지인 회사 얘기입니다.
1. 회사 전산 시스템이 7시가 되면 강제PC종료되도록 만듬
2. 근데 프로세스 하나 죽이면 업무가능
3. 회사도 알고있음
4. 조치안함
5. 어차피 대 정부 보고때 "우리는 이런 시스템으로 야근을 안하고 있습니다!" 하는 용도.
6. 그래도 좀 찝찝했는가 지침 내려옴
7. "야근하지마, 대신 새벽에는 전산 제한없음. 새벽같이 출근해라"
8. 야간 자율학습을 없애고 -1교시를 만들었습니다.
미친듯 ㅉㅉ
https://cohabe.com/sisa/299408
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보여주기식...어쩄든 새벽이나야근에 채워야되네여
흔한 헬조선 회사크라스
야근 대신 조기출근 신박하네요.
어떻게 저런 생각을 했는지 사장놈을 신박하게 패주고 싶네.
새삼스럽게... 근무시간 8to5인 회사는 5시에 퇴근할 것 같죠...?ㅋㅋㅋㅋ 6시에 퇴근하면 다행...
이런생각해야하는 내 자신이 안타깝네요.. 에휴...
주말출근 없애면 평일철야가 생기는 마법☆ 주말출근은 담날휴무라도줬지..
정말 한국의 헬기업은 어딜가나 시스템이 똑같네요^^
흔히들 연봉에 초과근무 시간이 포함된거라고 하잖아요
아무리 그래도 정도가 너무 심한거 아니에요?
아니 뭐 연봉을 대기업만큼 주고 일시키면 몰라
아무 기업 할거 없이 연봉을 적게 주든 많이 주든 할거 없이
초과근무를 시키잖아요
이런거 법으로 좀 어떻게 안되는지 참
정말 구역질 난다야
저번에 면접보는데 이런걸 묻더군요 ㅋㅋ
8시 출근 5시퇴근인데 막상 출근했을때 그거보다 늦는 경우가 잦으면 어떻겠냐고 ㅋㅋ
전 처음 면접때 솔직히 말해주고 내가 그걸 감당할 의지가 돼서 나오면 모를까 처음엔 야근 거의 없다고해놓고 막상 다니니 거의 야근이라면 그건 좀 아닌것같다고요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
면접때 야근은 가끔있다그랬었거든요
당연히?! 떨어졌습니다 ㅋㅋ
근로자기준법?에 위반안되나요? 새벽출근하던 늦게일하던 근무시간은 기록될탠대
제가 지금 근무하는 회사는..
정규직 : 7시에 pc 자동 꺼짐
비정규직 : 그딴거 없어! 계속 근무해!
입니다.
알바하는곳은 추가근무 7000원 챙겨주기싫어서
원래는 9시출근 6시퇴근인데
몇명만 10시출근 7시퇴근하라고 그러네요^^!
현장마무리기간 얼마안남았고 애들이착해서
이해해주는거지 개소리도이런개소리가없다
1 휴가 촉진
2 남아있는 휴가 꼭 다 사용하라 지침이 옴
3 남은 휴가를 언제 사용하겠다 계획서를 적음
4 계획서 적은 날에 컴퓨터를 키면 오늘은 휴가지만 너가 개인적으로 나와 일하고 있는거고 회사는 책임없다 메세지가 뜸
5 그 내용에 서명해야 함.
6 서명 여부로 실제 휴가를 쓴 인원 체크가 가능 함
7 대부분 그날 출근 함
...
100 우린 휴가를 촉진 했지만 노예들이 알아서들 나와 일을한다.