잘 갈구고, 잘 조져야한다
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부하직원을 잘 다루는 법
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그 잘 갈구는게 은근 난이도가 높다는거지
아닌데.. 주4일 근무 월300~ 이면.. 다들 말 잘들음..
현재 사장도 나한테 "야~ 너 왜? 처음 들어올때랑 완전 달라졌냐? 무슨불만있냐?"라고 하니깐. 난
"처음 와서 일이 6개고.. 지금 12개 하고있는데.. 급여는 200이라서 열불난거 같습니다~"하니깐..
말없이 사라지는 사장님을 보고있는데..
문제점에 대해 해결책을 제공할 수 있는 상사는 나쁘지 않지.. 머 어떻게 혼나냐에 따라 다르지만
그 잘 갈구는게 은근 난이도가 높다는거지
걍 머라하는게 잘갈구는거아님??
뭔가 문제인지 정확하게 집어주고 해결솔루션도 알려주면 잘알아듣고 같은 실수를 안하면 잘 끝난거지만 대부분 뭐뭐 지적하면 이 쌥쌔끼 또 ㅈㄹ 하네 하고 내용의 본질도 파악 못하면 말짱 꽝이지
조지기 전까지 일 안하는 놈도 있고
알아서 잘 하는 사람도 있지만
그런 놈은 혼내도 잘하기에 결국 일단 조지고 볼 수 밖에 없다
조직에서 사람에 대한 기대는 하향평준화되기 마련이다
아닌데.. 주4일 근무 월300~ 이면.. 다들 말 잘들음..
현재 사장도 나한테 "야~ 너 왜? 처음 들어올때랑 완전 달라졌냐? 무슨불만있냐?"라고 하니깐. 난
"처음 와서 일이 6개고.. 지금 12개 하고있는데.. 급여는 200이라서 열불난거 같습니다~"하니깐..
말없이 사라지는 사장님을 보고있는데..
ㅋㅋㅋㅋㅋ 그런말 사장한테 해도댐??
잘 갈구다 = 문제가 뭔지 어떻게 해결해야 하는지 본인이 잘 알고 있다
본인도 이해 못 하는 걸 가지고 이래라 저래라 해봤자 납득도 못 하고 걍 상사새끼 또 ㅈㄹ이네 밖에 안 됨