본인은 회사에 혁혁한 공을 세웠다 생각하시는데
업무 태만등 문제가 많았어요.. ㄷㄷㄷ
본인만 모르고 다아는..
계속 짜르려고 했는데.. 중소라 .. 뭐 잘 계약서를 잘 안쓴건지 어쩐건지..
정년 생기기 이전이라 본인은 이전에 입사해서 소급대상 아니라하고
여튼 자기 자르려면 위로금 5년치 연봉 줘야 된다했다네요.. ㅎㅎㅎ
요즘 재밌습니다. 회사생활 ㅋㅋ
https://cohabe.com/sisa/5138300
ㄷㄷㄷ 중소인데 임원분 띠용이네요
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좃소 임원은 그냥 허수아비죠.. 그냥 일반 직원 하고 다를게 없는..
업무태만등으로 문제를 일으키면 시말서 작성토록하고
그걸 빌미로 짜르면 됨
임전무퉤
임원은 재계약 안하면 되는거 아닌가요?
임원 계약직 아니나보네요
네 맞아요.. 그래서 정년도 자기 이후에 생긴거라 적용안된다하고 여튼 사측이 골치좀 썩더라구요 ㅋ
입사이후 생기는게 적용안된다니 복지나 혜택도 미적용인가
이전,이후 상관이 없을텐데 이상한 논리군요
올말에 계약을 새로이 갱신하면 될득
임원은 그냥 내보내면 됨..
중소 임원은 개국공신이나 중간에 입사하더라도 대표/오너 최측근이거나..
밑에 직원들은 모르는, 알게 모르게 뒤에서 영업라인 쥐고 있는 경우도 많고 해서
쉽게 못 자르죠..ㅎㅎㅎ
중소면 열심히 일을 대표처럼 잘해서 안짜르거나...
일은 안해도 인맥으로 영업을 뛰니까 직원들은 모르지만 짜를수 없거나...
둘다 아니라면 그냥 자르면 그만