최저임금 때문에,
친구놈 회사 상여금 300% 없어졌다네요..
최저임금 상승분에 상여금이랑 다 포함 되어 있어서
법적으로도 어찌할 도리가 없다네요..
회사 아줌마들 나이 많아서
다른데 가기도 어려운데,
사장 욕하기 보다,
정부 원망 엄청 한다네요 ㄷㄷ
상여금 없애서
실질적으로 작년보다
수입이 더 작아졌다 하네요
https://cohabe.com/sisa/501864
최저임금 상승 때문에..
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상여는 매년 지급하던건가요
네 매년 명절때나 여름휴가때나 지급 했던것이죠.
누구덕에 상여 매년 나오는 회사인데 사장을 욕해야죠
어짜피 2년만더있으면 만원되는데 회사의 대책은 일시적인 미봉책일뿐 결국 임금은 오릅니다. 그정도야 뭐 크게 욕할사안도 아니겠죠 짤릴지 안짤릴지만 걱정라면 되는거죠
얼마전 기사보니,
최저임금을 너무 급격히 올렸다라는 기사 본것 같은데,
2년후까지 시급 만원까지 올리는것에 대해
정책 방향이 바뀔수도 있다 생각해요
설레발이죠.....500원 오르던거 1000원 올랐을뿐..
즉 1년 더 먼저 시작되거일뿐입니다...
갈수록 기업과 가계의 소득이 하늘과 땅 차이가 되어서
저도 최저임금 상승 하면 좋다는 입장이지만,
부작용도 상당한거 같아요..
일부러 잔업 안 시키고 일찍 보내는 경우도 있다고 하구요
설마요 대선때 그 당당함을 아직도 기억하는데
공약은 당연히 지켜야하죠
그 부작용의 최소화와 책임은 정부가 지는것이고 그걸 예상못하고 공약하지는 않았겠죠
제정신이라면 지켜줄거라봅니다
사장을 욕해야지 왜 정부를 욕합니까? 원랴부터 월급 삭감할려고 맘 먹고있었던게 보이는데.
최저임금 핑계로 상여금 없애는 경우도 있죠..
사장들도 참..
심한거 같긴해요..
부작용 대처 없이 추진했으면 정부가 욕 먹어도 싸죠. 내 정책은 선한 의도였다 한 마디면 끝입니까.
회사는 이익 유지할 기회보다가 얼씨구나 임금핑계 딱좋겠네 한것일뿐 법 어긴것도 아닌데 뭐 어쩝니까
원인제공하고 대책도 없는 정부가 욕먹을만하죠.
기껏 인건비 최저시급 천원올라서 앓는소리하는 사장들도 어이털리는데 그거 뻔히 알고 보고있으면서 일저지르고 방관하는게
정부가 욕먹어도 싸죠
최저임금에 상여금까지 포함 시키니까 이때다 하고
싹다 없애 버렸죠.
전형적인 탁상공론의 결과라고 봐요.
개인적으로 이부분에 관해 어느정도 예상했었네요.
예전 자게 짤생각나네요 3명 일하다 두명일하니깐 그나마도 1명으로 줄일려는 사장
본인주머니말고는 아무것도안보는 이기적인인간들
기본급 복리 교통비 상여 300% (설 추석 여름휴가) 에서 상여금만 12로 나누고 저걸다 합쳐서 기본급으로 해버리네여 결국 기존 기본급은 그대로.. 거기다 성과금기준은 올라가고 성과금줄고 실질적으로 연봉 5~600 줄었네여 이번정책으로 .. 팀장급들은 각종수당이 시급에 더해져서 자기들은 올랏다고 아무말 안하는상황 ..