출산하면 회사에서
1. 출산휴가 지급(급여의 1/3 지급, 퇴직급 발생, 연차발생)
2. 육아휴직 지급(급여는 미지급, 퇴직금발생, 5월부터는 연차발생)
총 연차 18.75개 + 1.3년치의 퇴직급 발생
월 급여 200 기준
회사에서 383만원 지급해야함
이걸 국가에서 도와줘야지 왜 회사에서 지급해야 하나요?
또 이것도 부담못하면 망해야한다 할라나....
https://cohabe.com/sisa/512508
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여자를 안쓰면 되는거 아닌가유.. ㄷㄷㄷㄷ
정답 ㄷㄷ
이러면 성평등에 안맞다고 하겠쥬 ...
그러게요
노답....... 월급 도둑이 따로 없습니다
고용 안하는게 답...ㅜ
ㅋㅋ 미개하네
니돈 383만원은 미개하고
내돈 383만원은 고귀하고
그치 슈퍼카에 돈쳐바를돈은 있어도
직원에 주는돈은 아깝지
사람이 아파도 일쉬지못하고
노예처럼된건 너같은 사고 구조때문이고
돈이 아무리 좋아도
사람부터 생각해야지
슈퍼카 타고 생각해볼테니 우선 회사에서 왜 줘야하는데?
이윤 극대화를 추구하는 기업이 왜 사람생각을 하면서 적자를 남기려 하나요? 님 미개하세요?ㅋㅋㅋ
이런사람은 진짜 빨갱이의심해봐야함
빨갱이가 뭔말인줄이나 알고 쓴건가?
정치글도 아니고 왜 빨갱이가 나와?
돈 열심히 모아서 개업을 하세요
적어도 사업하면 말아먹을 사람이네...ㅋ
ㅋㅋ 빨갱이 드립 나오는 순간
난 논리도 없로 빡쳐서 욕이나 해야겠다는뜻
출산휴가와 육아휴직 모두 남성도 쓸 수 있는걸로 알고 있습니다~~
실상 남성은 대부분 안쓰죠
네 실제로 쓸수 있는 사회분위기는 아니죠~
근데 여성중에
출산휴가 3개월 육아휴직 1년까지는 아니고 6개월 쓰고
회사 다시 나와서 진짜 일 열심히 잘하고 있는 친구들도 있습니다.
지금 제 부사수가 그런 케이스인데
정말 남성 2명의 몫을 해내고 있네요.
그만두는 친구들도 많습니다... 그래서 더 문제
사실 출산휴가 3개월 쓰고 육아휴직 풀로 1년 다 쓰는 경우는 99% 그만둔다고 보는게 맞더라구요.
회사입장에선 그간 가르친거 뭐 등등 아쉽지만
그래도 어차피 회사 오래 있을 사람이 아니었다고 생각하고 아쉽지만 잘 가라고 내보내죠.
그래서 사람을 뽑고 관리하면서
기업의 영속성을 유지한다는게 힘든거죠.
+실업급여까지 요청합니다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
본인이 그만두는 경우엔 실업급여 안줘도 되죠.
그 애들이 나중에 연금 내줍니다... ^^
그럼 그 애들이 회사에 뭘 해주나요?
회사에 뭘 해주는게 아니라 나중에 아이들이 자라서 우리 연금을 채워준다구요
회사에 지원을 해줘야되는건 나라에서 해줘야됩니다. 정부에서 제도를 바꿔야죠
외국에서도 이런 문제가 없었던 건 아니지만, 나라에서 지원해주는 범위를 늘렸기 때문에
문제 없이 돌아가는 겁니다.
기혼 여직원이 잘못된건 아니잖아요??? 지금 문제는 회사의 부담은 늘려놓고 정부는 회사부담을 외면하고 있기 때문에 발생되는 문제 아닌가요?
아이는 많이 낳아야 추후 나라의 세수가 확보되고 나중에 노인들 되는 사람들의 연금도 채워줄테구요. 제가 말하는 그 포인트입니다.
그래서 여성고용을 줄여야된다 이런것보단 그런걸 어필했으면 좋았을 글이라 생각되서 쓴겁니다.
그 애들이 연금을 내줄지, 무능력해서 연금만 축낼지는 아무도 모르죠.
연금은 자기가 낸 돈만 돌려받을 수 있어도 다행이죠.
아니 그 아이들이 연금 내주는 건 알겠는데 왜 회사에서 걔네들을 배려해줘야함?? 뭐 맡겨둔거 처럼 회사가 자선 사업 단체도 아니고
기업의 사회적책임 이런건 듣지도 못하고 그저 돈만 벌겠다고 이딴 글이나 올리고...
기업의 사회적 책임이란게...
정부가 세금으로 해야할 일까지 강제로 떠맡아서 지출해야 하는걸 말하는건 아닙니다.
그러게요... 급여는 정부에서 줘야하는게 맞다고봄.
회사 입장에선 자리비는것도 짜증나는데...
뭐만하면 회사를 쥐어짜네요
다른건 몰라도 이번에 개정된 퇴직금 발생부분이.....
애 달아서 2-3명 낳으면 5-8년 출근안하고 퇴직금만 몇천만원 받아감.
이것도 국가서 지원해주나요?
정부가 아니고 회사에서 지원하는걸로 알고 있습니다
공무원인 경우는 육아휴직 3년이니까 3명 연속으로 낳으면 9년 나오는건가요.
그럼 몇천만원 가능하긴 하겠네요.
일반회사는 1년이고요. 3명 연속으로 낳아도 3년.
가임기 여성이면 기껏해야 대리 과장급이니 퇴직금 추가분은 천만원 안쪽일듯 합니다.
다 줘도 됩니다.....
일만 제대로 해달라는....ㄷㄷㄷ
그만두는게 일반적인게 더 문제죠
육아휴직 끝나고 복귀해서 다시 일한다면 하나도 아깝지 않은데
육아휴직 끝나고 아예 퇴사하는 경우가 있음. 회사 입장에서는 이건 완전 먹튀.
3연타해서 먹튀하면 진짜 속에 천불...
간단함. 남자여자 구분없이 공평하게 출산휴가 강제하면 끝.
그럼 아마 또 회사에서 그 돈 내라 하겠죠 ㅋㅋ
회사가 대체 왜?ㅋㅋ
이러니 인구가 쪼그라들지...
이러니 회사들이 망하지...
이런생각 갖고 경영할거면 차라는 망하는게...
국가를 위한건데 -> 국가가 부담해라 -> 국가가 부담할테니 그렇다면 법인세 등 세율을 조정하자 ㅋㅋㅋㅋ
'기업은 이윤추구가 지상과제라는 것'만 가르쳐온 교육이 문제임 ㅋㅋ
헌법상의 기본권에 '재산권'이 가장 먼저인 것처럼 가르쳐온 교육도 문제고
제가 잘 몰라서 그런데 그럼 기업은 이윤추구 말고 뭐가 지상과제에요?
이게 잘쓰고 다시 나와서 일하면 괜찮은데 악용하는 사례가 ㅠㅠ
나와주시기만 하면 감사한데 다른 회사에서 낳은 애 육아휴직까지 우리회사 와서 쓰죠 ㅋㅋㅋ
회사와 직원 모두 윈윈할 수 있도록 만들어야함.
급여의 50%를 정부가 지원한다던지, 2년이상 근무자만 유급이라던지
나라에 도둑이 많은게 고위급, 기득권만 도둑이 많은게 아니에요. 사람들이 염치란게 있어야지
정말 회사가 적이 아니고 정부가 적이죠... 이런말하면 꼭 회사 탓하시는 분이
싫으면 50대 아주머니 고용하시면 되자나요
아 그렇군요 청년실업 유발을 위해 저런 정책을 만드시구나
그놈에 기업윤리..ㅋㅋ 정부에서 뻘짓만 아니면 이런글도 없을텐데... 사실 맘이야 이해합니다만 좋은 정책은 좋게 가야하는게 맞다 봅니다... 다만 정치가 올바로 가기위해서 실패도있을수있고 그러다보면 또 보더 좋은 정책이 나오지 않을까합니다... 여기에 글쓴 내용을 국회에 청원해보셔요..
맞는 말씀... 근데 아직 시행도 안된 법이라...
울 회사에 있어유.
출산휴가+육아휴가 해서 1년 쉬고 복귀하자마자 퇴직.
3연타 당하면 퇴직금 줄때 속 쓰리겠죠...
이거 악용사례 진짜 많음
정말 회사입장에서는 답이 없습니다.
합당한 문제제기입니다 그런데 그런것을 지원못하게 하는 놈들이랑 그리고 나라 세금 거덜낸 놈들부텀 아작내야죠
정부에서 지급한다하면 세금오른다고 말많겠죠 ㅋㅋㅋ
마지막 줄....정답은 본인이 잘 알고 계시네요.
육아 휴직은 남자도 쓸수 있어요
근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그 댓가로 임금을 제공 하는 근로계약은
근로자와 사용자간의 동등한 계약 입니다.
...그러나...국가는 사용자에게 희생만 강요 합니다.
맨날 국가에서 출산 적극지원한다면서 한다는건 회사 쥐어짜기 밖에 없음
사장의 입장은 또 다릅니다.
남쟈 - 월 250 기본
여자 - 월 170 기본.
장기적으로 본다면 여직원에게 들어가는 비용이 저렴합니다.
+ 가끔 남자보다 일을 더 잘하는 경우도 있쥬.
노놉
제정신인가 싶다 정말...
머가리가 1차원인득
왜 1차원이지
회원분란 게시물로 신고당함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
꼬우면 말을 하시지 왜 신고하지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
글 여성단체에 캡쳐해서 보내야겠군요!! 가족중에는 여성이 없으신가보네요 아직도 이런 생각을 하다니
가족중에 여자 있는데 왜 그걸 회사에서 부담하냐고요 ㅋㅋ
상식적으로 개인적인 사유로 근로 제공을 못한다면 임금을 받으면 안되죠
아직도 이런걸로 토론하는것 자체가 선진국으로 가는길목에 있는 정체기같은거죠
선진국의 회사 부담률은 얼마나 되나요?
길목인지 우리가 너무 선진국인지는 그걸 조사하면 알겠네요
본인이 사업하신다면 여직원을 고용안하시면됩니다.
뭐 이걸 정부에서 바란걸수도 있겠네요 ㅋㅋ
살다살다 별 거지같은 글도 다 보네
이런식으로 따지시면 의료보험이랑 국민연금 절반은 왜 사업주가 억울하게 절반을 부담해야하는지에 대해서도 생각을 해보시는게 어떨까요?
출산휴가 육아휴직도 물론 사업주부담분이 있지만 사업주지원금 신청을 통해 어느정도 상쇄가 되는부분도 있습니다.
물론 악용하는 줘-ㅅ같은 뇽들은 분개할 만 합니다만 빈대잡자고 초가삼간 태울수도 없고요..
인구절벽때문에 출산장려정책은 오히려 강화해야하긴 하죠
좋을말씀입니다
다만 의료보험 국민연금 절반 부담은 원래 예상했던 시나리오라서 계약할떄 반영이 됩니다
근데 출산은 예측불가능이지요
문제는 차별을 둬서도 안된다는 거고요
그런데도 불구하고 회사에서는 의무적으로 지급해야하는거구요
사회 전체에서 부담해야하는것은 아닌지?
5월 말부터 이 제도가 시행됩니다
ㅋㅋㅋㅋㅋ 그냥 무식인증 ㅋㅋㅋㅋ
사람들이 그냥 비난만 하니까 자기가 논리적인줄 알겠지 ㅋㅋㅋㅋ
에휴
비판하려면 뭐가 문제인지 논리적으로 비판해보세요^^
이러면서 애들 왜 못낳아냐
인구절벽이다
난리도 아니죠
애낳고 살게는 해줘야지.....
회사입장에선 이해되는데
그걸 국가가 뒤받침해주려면
또 국민세금
이게 또 기업이나 국민에게 세금전가
돌고돌는 굴레바퀴
모든 국민이 안고 갈 문제네요
어느 하나 그 책임 안에서 피해갈순 없습니다
좀 더양보하고 이해하는수밖에
인구문제는 정말 나라의 존망이 걸린문제이니깐요
의료기사인 와이프 회사가 영세사업장이라서 그런가..5인미만인데.
와이프는 출산휴가,육아휴직,복직6개월 권고사직테크타니 사업주 7~800만원가량 지원금나와서 좋고
.서로 윈윈인데..큰회사는 회사손실이 큰가보군요.
진짜 무식하다 못해서 이기심으로 똘똘 뭉친 사람인듯...
악용하는 사례는 몇 번 봤지만 대부분은 성실하게 잘 일하던데.
사람을 사람으로 안보고 일하는 기계로만 보는 쓰레기 같은 경영 마인드를 가졌구만.
ㅋㅋㅋㅋ야, 자게 인심도 좋네. 대기업 걱정도 다 해주고ㅋㅋㅋㅋ 자게 대부분이 저법에의해 혜택받을 고용인일텐데 다들 고용주 걱정해주는 아이러니ㅋㅋㅋㅋ
복지잘해주면당장손핼지몰라도 길개보면 회사가성장하는데도움이됩니다 인재풀이그만큼늘어나거든요 이런빡대가리같은글올리는 경영자마인드는 망하는회사구요 망할수밖에없죠 악용해서타먹는년들도문제지만 그건양쪽의 국민마인드가 성장하길바라는수밖에없습니다
보통 저렇게 다 받을거 다 받고 바로 그만 두는게 더 문제인거 같던데요 출산 휴가 끝나고 복귀하거 퇴직신청 ㄷㄷㄷ
정말이지..딱....자게의 수준을 보여주는 글입니다...
헬조선 핼조선 그러자나요. 바로 이게 바로 핼인겁니다.
이란 생각을 가지고 있는 분이 계실수록 그 나라는 지옥이 되는 겁니다.
우리가 예전에 엄청나게 열악한 노동 환경에서 일했었죠.
왜냐...수많은 경영인..고용인들이...다들 이런 글쓴이 같은 생각을 했으니깐요.
기업은 이윤추구만을 위하기 때문에 국가는 공공복리를 위해서 법으로 정하는겁니다.
근로자를 사용하면 그에따른 부담도 기업이 책임지도록 하는거죠.
이런 글의 결론은 간단함
대한민국 딸가진 부모들은 모두 딸을 백수로 키워라...
그걸 원하는 글이죠...
더 나가면 장애인 고용...이라든가.이런건 다 부정한 일이다..라고 생각하는...사람이 쓴글..
당신 딸은 백수로 키우시길...
에라 이 찌질이들아 ~~~~~~~~~~~~~~~~~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 주어 없음
회사가 돈 나가는건 전 노동자라 잘 모르겠고요
그 사이 빈자리 채워주지 않는 현실이 더 빡치네요
세명이 한팀인데 둘이 남아서 1.5씩 업무분담
이게 헬조선 아님?
엄마 와이프 딸 생각하면 이런글 못쓰죠