아르바이트도아니도 4대보험 가입되는 가게인데 2일출근하고 3일째는 미리 휴무를 줬었고 4일째부터 무단결근하고 연락이 두절된지 3달째 입니다.
갑자기 연락와서 3일치 급여를 달라고 하는데 어떡하죠?
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줘야죠
일주일만근도 아닌데 3일치를 다줘야하는지요
근데 글보니 2일 근무네요
2일치 주면 될 듯
줄건 주고 손해는 따로
이틀만 주고 나머진 안 줘도 됩니다.
줘야합니다.
사업장에 손해는 민사로 해결 ㄷㄷㄷㄷ
2일치만 주면 되는거 아닌가요?왠 3일치를
2일치 주면 됩니다. 40시간 안채워서 주휴수당 없네요.
근데 2일치면 얼만가요?
정산일이아니니 다음달 주겠따고 하면됨니다
도망간이유는뭔가요
저도 그런 놈 피해자 입니다.
일 잘하던 군대 막 전역한 알바가 한달 월급 딱 받고 다음날부터 연락도 없이 출근안한거!
거기까지는 괜찮은데
그주에 편찮으신 아버님 뵈러 갈려 했는데
알바가 안나와서 못가는 사이에 아버지 돌아가셨다는 연락 받고 임종후 뵈었어요
평생에 한이 남습니다.
사직서랑 상관 없어요. 무단퇴사도 근무일(시간)만큼 급여 지급해야 됩니다.
사직서는 업주보호장치죠.
법적으로 무단퇴사로 인한 금전적 손해가 발생하면 민사로 걸 수 있습니다.
보통 사장들은 일 크게 만들기 싫어서 그냥 주고 넘어가죠.