해고될것 같습니다...급여질문입니다.

와....연봉 1000만원 삭감은 너무 했다....ㅠㅠ

미친놈이내 ㅋㅋㅋ 천만원을깎는다고?ㅋㅋㅋㅋ양아치새끼도아니고 이거 ㅋㅋ

처...천만원이나 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ

님이 짤리고 나면 남은 분들이 님의 연봉을 나누어서 가져갑니다.

천만원을 요?

한달간 급여 똑같이 주면 인계하시고 안해준다하면 응 너 꺼져 하고 나가시면 될듯

연봉천이면 나가라는거군요

천만원...??????? ㄷ ㄷ ㄷ

전략적으로 생각하세요.
대놓고 나가라고 하는 건데, 무작정 나가지 마시고 그냥 다니시면서 이직 준비를 하세요.

천만원?????????????????

총 얼마인데 천만원을....일억인데 천만원이며 생가좀 해볼것이고
3천인데 천만원이면 나가라는 소리고

회사가 어려운 상황이면 다시 회복할 때 까지 같이 가시는것도...
어려울 때 함께 한 직원이 나중에 빛 보는 경우가 있더라구요
어려운상황도 아닌데 그런거면 개객끼구요..ㄷㄷ

제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.
사업주 정신상태 보아하니 뭐 구제신청해봐야 실익이 없겠네요.
제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 천재사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.
해고예고수당은 통상임금 1달치 입니다.
임금삭감 주장한 금액과는 무관하게 12월 월급을 한번더 받거나 그 월급으로 1월근무하시고 그만두시면됩니다.

아니 무슨 연봉은 1000만원이 삭감을...

상시근로자 2인 사업장 이니깐.. 저라면 걍 이직준비할거같습니다..
솔직히 해고 라기 보다는 그냥 사업접는 전 단계입니다..

일단 버티시고 먼저 사표를 던지면 실업급여도
못 받습니다....

회사가 힘들어도 사장은 외제차 끌어야 되고 골프도 치고..룸싸롱도 가야하니...직원들 월급을 깍아야죠 ㅎㄷㄷㄷ

임금 삭감에 동의 안한다고 자연히 해고당하는게 아니라
그낭 다니시게 되면 삭감된 임금을 받겠다에
동의한다는 이야기가 되는게 아닌가요?
자진사표쓰면 실업급여도 못 받게 되니까,
근로감독관하고 먼저 면담해 보세요.
부당하게 1000만원 삭감하려고 한다.
급여도 몇번 늦게 지급 되었다...라는 취지로요

전년도 기준으로 1월 급여 및 퇴직금 정산입니다.
최근 실업급여 개정되어서 자진사표도 실업급여 대상에 포함되기도 하며 회사 재정 상태에 따른 강제 퇴사라서 실업급여 해당됩니다.