철밥통 공무원이라서 휴가 눈치 안보고 맘대로 씀.
그래놓고 여자라서 진급 못한다 유리천장 타령.
정작 일반 진급을 못할 뿐, 근속 승진은 하게 되어있음.
https://cohabe.com/sisa/555227
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우리나라도 남성 육아휴직 있을껄요? 눈치보여서 못쓰고 눈치봐서 안쓰는것일뿐
저런건 업무의 효율성이나 조직의 효율성을 따져서 선거철에는 어느정도 제한을 둬야함... 남자들도 쓸수있겠끔 아니 강제로 쓰겠끔 하는 제도적 정비가 필요함.. 그래야 사회전체적으로 남성도 육아휴직을 쓸수있도록 바꿀수있음
걍 다 뒤졌으면
자기들이 부숴놓고 여자라서~ 여자라서~ 지겹다..
남자도 육아휴직 부여하게하자
저래놓고 일 못한다, 안한다, 평가 나쁘게 줘서 승진 안 시키면 유리천장이라고 또 질알질알.
걍 다 뒤졌으면
그렇진않아...근데 졸라많긴하지만
남자도 육아휴직 부여하게하자
우리나라도 남성 육아휴직 있을껄요? 눈치보여서 못쓰고 눈치봐서 안쓰는것일뿐
저런건 업무의 효율성이나 조직의 효율성을 따져서 선거철에는 어느정도 제한을 둬야함... 남자들도 쓸수있겠끔 아니 강제로 쓰겠끔 하는 제도적 정비가 필요함.. 그래야 사회전체적으로 남성도 육아휴직을 쓸수있도록 바꿀수있음
나 군대에서도 큰 훈련있거나 검열있거나 그러면 그 전주부터 휴가 제한, 훈련주에는 휴가통제 걸었는데
뿅뿅같은 군대생각해보면 아무리 생각해뵈도 공무원이 그런 장치가 없을까 생각해보게됌
저 글 주작아닌가
나도 태어났을 때 쓰는건지 알았는데 주변 보니까 애들 제법 크고나서 휴식차 쓰고 막 그러더라.
해당기간만 보장되고 언제 쓰느냐는 자유인가봐.
남자도 있지만 내가 빠지면 동료가 ㅈ빠지게 개고생한다는걸 아니까 안쓰는거임.
한마디로 저런것들은 그냥 존나 이기적인거.
만 8세 이하의 자녀면 언제든지 쓸수있음.
다시 찾아 보니 출산휴가라는게 따로 있네요 육아휴직은 출산하곤 관련 없는듯
남은 사람들이 안쓰는 이유는
내가 빠지면 더 좇되겟구나 싶어서 안쓰는것일뿐
저 ㅂㅅ들처럼 니들이 뒤지는거지 꺌꺌꺌
같은 성격이 아니니까
와~넘한다
흠...
자기들이 부숴놓고 여자라서~ 여자라서~ 지겹다..
일잘하는 소수 여공무원이 불쌍하다
이건 남자도 육아휴직 쓸수있으면 해결될듯
남자직원들도 써서 대량으로 빠지면 자기들이 격을테니 그런 고의적인건 안하겠지
남자도 쓸 수 있으면 저게 해결이 됨? 남은 인원이 더 졷같아질거 같은데?
이런글 막 믿기보다는 사진이나 통계라도 가져와야 믿지
통계보고 욕하는것도 늦지않은데 비추수봐라
ㅋㅋ 작업치는거같네
ㅋㅋㅋㅋ저래놓고 승진 운운하니 진짜 ㅋㅋㅋㅋ
진짜임??? 진짜 저런다고?
저래놓고 일 못한다, 안한다, 평가 나쁘게 줘서 승진 안 시키면 유리천장이라고 또 질알질알.
다 그렇다고 생각은 하지 말아줬으면 함. 내가 일했던 선관위의 여자 6급 공무원분 진짜 피토할 듯이 업무량이 많았는데도 힘들다고 한번도 이야기 안하더라. 맨날 웃으면서 일하는 직원들에게 잘대해주심.
당연히 성실하신 분들은
남녀 상관없이 존경하고 존중해드려야함.
다만, 계속 이런 사례가 올라올 정도로 빈번하게 실례를 저지르는 집단에게의 폄해는 피할 수 없다는 것도 인지해야함.
ㅇㅂ나 ㅁㄱ같은 예지.
물론 소집단에서 일어난 일을 군집단까지 확대해석해서 적용하는 것도 삼가해야할 일이긴 하지만....
어쨌든, 저런 사태들이 눈에 띄게 빈번하는 한 여자라는 군집단에게 가해지는 어느정도의 비판은 피할 수 없고 저런 비판을 최대한 피하기 위해선
그 군집단 내에서 자체적으로 제재를 해야함.
저런 사태를 일으켜서 집단에게 피해를 줬다면, 불이익을 준다던가 하는... 그러면 확대해석해서 받는 피해는 확실히 줄어들거임
모두가 그런건아닌대 꼭 저런년들떄문에 멀쩡히 쓰고있는사람이 피해보내
중요할때없는데 근속승진도 막아야하는거 아닌가
미친 꿀빨거 다빨면서 여자라서~여자라서~ 이런다고? ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
우리나라보다 여권신장운동 훨씬 더 이뤄진 선진국들도 기업들은 여전히 남자 사원들 선호하는 이유가 뭔지 알아?
가성비가 좋기 때문이야. 가성비! 기업은 철저하게 이윤만 본다고! 그 경쟁에서 밀리면서 뭘 똑같은 대우를 받기를 원해?
같은 월급 받는데 일 더 잘하면 로봇이건 원숭이건 외국인이건 뭐라도 쓸게 기업인데
아무리 여권신장운동을 해나가도 왜 여전히 남성이 채용자의 다수를 차지하고 있는지는
여성들도 '차별이라서 빼애액~'하기 이전에 정말로 문제 해결을 원한다면 좀 생각해봐야 할 점 아니냐?
남자도 똑같이 육아휴직 뜰수 있어 여자만 가능한거 아냐
근데 그걸 안하는 이유는 멍청해서 그런게 아니라 책임감 반, 남자라서 반
햐 어쩜 이렇게 제도와 법의 헛점을 잘 파악해서 쏙쏙 빼드시는지 아주 그 솜씨에 지리고 가네ㅋㅋ
'보건휴가 시 진단서 첨부'
...ㅋㅋㅋ
저건 개개인의 양심에 맡길게 아니라 제도적인 문제도 있다 생각함.
모두가 양심적인 개체라고 가정하면 법과 제도가 필요가 없지.
저건 분명하게 페널티를 줄 수 있는 제도가 필요함.
비한 이야기인 초과근무 남발도 이미 뉴스에 떳드라
밖은 전쟁턴데 공뭔색이들은... 아오 참자 참아
비슷한
먼저 올라가서 다 부수는데
애도 워라밸을 고려하여 전략적으로 낳으시는 분들 덕에 한국의 출산율의 내일은 밝습니다
과장이 섞인것 같은데....가까운 사람이 지방선관위에서 일하는데 6월 선거때 남여직원 다 나오고 선거 다음날까지 퇴근 못하는거 이미 각오하고 있더라
근데 선관위 공익은 중앙빼면 직원이 별로 없는 진짜 시골같은데 있는 선관위에 주로 배치되는거냐 여기 선관위는 공익 없던데 -_-
선관위 공익은 원래 숫자가 적음. 선거없으면 꿀빠는 대표적인 근무지인것도 있고 요즘은 복지쪽으로만 공익 돌려서 거의 없을꺼임.
시스템 허점 노리는 뺀질이들은 남녀노소 가리지 않고 많은거아닌가
경험상 8~9급은 남녀 안가리고 근무태만 어느 정도는 있는 편인듯. 그리고 공무원은 진짜 근무지 별로 케바케 심함 어디 소도시나 시골은 진짜 공무원이 맞긴 한건가 싶을 정도로 탱자탱자 노는 수준이고 빡센곳은 왠만한 대기업 뺨칠 정도로 힘듬.
진짜 일떠넘기는 공무원 빠따로 때려주고 싶다