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예전 우리회사같네 신입으로 2명 들어오니까 1달동안 5명 퇴사!
사장만 퇴사하면 문제 해결일텐데
저정도로 나갔다면 퇴사율이라 하지 말고 직원 회전률이라 해야함
저렇게 많이 퇴사하면 사장이 반성해야지
오래 못가겠지?
예전 우리회사같네 신입으로 2명 들어오니까 1달동안 5명 퇴사!
뭐야 너 나랑 같은 곳 다녔냐
내가 전에 다니던 회사
5인미만 사업장
임금포괄
휴무없음
2개월 수습
수습기간 끝나고 3개월씩만 연장
1년하고 나왔음
대학생때 뭣모르고 들어갔다가 저기서 당하고 저때부터 조금씩 계약서 쓸 때 조심했는데 진짜 ㅅㅂ
오래 못가겠지?
사장만 퇴사하면 문제 해결일텐데
저렇게 많이 퇴사하면 사장이 반성해야지
힘들때야 니업무 내업무 가리지 않고 도와야하지만
평상시에도 별거 다 시키면 퇴사할만한 회사지...
저정도로 나갔다면 퇴사율이라 하지 말고 직원 회전률이라 해야함
2년전이네 지금은 인원 풀로 채웠을듯. ㅋㅋㅋ
내가 프로젝트3개 동시에 하면서 맨날 잠 5시간 외엔 전부 일하다가
새벽 3시즘 코딩중에 회사 앞 도로에 뛰어드는게 매우 매력적으로 다가올 즘에 퇴사하고 프리렌서 전향함
프리렌서 해도 프로젝트 빡센거 들어가면 야근하고 힘든데
적어도 그건 프로젝트 하나에 집중할 수 있잖아...
자아 성찰은 뒤져도 안하고 남탓
가진새끼들이 뭔 문제 생기면 남탓. 특히 부하탓이 아주 일상이고 척수반사임.
씨1발놈아 니가 책임자라고.
퇴사율은 거짓말을 하지 않는 법이다.
대부분 ㅈㅅ들은 다 가르쳐놓으니까 나갔다 ㅇㅈㄹ 하는데
애초에 지들 편할라고 짬처리 시키는걸 가르친다라고 표현하는게 웃음벨