ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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연차 사용에 대한 안내문
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
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ㄷㄷ
지켜지지 않을 시 1회 경고, 2회 개인면담, 3회 징계 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
개 좃소
중소기업이하인가...
4번에 규정을 잘 지켜 달라는 거 같은데, 공지 내용이 규정에 있는 내용인가?
아니면 회사가 규정 위반 아닌가?ㅋㅋ
생산이나 물류라던지
인력이 빵구나면 안되는 직업인가 보네요..
ㅠㅠ..
경고가 좀 인정머리없지만
양측 얘기 다 들어봐야
내가 빠지는대신 남이 투입돼야하면 저런건 지켜줘야죠
말 그대로 차질이잖냔...
막말로 지하철 운전원이 연차내면 지하철도 연차내고 세워두는게 정당한게 아닌데
연월차 사용 사유 생략 되었는지 오래인데
아마 이 사업장에는 노동조합이 없나 보네요
연차를 미리 올려달라, 혹시 긴급히 써야하면 사유 같이 내 달라. 이상한거 없는디. 연차 못쓰게 막는 것도 아니고. 일정 고지해주는건 매너 아닌가.by SLR공식앱
연차 찾아 쉴수 있는 정도면 좋은회사
이건뭐 법적으로 쉬게 되어있지만 한번 써려면
잘릴각오해야되고 안쉬어도 돈 안줌
미리 쉬라고 공고는 하지만 다쉬는건 불가능
그게 중소기업의 현실
대체인력이 필요한 자리에 있으면 미리 휴가 고지하는건 감수를 해야죠.
휴가를 안내주는건 문제지만 미리 얘기해서 대체인력 구해야만 하는 자리들도 있으니..
부서간 서로 조율해서 쉬어야지 개개인이 따로놀면 일 안됨
노동법위반 아닌가