아마도 정규직/비정규직 차별도 한몫하지 않았을까라고 추측해 봅니다.
먼 훗날 역사가들이나 관련 분야 학자들이 그렇게 분석할 수도...
삼성과 대기업들이 서서히 망해가는 원인일지도...
인사관리 실패...
비용을 줄이려는 기업 입장을 반영한 제도들이 오히려 기업의 경쟁력을
악화시키는 요인으로 작용할 수 있다는 점을 간과한 결과겠죠.
이는 마치 조선시대에 양반귀족만 과거에 응시할 수 있어서 장영실같은
인재가 썪고 있었던 것과 마찬가지겠죠.
실제로 대기업 및 중소기업에서 5년 정도 계약직으로 일을 해봤던 경험으로 보면
정규직은 귀족, 비정규직은 노비...정도의 차별을 합니다.
현실적으로 비정규직이 능력이 좋은 경우도 많고요.
하지만 비정규직은 2년 계약기간 끝나면 그냥 자동 해고...
해법은 참 어렵겠네요.
그래도 가진 기술이 있으니 현명하게 잘 대처하면 좋겠습니다.
https://cohabe.com/sisa/4059725
삼성이 망하는 이유 중 하나는 정규직/비정규직 차별
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결정적 이유는 이미 경영능력이 검증되어 그룹을 제대로 끌고나갈수없는 인물을
불법과 부정을 일삼으며 사회규범을 파괴하면서 까지 지배구조를 바꾸려한데서오는
저 기업에 대한 거부감이 커서일텐데 아마도 이 현상은 국내보다 외국에서...
특히나 삼성의 대체품이 찿아지면서 더 빨리 그리고 광범위하게 나타난...
삼성은 기업을 부수고 다시시작하는 방식아니면 이건희때의 부흥을 다시 맞이하기 어려울겁니다.
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그건 아님..