정답은 왼쪽임
10년전 대법원 판례를 보면 근로시간이란, 사용자(고용주)의 지휘,감독을 받는 시간을 말함
즉 노동기준이 아니라 사용자의 감독이 기준이기때문에 걍 9시땡출근하면 됌
https://cohabe.com/sisa/5202041
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대법원 판례를 곧이곧대로 적용시켰으면 애초에 저런 논쟁도 안남
이런거 고용주나 근로자나 깐깐하게 따지면 서로 피곤함
고용주 입장에서 깐깐하게 하면 근로자 의욕 떨어지고
근로자가 깐깐하게 따지면 고용주 입장에선 합법적으로 근무 더 빡세게 굴릴 수 있어서..
후자인줄 알았는데 근데 어차피 전자로 취급을 안 해주니..
후자인줄 알았는데 근데 어차피 전자로 취급을 안 해주니..
대법원 판례를 곧이곧대로 적용시켰으면 애초에 저런 논쟁도 안남
ㄹㅇ로다가
정시 기준 +- 10분 정도만 탄력근무하도록 해주면 안되나 라고 5년째 생각만 하는중 ㅋㅋㅋ
원칙적으로는 근로계약규정이나 노조와 회사간 단체협약등으로 조정하는거지만 그런일은 없지 ㅋㅋ
글킨한데 9시땡하면 대인업무 시작되니까
이런거 고용주나 근로자나 깐깐하게 따지면 서로 피곤함
고용주 입장에서 깐깐하게 하면 근로자 의욕 떨어지고
근로자가 깐깐하게 따지면 고용주 입장에선 합법적으로 근무 더 빡세게 굴릴 수 있어서..
9시 땡치자마자 전화오는 거래처도 있으니까 뭐... 알아서 잘 맞춰야지
깐깐하게 할 거면 모든 걸 깐깐하게 해야 함
휴게시간 퇴근시간
일생겨서 퇴근 늦으면 계산해서 바로바로 수당 쳐주기 등등
서로 대충대충 뭉개자고 흐려진게 사실이지
출근에만 너무 엄격해지는 게 이상함
퇴근도 잘 지켜야 하는 거 아님?
매너 이야기 하기엔 퇴근 직전에 일 주는 것도 매너가 아니라고 생각함 ㅋㅋㅋㅋ
9시 전에만 출근해서 스케쥴대로 자기 업무 다 처리 가능하면 문제 없지 않음?
근무시간에 지멋대로 사우나를 가던 pc방을 가던 친구를 만나던 집에 가던 맘대로 할수 있어야 근로시간이 아니란 소리군