근데, 인적자원이 중요하다, 라는 말은 동남아 가보면...

우리 아버지 어머니 세대까지 갈것도 없이 유게이 본인이거나 사촌형들, 학교 선생님들

90년대 20~30대였던 사람들과 지금 동남아 주요국 교사부터 노동자들과 비교하면.

답이 안나옴.

퍼킹 레이시스트! 라는 댓글도 달리겠지만

베트남에 있는 한국계, 중국계 전자,기계,화학공장 가면 그냥 답이 안나옴.

절대 잘못 인정안하고, 안전교육은 쓸모가 없고, 우수노동자 성과급은 그 우수노동자를 동료들에게 맞아죽으라고 주는거나 마찬가지임.

매출이 조단위인데, 배선전부다 외부에 노출시키고, 오염수 관리도 안함. 못함.

조별 근무교대에 조장이나 반장에게 성과급, 기타수당을 더 지급하거나 나이가 어린 조장, 반장을 임명하면

그 조장은 어느순간 밤거리에서 벽돌로 뒷통수 터짐.ㅡ.ㅡ

이건 내가 두 눈으로 봤음. 일을 너무 잘해서 20살 반장 시켰는데 조원들이 다구리 까고 튀었음.

개객기들임.

필리핀은 더 인력난이 심각한데, 돈 틈틈이 횡령하는 홀 직원 고발해서 짜른 필리핀 여직원 집가다가 디질뻔해서

사장들이 자기 집 주변이나 레스토랑에 살게 해줌.

어떻게든 같이 다죽자! 라는 마인드가 만연해서 외국인 사장에게 능력을 인정받고 라인이 생기면 그 라인을 배신자로 규정해서 별의 별짓을 다함.

오죽하면 유튜브 한베커플이 호치민에서 식당하다 베트남 와이프가 울고불고 자기나라 사람들 저주할 정도임.

한국,일본,중국,대만,홍콩,싱가폴은 정말 인적자원 노동력의 퀄이 높은거임.