아엠에프 전 한국같네.. 쟤네가 헛물켜다 넘어지길 바라는건 아닌데 그냥 부럽기도 하고 좀 만감이 교차하네
일본을 10년 후행한다지만. 한국은 10년 20년 가도 저럴일 없음.
20년 뒤면 사회진출 인구 줄어서 모르지.
저기도 신규대졸자나 경력자 한정이지 나이든 프리터도 넘쳐날걸
ㄴㄴ 저런 이유가 경제호황보다는 인력부족이라 한국도 저출산이 이어지면 저럴듯
우리나라도 인구절벽 엄청 심해서 지금 초중생들 사회진출할때쯤 되면 저럴 가능성 높음
인구수 줄어서 가능할걸?
그럴가능성이 높을까 외노자 들어올 가능성이 높을까
삼성경제연구소 최홍 연구원은 6일 '금융위기와 외국인 고용환경의 변화' 보고서에서 유엔의 연구결과를 인용해 "한국은 고령화 문제를 해결하기 위해 2050년까지 1361만 명의 이민자를 받아들여야 한다"며 이같이 밝혔다.
고령화 문제의 해결이지, 이민자가 2~3세대가 빠르게 정착하면 모를까, 3D나 육체직종이 아닌이상, 이민으로 때우는건 힘듬.
외노자가 들어와도 3D를 먼저채우지 일단 저런 기업쪽은 어지간히 임금 많이 주지 않는이상 오지도 않고, 이민자들이 채울려면 2~3세대 한국에서 나고 적응한 세대쯤은 되야할껄
외노자로 해결하는데는 한계가 있지
3d업종이나 단순노동이면 몰라도 사무직이나 영업직, 고학력자들 필요한 직업들은 사실상 외노자들로 대체하기 힘들듯
근데 시대를 빠르게 급변하기 있습니다. 즉 기계자동화 입니다. 기계 자동화면 아무래도 현장쪽 일은 기계가 거의 다 해먹을겁니다.
알아보니 항구에 컨테이너 옮기는 크레인들도 이미 자동화 할 수 있다는군요. 지금 외노자 하는 일이 현장인데 오히려 개네들 불필요한 시대가 올 수도 있습니다.
일단 그런 육체직은 자동화 되겠지만, 정장입는일쪽은 자동화가 아직 멀지 않음?
있어. ㅋㅋ 뭘 그렇게 부정적으로 생각해 ㅋㅋ 단순하게 사람 자체가 줄면 저렇게 되는건데
AI 발달로 사무직도 대체 될거야. 오히려 현장직보다 한명 대체했을때 임금 삭감효과도 더 커서 더 활발하게 대체될지도 모름.
그러기야 하겠지만 그쪽은 아직은 좀더 먼 이야기 같음.
오히려 AI발달로 가장 먼저 사라질 직업으로 뽑히는게 회계사입니다
몸으로 하는것보단 저런 전문직이 더 대체가 쉬워요
두번째 여자분 뭐얔ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
집 안지으면 죽을꺼같닼ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
스릴러 범인같다
일본은 지방공무원 경쟁률이 1994년 통계작성이후 6대1로 최저치기록중
한국은 22대1
일본은 지방공무원 나이제한걸어둬서 그런거잖아
참고로 중간에 나이제한 한번 풀었을때는 한국수준으로 경쟁률 올라갔었음
와 한국 22대 1이야? 미쳤네.. 88세대 나올떄가 16대 1이었는데;;;
일본은 주로 파견등으로 계약직화를 많이 시켜놓은거라 정규직숫자는 되려 적은거 아녔나? 그세 풍조가 바뀌었나?
아베이후로 경기좋아지고 실제로 취직자리도많음 플러스 저출산 아베가 뿅뿅짓해도 지지를 어느정도 받는이유
아항 아베노믹스등으로 내수경제를 활성화 시도한거랑 고령화로 일할인구수가 줄어드는탓에 근무자 숫자가 줄어드는것등이 복합적으로 겹치고 있는중인거구만
우리는 외노자를 더 많이 들이려 하겠지.
근데 그거 앎? 일본도 외노자 숫자 피크찍었음
아 물론 한국, 중국쪽이 대부분이긴 하다만 그 이외의 지역출신들도 늘긴함
한국 : 조선족을 들여와서 출산률을 높이자!
2년전인가 3년전에 한다리 걸쳐서 들은거긴 하지만 취직 안되서 죽겠다고 그러던데 그 사이 저렇게까지 바뀌었나...?
무셔 ㅋㅋㅋ
2번째 보고 무서웠다 꿈에 나올것 같다
실제 근무조건을 좋게 해야지, 저딴 식으로 신입사원 환영회 해봤자 겉치레밖에 더 됨?
환영식을 하는 게 잘못은 아니지만 환영식으로 신입사원을 붙잡는다는 생각은 대체 누가 한 걸까.
참고로 일본인 & 상위권 대학 한해서임.
내 친구도 일본 대학원 유학갔는데,, 취업 못하고 있음.
그 친구 말들어보니간,
나이 많은 한국인들은 취업하기 쉽지 않음.
아무리 일본어를 잘해도, 벽이 생김.
문과는 취업하기 어려움.
(IT쪽은 살짝 제외라고 함....)
결국 일본도 전화기 말고는 문송해야된다는 뜻이네??
문과가 또..
일단 문과쪽은...
한국인이 갈수 있는 분야가..
왠간해선 영업관련인데,
이쪽은
비지니스 일본어+능숙한 일본어는 기본인데,,
쉽지 않음. 아니...어려움.
일단 내 친구도 일본어 겁나 잘하는데,
면접+그룹 면접+인적성 시험때 ... 벙 쪘다고 함
ㅇㅇㅇ
한국인 + 문과 조합이...
일본에서 취업하기 최악이라 하더라..
(한국 대학 졸업하고,, 일본에 대학원오고 , 뭐하고 하면 나이 20후반~30초반에 취업 준비 시작하니간..)
문과가 또....
일본은 내수시장이 강하고 외노자를 깐깐하게봐서 거의 자국인채용함 대기업도 저런데 일본의 중소기업은 한국보다 질이더좋은데 노동자가 더 갑이겠지.
우리나란? 대기업이 전체 기업소득 60퍼가져가는 불균형에 인구는 땅에비해 세계적으로 밀집 정치인들은 부족한 노동력 외노자로 대체 대기업이나 중소기업 인력부족을 적은인력으로 야근 주말출근으로 삥땅침 고로 한국은 10년이 아닌 20~30년이 지나도 지금 일본같은 노동자가 갑인 상황은 안일어남. 한국은 영원히 을이야
일본도 외노자 피크라는데?
노동자가 갑인 민노총이 있는데 민노총이 노답폭도세력이라는게 문제지
그들은 기득권층임.. 이젠
저것도 블랙기업들 포함이고, 실질적으로 괜찮은 자리는 아직도 별로 없다고 들었는데 아닌가...
참고로 우리나라도 중소기업 자리 포함하면 자리 널널하고.
일본은 저럴수잇지만 우리나라는 외국인들여와서 쓸려고 할걸 이미 그렇기도하고
저출산으로 인구가줄어서그렇지뭐 50퍼이상이 노인이니
이런건 대부분 과장이 심해서 믿을 수가 없다.
나도 저말에 혹해서 일본취업 알아보고 전과하고 시발 인생 반의반 손해봤지...
죄송한데 자세히 알려주실 수 있나요? 일본쪽 이직 생각즁이라...
그 땐 일뽕도 있었고 한국보다 취업하기 쉽겠구나 싶어서 전자과에서 겜공으로 과 바꿨는데 애초에 저건 윗댓글에 나왔듯이 대학교 나온 일본인 한정이라는게 함정ㅋ
막상 전과해보니 나안 안맞는 것도 있고 일본IT국비취업 이런건 대부분 1년도 못버티고 ㅈ망테크.. 그래서 후회하고있어요ㅋㅋ
님은 경력직이니 일어잘하시면 취업하실듯 화이팅
나야 일본 실상은 모르지만.. 그 일본 반응인가 뭔가 영상 같은거보면 힘들어 죽겠다고 징징거리는 댓글들이 보이더라구 그래서 대체 뭐가 진실인지 모르겠음 누가 정리 좀 해줬으면 하는 생각이든 영상들에 댓다는 새끼들은 돈도 없다고 징징되고 .. 저 뉴스는 갑이라고하고.. 취업은 되는데 돈을 너무 적게 주나? 그래서 징징되는건가?
뉴스라고 해서 의도된 바가 없는게 아니에요
한국에서 해외 취업에 대한 보도를 한다는 것은
국내 취업난을 해외 취업을 통해 보완하고자 하는
의도가 있는 것으로 보입니다
너무 진지하게 받아들이지 말고 비판적으로 볼 필요가 있습니다
일본은 한국에 비해서 교육열이 높지 않기 때문에
고급인력이 부족합니다
그래서 우리나라에서는 너무 심한 취업경쟁 때문에
대기업에서도 충분히 활약할 수 있는 인재도
중견기업이나 공무원 준비를 하는데에
그런 인력들은 일본에가면 갑이 될 수 있는 거죠
그러나 저와 같이 일본어 밖에 할 수 없으면
할 수 있는 일이 거의 없어요
일본어는 일본인이 더 잘하잖아요 ㅎㅎㅎㅎ
그냥 조금 더 상식적으로 생각해 보면 쉽긴해요
저는 상식적으로 생각을 못 했으니
경험으로 피보고 있는거고...^^
저거 선동이다.
일본도 취업난 장난아님.
대충 현지에서 살면서 느낀바로는
정말 잘안오는 기업들(한국으로 치면 중소기업등)은 저렇게까지 신졸오는애들 안치하려고 발버둥이긴하지만 취급이 뿅뿅같으니 안갈려고함
내가 다니던회사만해도 연속2년째 신졸로 온애들이 한명도없음(근데 지들이 뭐가 잘못된건지를 모름)
신졸로 오는애들이 없으면 회사내부 계약직이든 알바든 정직원희망애들을 안치하면 되는데 그건또 스펙모자르다는둥 헛소리지껄이며 안시켜주고
그래놓고서 사람모자르다고 징징거림(결국 그런애들조차도 정떨어져서 하나둘 다떠나감)
내주위 신졸인애들도 원하던기업은 다떨어져서 내년기약한다는 애들이 태반
제일쉽게 설명하자면 루리웹에 보이는 유명게임기업만해도 신졸은 받지만 들어가기 겁나힘들어서 채용되는일이 적음...
저런건 그냥 보여주기식임...
저런 뉴스 볼 거 없이 출산율이나 청년실업률 같은 지표 보면 객관적으로 한일 양국을 비교 할 수 있지.
어차피 저거 취업잘돼봤자 인구수가 역피라미드라서 위에 노인들 죽기전까지 먹여살리려면 취업잘되는것에 혜택을 못본다고 봐야함
한국도 저렇게 될거라는 게 함정..
인구절벽으로 인한 단말마 같은거임
우리나라도 뭐,,
지금 시점에서 한창 취업할 나이인 20대가 680만인데
10년 뒤에 그 자리에 있을 지금 10대들이 530만명임
150만명의 차이는 생각보다 크니까.. 매년 수능 응시생들이 만오천명씩 줄어든다고 생각하면
근데 저기 나오는 JAL보다
대한항공이 더 대우가 좋다고
현직 부조종사에게서 들은 적이 있음..
이등별