귀족노조때문에 나라가 망하기 일보직전인데
일못하는 사람 문제있는 직원 자르지도 못하면
평생 데리고 있으란건지 이해불가네요.
노동자에게 파업권을 줬으면 사용자에게도 일못하면
자를수 있게 해줘야지 이게 뭔짓인지 모르겠네요.
https://cohabe.com/sisa/376218
저성과자 해고지침 폐기는 악수중에 악수네요.
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노조에 귀족이 어딨어요 월급쟁이가
하긴 저성과자때문에 고성과자들이 피해 많이보기도 하죠...
문제있는 직원은 회사내 징계위원회에서 심의해서 파면 포함 징계하면 됩니다.
저성과자는 업무 태만이면 마찬가지 절차로 징계하고, 능력 부족이면 채용 책임자를 혼내야 할 일이고, 회사 시스템의 문제면 회사가 오히려 사과해야 할 일입니다.
이분 말씀이 정답이네요.
객관적으로 판단이 가능하다면 저도 저성과자 해고에 찬성합니다.
하지만 우리나라 현실은 저걸 무기로 아랫사람을 착취하는 용도로 사용하고 있죠. 아니면 일은 잘하지만 마음에 안드는 사람들 저성과로 2년 연속 점수주고 내보내죠.
아직 우리나라에는 시기상조인듯 합니다.
같은생각이십니다
정말 공감합니다
똥은 화장실에서 싸셔야지... 참....
자본주의인데 해고도 맘대로 못하는 나라는 전세계에서 우리나라 뿐이라는 생각은 아직도 마찬가지이신지.
자를 수 있어요.
더 쉬운 해고가 가능한것이지 지금도 사람 못자르는게 아닌데 뭔소리함?
해고를 자유롭게 하게 해주자는거죠
그래야 맘편히 투자하죠.
해고만 자유로우면 투자 많이 받을 수 있는건가요?
그럼 아예 노동법을 없애자고 하시죠 왜...??? ㄷㄷㄷ
전 국민의 알바화 ㄷㄷㄷ
그럼 사장과 투자자 이사진들도 자를 수 있게 하면 됩니다.
해고가 쉬워질수록,
근로자의 충성심이 내려감,
그것은 사회전반적으로 나쁜방향이라고 보임....
님이 말하는 귀족노조, 정도급의 회사는 노조가 강해서 맘대로 어차피 해고 못합니다. 조합원들은...
해고를 쉽게 하자니... 생각이 있는거임? 귀족노조라는 말 자체가 사용자들이 만든말이라 거부감이 있지만 모든 사업장이 귀족노조가 있는것도 아니고... 사용자는 님이 말하는 귀족노조보다 더 악랄합니다.
ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
님같은 분들 때문에 나라가 두어번 망할뻔 했어요
제발 보수 언론같은 거 끊고 세상을 보세요
암만 들여다보고 있어도 세상이 잘 안보여요
인건비 총액이 있을테니 해고가 어려워지면 결과적으로 신규채용을 꺼리게될듯.
저성과자를 해고 쉽게 하는 외국은 다 적폐 국가이군요. 홍콩 미국 등등
성과등급이란게 정말 투명하면 몰라도 그렇지 않자나요?
기준만 명확하고 투명하다면 찬성
에고~ 공부좀 더 하세요~
내 맘에 안들면 무조건 저성과자인데...
일못해서 동료들한테 미운살박혀도
아부잘하고 관리자들과 동창? 먼친척? 친구의아들쯤되면...
우수사원포상받고 인사고과가 항상A입니다.
글쓴이 사회생활 못해보셨거나 ...
어디 사장이거나....
아버지친구를 사장으로둔 일못하는 밥벌레이거나..
인사평가가 뭔지 모르는 병신들이 대다수인듯
회사는 일 잘하는 사람이 좋은 사람이고 맘에드는 사람임.
일 못하고 피해주는 사람이,맘에 안 드는사람이고 , 그 맘에 안 드는사람을 짤르는게 인사평가의 결과물임
직장생활 해 본 사람은 다들 알 듯, 사장이 삐꾸가 아닌이상 멀쩡한 사람 짜르는 회사는 없음. 그런 회사는 알아서 망함
직장이 누가누가 착하고 인성좋냐 경쟁하는 곳 인줄 아는 백수들이 헛소리들 하는거 보니 기도 산차서 ㅋ
모든.직원이 사장 보는 앞에서 평가받습니까?
사장도 월급쟁이 많고
사장 밑에서 일하는 부사장 이하는 그냥 월급쟁이입니다
그 사람들이 자기 회사같이 오로지 회사 이익만을 위해서 일하나요?
대리인 문제가 뭔지도 모르면서
기업의 본질을 투자대상으로 보면 이런 생각을 갖게 되는군요.
삼청교육대도 필요하다고 생각하는 사람들도 있죠.
지가 당해봐야 억울함을 깨닳는 부류들
그래봐야 노예인데 그런게 어디있나... 사장님인가...