작년 12월에 입사한 친구입니다.
일머리가 없어서 같이 입사한 동료들보다 매일 업무처리가 늦은편이긴 했지만
그래도 열심히 하는 모습이 안쓰러워 많이 응원해줬던 친구였는데
지난 5일 밤에 퇴사하고 싶다고 연락이 왔습니다.
월요일(9일) 짐 챙기고 인수인계 해줄꺼 해주고 바로 나가고 싶다고 하네요.
6월 2일은 회사 전체 휴무라 6월은 4일, 5일... 2일 근무한 상황입니다.
일이 힘들고 적응을 못해서 퇴사한다치더라도
어찌 되었든 회사에서 모듬어주지 못해 퇴사하는것 같아 마음이 안좋네요.
그래도 한 달 월급 지급하는게 맞겠죠?
월요일 세무사랑 따로 통화해볼 예정이긴한데
자진 퇴사가 아닌 짤리는 형태로 나가야 실업급여라도 받을 수 있을껀데
맘 같아선 실업급여라도 받게 해주고 싶은데... 회사에 피해가 생기면 그건 또 곤란한 상황이라...
혹시 이쪽으로 잘 아시는 선배님들 계시면 고견 부탁드립니다.
퇴직금 관련해서도 월요일 세무사 통해서 알게되겠지만... 혹시 잘 아시는 선배님들 계시면 이것도 정보 좀 주세요~
https://cohabe.com/sisa/4657472
직원이 퇴사하겠다는데...
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실업급여는 회사가 빋게 해줄수 있는게 아닙니다. 허위로 기재했다 잘못되면 벌금 맞아요..(지난달 벌금 맞을뻔 하다 경위서 10장 빼빽하게 소명하고 겨우 안맞은 1인입니다)
실업급여 불이익은 회사가 정부로부터 뭐 지원금 받는거 없다면 불이익은 없습니다..
실업급여 조건이 피보험 근무기간이 180일 이상 입니다. 주5일 근무읾대 8개월 정도 근무 해야됩니다.
작년12월 이면 아직 조건이 안될것 같네요
퇴직금도 1년이상 근로해야 주는거고요.
월급도 일할계산이 하셔야겠습니다
잘 아실테지만...이전 다른회사 근무이력있으면 합산하여 계산됩니다...
아니 12월에 입사했는데 웬 퇴직금
월급도 한달도 안채웠으면 날짜 계산해서 줘야죠.
사장님 맞나요?? 그만두는 직원이 쓴 글인가
개인사업자 운영하다 법인으로 운영중입니다.
개인사업자부터 12년째 운영하면서 직원이 8명 가까이 되는데
첫 퇴사자라 ㅠ.,ㅠ 맘이 많이 안좋습니다.
제가... 회사가 부족해서 나가나 싶기도하고...
안타까워도 계산은 정확히 해야 탈이 없어요
근무일수 계산하고 자진퇴사로 신고
법대로 하시는게 좋습니다.
월급지급은 기산일이라는게 있을거구요. 아니면 일할이고.
실업급여도 가짜로 진행하면 보험사기 아닐까요?
선량하게 일하는 다른사람들의 기여를 선심쓰듯하면 안될거 같습니다.
조직에 적응 못 하고 기여를 못 한 직원은
아량을 베풀지 마시고 일한 만큼 만 드리세요
작년 12월 입사
퇴직금 없고요
자진퇴사 실업급여 없고요(권고 사직으로 하면 받을수 있지만 그렇게 되면 회사에 공단에서 고용 지원금 받는 조건될때 지원금 못받음요. 회사에 피해간다는것....)
매월말일까지 근무로 월급 계산이면 9일 퇴사면 9일치 급여주면 되고요(한달치 줄 이유없고요. 배임으로 걸릴수도.....)
이렇게 모르는 걸로 봐서 사장은 아닌 거 같고.. 6.9 퇴사면 9일치 월급이 나가는거죠... 그리고 퇴직금 없고 실업급여 안됩니다
개인사업자가 아닌 법인이라고 하셨는데 그럴 수록 법에 맞게 하세요.
법인하고 개인은 다릅니다.
법대로 하시면 됩니다. 더 주고 싶으시면 따로 챙겨주셔도 되는데 여태까지의 경험으로는 별 의미 없습니다.
법인이면 더더욱 법대로 하세요
9일치만 주면 될듯