실무자랑 관리자는 다르지
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회사 승진에 영향을 미치는 의외로 중요한 요소
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나도 2번 올리겠음 관리직이라 2번 요소가 중요해
상사가 아무리 날고 기어도 그건 지가 실무할 때 이야기고
관리직인데 그 밑에 사람이 자꾸 빠져나간다면
그건 사람 성격이 지랄맞거나 오지게 굴린다는건데
그걸 부장급으로 승진 시키는 회사가 어딨음ㅋㅋ
나도 2번 올리겠음 관리직이라 2번 요소가 중요해
2팀의 지각률 퇴사율이 중요한 지표로서 쓰였다면
1팀의 지각률 퇴사율이 한번쯤 생각해봐야 할 정도로 심각한 수준이라는 방증이라고 생각함
거래처 평판 호불호가 갈린다는 내용에서 이미 당사자가 납득 못해서 쓴거 같긴 하네
2번 올린 이유로 팀 퇴사율 지각률 낮은게 꼽혔다면 반대로 1번은 퇴사율이 높았단 소리고
그럼 저 실적도 온전히 자기 실적 아닐수도....
일 잘하는거랑 사람 관리 잘 하는건 다르긴 하지
영업 잘 하는 사람은 계속 영업 돌리는게 회사에서는 이득이라고 판단할수도 있고
요약하면
1은 영업 잘하네? 계속 영업해
2는 인력관리 잘하네? 더 해봐
이건거지
상사가 아무리 날고 기어도 그건 지가 실무할 때 이야기고
관리직인데 그 밑에 사람이 자꾸 빠져나간다면
그건 사람 성격이 지랄맞거나 오지게 굴린다는건데
그걸 부장급으로 승진 시키는 회사가 어딨음ㅋㅋ
2밑에 1은 잘 쓸 수 있는 날카로운 칼로 굴릴 수 있음
1밑에 2가 있으면 그냥 월급루팡 노오력부족 설렁설렁으로 평가받고 갈구다 갈구다 퇴사 혹은 런함
2가 진짜 무난한 노멀 사람인지 사실 물경력(아랫직원들이 떠 받침)인지에 따라
매우 갈릴 수 있는 부분...
이걸 윗선에선 의외로 잘 파악 못함