제 남편은 금호고속 승무원으로 재직중이며 이곳 게시판을 즐겨 찾습니다.
이글을 남편이 본다면 어떤 반응을 보일지 모르겠지만 이곳에 다른 운송회사 또는 일반회사에 근무하시는 분들도 같은 일을 당하지 않으셨으면 하는 바램에 글을 올립니다.
문재인 대통령 취임후 친노정책의 일환으로 최저임금을 인상하게 되었지만 남편이 근무하는 금호고속의 경우 노동조합의 지부장과 회사와의 일방적인(조합원들 다수가 반대했고 집회도 했습니다. 그 뜻도 분명히 전했고요) 협의로 두달에 한번 받는 상여를 기본급에 포함시키는 꼼수 임금협정을 하였습니다.
그 결과 승무사원의 기본금은 최저임금을 충분히 넘었지만 급여는 그대로인채 세금만 늘어난 샘이지요.
이 답답한 현실은 금호고속뿐 아니라 다른회사도 분명히 해당될것이며 대기업의 제대로된 정부 조사가 실시되지 않는다면 중소기업 사원들은 더 큰 피해를 볼게 뻔해 보입니다.
아래 링크 주소는 청와대 국민소통 광장이며 20만명 이상의 국민들이 동의한 청원에 대해 정부 및 각 부처 담당 및 수석 비서관들께서 답하는 곳입니다. 번거로우시겠지만 모두들 들러 동의해주시면 감사하겠습니다.
지금 이시간에도 명절 막바지 귀경 승객들을 모시고 밤잠 설쳐가며 심야 운행하는 남편을 대신해 이글을 남겨봅니다.
널리 널리 공유해주셔서 피땀흘려 고생하는 우리의 가장이자 남편들의 수고가 헛되이되지 않게 도와주세요!
새해 복 많이 받으시고 항상 사고없이 안전운행하시길 바랍니다.
https://www1.president.go.kr/petitions/140420
https://cohabe.com/sisa/516439
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이런일들이 점점 확대되는 추세로 가는데..참으로 어이없는 일이죠~어떻게든 덜주려고 머리쓰는 사측에 동조하는 꼴이라니...
저희회사도 이딴방식을 썼더군요.
매달 나와야할 호봉수당?을 기본급에 쳐 포함시켜서 결국은 또이또이..
저러니까 어용노조 소리듣는겁니다.
안타깝네요. 업계1위라고 할수있는곳이
버스기사라면 대부분 꿈꾸던곳이
그런 꼼수를 부리다니요.
불법이아닌 편법이라 되돌려질까요?..
이러라고 기득권들이 법을 이따위로
만든거겠지요.. 세상이 바뀔것만같더니
서민들의 삶은 변함이 없네요.
조합원들끼리 뭉치고 힘을 합치세요.
추천하고 갑니다.
남편분 아뒤가 머에요?
형수님 화이팅입니다!!저두 경부선에서 근무합니다
이런일들이 점점 확대되는 추세로 가는데..참으로 어이없는 일이죠~어떻게든 덜주려고 머리쓰는 사측에 동조하는 꼴이라니...
청와대 갔다왔습니다.더 좋은 방향으로 전환되길 바랍니다.
저희회사도 이딴방식을 썼더군요.
매달 나와야할 호봉수당?을 기본급에 쳐 포함시켜서 결국은 또이또이..
보배 베스트 한번 갔음 좋겠습니다
응원합니다! 베스트 가야 됩니다.
저러니까 어용노조 소리듣는겁니다.
안타깝네요. 업계1위라고 할수있는곳이
버스기사라면 대부분 꿈꾸던곳이
그런 꼼수를 부리다니요.
불법이아닌 편법이라 되돌려질까요?..
이러라고 기득권들이 법을 이따위로
만든거겠지요.. 세상이 바뀔것만같더니
서민들의 삶은 변함이 없네요.
조합원들끼리 뭉치고 힘을 합치세요.
추천하고 갑니다.
저도 추천!
세상에 잘못된 것을 바로 잡으려고 노력하는 이들도 있지만 그 잘못된 것을 바로 잡으려고 하는걸 이용해 자신의 안위를 도모하는 이들도 있습니다
다수의 정의의 소리를 두려워하는 세상을 기원하며 저도 동참하고 추천드리겠습니다
추천하고 왔습니다
저희회사도 상여금 600% 임금에 포함시켜서 임금협상 했고요...이제 곧 끝나간다네요
두달에 한번받는 상여금 없어진다고 생각하니 울화통터집니다..도대체누굴위한 임금협상인지....
상여금을 최저임금에 포함시켜서 월급이 오르면 머합니깐 그만큼 세금을 더 많이 띄어가는데..
도대체 임금협상을 왜 이렇게 하는지 모르겠네요
답답해죽겠습니다
정책 짜는 새끼들이 앞뒤 안재고 내놓으니깐 이런 꼼수들이 나오는겨.
내놓기전에 고심을 좀 해라.좋은 머리 놔두고 어따 쓸래.
신입도 바로 받을수 있다는 장점.. 기존 직원들은 수십만원 차이지만 신입에겐 5백차이...
이렇게 상여금제도 만든것도 적폐임
회사에서 평생 신입으로만 계실건가요?
갓 들어온 신입이나 10년 20년된사람이나 급여차이 나는건 당연하다고 보는데요?
동의하고 왔네요.