고용노동부 업무보고
노동시간 측정·기록 의무 입법화
내년 상반기부터 포괄임금제 금지
최소 휴식시간·연속 근무 제한 등
야간노동 관련 규제 9월까지 마련
마참내!
https://cohabe.com/sisa/5200124
포괄임금제 금지 입법 예정
고용노동부 업무보고
노동시간 측정·기록 의무 입법화
내년 상반기부터 포괄임금제 금지
최소 휴식시간·연속 근무 제한 등
야간노동 관련 규제 9월까지 마련
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그래도 안 지킬 놈은 안 지킨다.
대신 포괄 핑계로 노동력 날먹하던 애들 합법적으로 대가리 분쇄시켜버릴 명분이 생긴다.
그렇지 안지킬놈들? 당연히 있겠지 지금도 최저시급 안지키는새끼들이 수두룩한데
하지만 원댓 말처럼 법으로 조질수있는것과 없는것은 천지차이지
현장에서 근무하다 돌아가시는 분 소식을 너무 많이 들었다
이젠 좀 그런 소식 안듣고 싶다...
와 시발 주 70시간 넘게 일하고도 기본OT제외 수당이든 뭐든 못받던거 해결되는구나
한다는데 의의를 갖는게 맞지않을까?
그게 공짜 노동이야...
와 너 지금 ***핵심을*** 찔렀어!
현장에서 근무하다 돌아가시는 분 소식을 너무 많이 들었다
이젠 좀 그런 소식 안듣고 싶다...
그래도 안 지킬 놈은 안 지킨다.
대신 포괄 핑계로 노동력 날먹하던 애들 합법적으로 대가리 분쇄시켜버릴 명분이 생긴다.
그렇지 안지킬놈들? 당연히 있겠지 지금도 최저시급 안지키는새끼들이 수두룩한데
하지만 원댓 말처럼 법으로 조질수있는것과 없는것은 천지차이지
글치...관련 법이 생긴다는데에 의의를 둬야지...점점 나아지는 계기가 마련 될 테니...
합법 -> 불법 이게 엄청크지 ㅋㅋㅋ
와 시발 주 70시간 넘게 일하고도 기본OT제외 수당이든 뭐든 못받던거 해결되는구나
포괄이 공짜노동이 문제가 아니라 유연하게 일하게하는척하면서 항상 MAX치 찍어서 문제였던거 아니였음?
솔직히 야간근무 못하게하는거좀 했으면 좋겠다
야근수당 빨아먹겠다고 5시에도 끝낼거 맨날 8시10시까지 쳐하고있는거보면 족같음이 차올라
그렇지. 딱 일한만큼 산출물들의 산출량이 항상 비례해서 나오지는 않는 케이스들 고려해서 도입한건데 악용만 되면 없애야지.
그게 공짜 노동이야...
ㅇㅇ 포괄의 별 ㅈ도 아닌 장점은 일 없으면 집으로 꺼져. 어차피 급여는
똑같으니까 인데 어차피 급여는 똑같으니까 초과 근무 뛰어. 일이 없어?
현장 청소해. 일이 없기는 무슨... 식으로 정해진 근무 시간 꽉 채우는게 문제였음...
야근을 12시 넘어서까지 하고 돈을 안주는 문제거 많긴했죠
근데, 더 ↗같은 상황이 많더라고요
좀 다르지 않음?
그래서 나도 굳이 일없는데 일하는척하면서 유게나 하고있긴함
그냥 집을 보내달라고...
태업하면서 야근수당 꿀빨아먹는건 회사에서 야근사유서같은거 받아서 처리하면 되는데, 포괄은 너 야근 필수적인 직종인데. 걍 포괄하고 야근수당 안줄거야 하는놈들이 써먹어서 많이 다름
공무원은 노동자가 아니니 상관없나 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
와 너 지금 ***핵심을*** 찔렀어!
근데 법에 예외조항많으면 말짱 꽝인거라
어차피 그래도 안지킬 닝겐들하고
저거 시행하면 사업주들 다 굶어 죽는다고 앓는 소리 하는 놈들 나오겠지
신형만씨 포괄에서 탈출?
포괄 없어지면
아마 그냥 출근체크를 안해서 서비스잔업 시킬껄?
그래도 이게 나은게
포괄은 아예 합법이라 찍소리도 못하는데
이런 불법 근무는 근무자가 증거잡으려고 마음만 먹으면 쉽게 잡을 수 있고
불법이기 때문에 어쨌든 사용자에게 그러지 말아야겠다는 압박을 줄 수 있음
그거보다 일 없다고
연락 줄때까지 집에서 쉬고 있으란게 제일 큰 문제임
쉬는 동안은 근무시간 0이니 급여 없다.
이거 못하게 하는게 포괄이었는데.
이런 법이 생겨야 그런 꼼수를 강력하게 제제할 근거가 생김
빨리도 한다
한다는데 의의를 갖는게 맞지않을까?
그러면 하지 않고 있던 상황을 유지하는 것이 옳다는 의미인가?
해도 ㅈ1랄이네
좋군여 아주 좋아
글쎄..
포괄임금제를 개선하려면 반드시 따라와야하는
주휴수당논의 문제와 기존수당문제에 대한 단속문제가 반드시 따라와야하는데
그런 내용이 없다면 그냥 선심성발언수준이라 생각해
내가 아는 위 내용만해도 엄청난 수준의 논의와 후속조치가 필요한데
내가 모르는것까지 합쳐지면 저렇게 지르고 보는 발언은 할수없는 정도의 행정이 따라와야할텐데
글쎄?
놀랍게도 포괄은 사실 지금도 싹다 불법이라는거임~
담배 타임으로 꿀빠는 흡연자들 난리날듯 ㅋ
지금도 법으로 조질라면 조질수 있음 근데 안하는것 뿐이지
아까도 이 글 올라오니까 기업가 마인드 빙의해서 돈 적게 주고 사람 부려먹자는 애들 있었는데
포괄임금제는 폐지하겠습니다.
대신 저성과자를 매년 1명씩 해고할건데.
아아 해고 대상이었던 A씨는 자발적 초과근무로 성과를 내서 이번년도 해고 대상은 B씨가 되겠습니다.
모두 박수~
이러면 위반 사업장은 형사법으로 처벌받음?
기업은 무조건 규제로 존나 패면서 귀찮게 굴어줘야
언젠간 득보다 실이 커져 결국은 지키게 되어 있음.
분명 10to7이고 수당도 그것만 쳐줬는데 9to9이 일상이던 옛 직장 생각나네 ㅋㅋ