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모르겠다 = (내가 지금 퇴사하는 마당에 이걸 알아서 방법 찾아서 다 처리해야하는지) 모르겠다
팀장이 아닌데 왜 일을 시켜?
쿠테타함?
기출변형이겠지..
퇴사할 때까지 시킨 일 다하는데 뭘 더해 미친건가
겠냐에요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
퇴사 일주 전 직원이 일을 빡쌔게 하면...
긴빠이를 의심해야....
팀장 아니면 퇴사하고 남 될 사람한테 일 시키지 마세요.
겠냐에요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
기출변형이겠지..
모르겠다 = (내가 지금 퇴사하는 마당에 이걸 알아서 방법 찾아서 다 처리해야하는지) 모르겠다
너같으면 하겠냐에요
퇴사할 때까지 시킨 일 다하는데 뭘 더해 미친건가
시켜도안하는것도아니고 시키면하는데 뭔문제야
너 같으면 하겠냐 ㅋㅋ
평소 하는 일이라도 해주는게 보살인거지
팀장 아니면 퇴사하고 남 될 사람한테 일 시키지 마세요.
퇴사몇일 안남으면 일 적당히 시키는게 맞지
말년이라는 표현이 괜히있겠냐?
지도 퇴직할때 되면 똑같이 할거면서
역시 고마워 형들 라는 작성자 댓글이
딱 인데
팀장이 아닌데 왜 일을 시켜?
쿠테타함?
퇴사자한테 일 맡기고 싶냐 근데 ㅋㅋㅋ
에이스였다->한다고해도 미안해서 일 못하게함.
폐급이었다->이새끼가 뭔 똥 싸질러놓고 갈줄 알고 냅두냐?
퇴사계를 낸게 부하직원이 아니라 본인이었으면 본인도 안 할거면서
인수인계가 아니라 일을 시킨다니
맘뜬상태에서 일 시켰다 빵꾸나는 것보다....
어차피 퇴사하면 한동안 사람없는자리일탠데 일 중간에 퇴사일 오면 그냥 두고나가는거 누가 수습할라고 저런생각을..
최소한의 도리적 일 빼고는 시키는 거 자체가 ㅋㅋㅋㅋㅋ
퇴사 일주 전 직원이 일을 빡쌔게 하면...
긴빠이를 의심해야....
본인도 개소리인 줄 알텐데 기출변형 아니면 진짜 사회의 고름 수준인데 저건...
건들면 물린다 건들지마라 진짜 ㅋ
하다가 퇴사일 돼서 안나오면 일 어떡하려고?
인수인계 필요없는 것만 구분해서 시켜야지
괜히 시켰다가 아사리판 나면 어쩔려고 ㅋㅋㅋㅋ
왜 밑에 '그치? 암것도 안해도 되지? 없어여
말년병장때 일했냐고 물어봐
퇴사 원인중 하나을 알꺼 같은데 기분탓인가......ㅎ.ㅎ.ㅎ.
퇴사자에게 무거운 일 시키다 터지면?
누구책임?
뭐지 이생퀴는 했다가...
위에 회사 보고 납득했다.
쿠팡맨이네....
병, 형신이야??
근데 알바같은 시급으로 하는 일이면 해야지 ㅋ
정직원이라 한들 뭐... 유종의 미를 거두는것도 중요함
업계가 좁으면 생각보다 이상한걸로 트집잡혀서 고생하니까...
인수인계 받았을 거 아니야
그걸 왜해
솔직히 뭔깡으로 퇴사예정자한테 일을 시키냐
일을 잘해내고 말고를 떠나서
다음을 위해서 업무의존도를 최대한 낮춰놔야지,
그리고 혹시라도 있을 사고를 방지해야하고