직원들 퇴사가 많아요...ㅠ.ㅠ

조그마한 자동화장비 회사를 13년째 운영중입니다.
13년동안 1,000억원을 팔아서, 200억원을 남겨, 100억원을 개발비로 재투자했습니다.
남은 100억원중 50억원을 직원복지(상여, 외제차 지급등)로 사용했습니다.
13년동안 회사가 번돈은 50억즈음 됩니다.
(회사를 유지하기 위한 최소비용입니다.)
(조금 더 벌었던 적이 있는데, 2019년 믿었던 직원들의 배임, 협력사의 배신으로 30억즈음 까먹었습니다.)
(사업상 구매한 부동산 가격이 좀 올라서, 팔면 자산이 좀 오를걸로 생각됩니다.)
13년동안 70명정도가 입사해서, 현재 46명이니, 20명정도가 퇴사했습니다.
한명씩 퇴사할 때 마다, 마음이 많이 아픕니다.
오래도록 같이, 재미있게, 일하고 싶었습니다.
하지만 마음은 마음일뿐, 늘 떠나는 사람이 있네요.
최근 2년간 13명정도가 퇴사했습니다.
이분들은 주 40시간도 겨우 채우면서 편하게 일하시던 분들입니다.
(가끔 열심히 하십니다.)
자기가 하는 일에 보람과 성취감을 느끼면서 열심히 하는 직원들중에 퇴사자는 없습니다.
일보다 밖이 더 재미있는 분들은 퇴사를 하시네요.
일 잘하는 직원들이 더 행복하게 직장생활을 하는 듯 합니다.
회사에서 해줄 수 있는것보다 더 큰걸 원할 때 퇴사하시는 듯 합니다. (근무시간, 환경은 별 의미 없는듯 합니다.)
그동안 직원들의 마음을 잡기 위해 여러가지 복지를 시행해 봤습니다.
1. 연봉의 50% 복지 : 일부 직원은 보너스는 마음에 들지만, 기본 연봉이 낮아서 불만이 많았습니다.
2. 외제차 지급 (벤츠, BMW, 렉서스등) : 13억원정도 비용을 들여서, 직원들에게 지급했는데 ... 다 받는거라, 별로 고마워하지 않습니다.
3. 열심히 일 한 직원들 가족 해외여행(300~500만원) : 열심히 하지 않은 직원들의 반발로 역효과가 나더군요.
4. 본인 명품선물 : 별 효과가 없었습니다.
5. 금일봉 전달 : 일부 직원들이 안마나, 유흥비로 사용해서 ... ㅠ.ㅠ
6. 와이프 명품 : 직원 와이프가 지정하는 명품(샤넬, 루이비똥 같은 가방) 선물 ... 효과 좋았습니다.
7. 전세자금 지원 : 이거는 효과 좋은듯 합니다. (돈이 너무 많이 들어요)
퇴사한 직원들이 회사에서 한 일입니다.
1. 1차 설계팀장 (2010~2012)
- 협력사들에게 향응(?)을 제공받았습니다.
- 6개월간 수행한 일이, 본인의 게으름으로 많이 잘못되었지만, 사표쓰고 도망갔습니다.
- 1년정도 협력사에서 지내다가, 다른회사로 가서 우리회사 제품과 동일한 제품을 만들고 있습니다.
(그 동안 그 제품을 취급하지 않던 회사에서, 그 친구가 입사하고, 우리회사와 동일한 제품을 만들었습니다.)
2. 1차 전장팀장 (2013~2015)
- 입사할 때 "뭘 믿고, 이렇게 많이 주느냐?"
- 연말에 "이정도 연봉이면 만족한다."
- 다음해 "이 연봉으론 생활이 안된다. 퇴사하겠다."
(전 회사에서 받던 금액은 4,200만원이고, 그 다음해 지급한 금액은 수령액만 7,000만원이 넘었습니다.)
- 사내에서 직원들 데리고 투잡을 했습니다.
- 사업한다고 부하직원 데리고 퇴사했습니다.
3. 2차 설계팀장 (2011~2018), 중간에 퇴사했다 다시왔습니다.
- 협력사에게 향응(?)을 제공받았습니다.
- 사내에서 투잡을 당당하게 합니다.
- 퇴사전 2년동안 매우매우 편하게 근무했습니다.
- 직원 2명과 같이 협력사로 가서, 당사 거래처에 제품을 납품하고 있습니다.
4. 3차 설계팀장 (2018~2022)
- 2차 설계팀장이 근무하는 협력사와 지속적인 관계를 갖습니다.
- 사내에서 투잡을 하던 정황이 많습니다.
- 지속적으로 회사에 대한 험담을 해서, 몇명의 직원들이 사표를 썼습니다.
- 설계팀을 장악하고, 업무를 미끼로 회사를 협박했습니다. (업무등 지시에 집단퇴사(?)한다고 항명)
- 진짜로 설계팀원들 2월부터 현재까지 퇴사했습니다. (7명중 5명퇴사)
- 영업팀장등 다른 인원들도 퇴사했습니다.
- 회사에서 2021년 10개월간 영업해서, 당사 진행이 확정된 프로젝트가 있었습니다.
- 영업팀장이 이 프로젝트를 협력사로 빼돌리고, 퇴사한 인원들이 그 업체에 입사해서 업무를 수행하고 있습니다.
5. PLC팀 6명 (2020~2022)
- 1년 중 3~5개월 일이 있었고, 나머지는 일이 없었습니다.
- 초기를 제외하고 주당 40시간 이내로 자유롭게 근무했습니다.
- 희망하는 연봉 그대로 지급해주었습니다.
- 회사에서 해줄 수 있는것보다 더 많은 것을 요구하니 들어줄 수가 없었습니다.
(입사때는 상여, 주식없이 연봉만 달라고 하더니, 회사가 상장할 듯 하니, 자기도 주식을 달라고 합니다)
(회사보다는 PLC 팀장에게 불만들이 많았습니다.)
(PLC팀장은 사업하신다고 퇴사했고, 저는 이분에게 불만이 없습니다. 이분의 퇴사는 많이 아쉽습니다.)
- 하지만 순차적으로 모두 퇴사했습니다.
6. 영업사장님 (2020~2022)
- 기독교인이고, 대기업 임원까지 했으니, 선을 지킬 줄 알았습니다.
(초기에 업무는 잘 하셨습니다.)
- 협력사 선정하고, 협력사로부터 금품을 받았습니다.
- 회사일을 하는지, 자기 사업을 하는지 모르겠습니다.
- 2022년 가장 많이 한 일은 업무시간에 전광훈 목사 유투브 시청입니다.
7. 기타인원들 ... 기억나는 것만
- 경력 6개월 직원이 "연봉 4,500만원, 중형차 지급, 유류대 50만원 지급을 요구"하다 퇴사했습니다. (당시 상여 연봉의 50%)
- 근무시간이 많아, 애인과의 시간을 보내기 위해서 퇴사 (현재까지 퇴사자중 가장 정당한 퇴사)
- 신입직원들이 일이 힘들어서 그만두었습니다. (다른 편한 직종을 잘 찾았기를 희망합니다.)
- 설계팀장등 고참 사원들이 회사욕 많이 해서, 정신적으로 힘들어서 퇴사한 분들 ... ㅠ.ㅠ
- 팀장분들이 힘든일, 지저분한 일에 방치해서 퇴사하신분들 ... ㅠ.ㅠ
- 하루종일 코인, 주식해서, 회사일 등한시 하다 퇴사한 분 ... (이분이 사고친게 많아요)
- 고객사 방문한다고 거짓으로 보고하고, 십여일 무단결근 했으나, 징계를 하지 않았으나 ... 알 수 없는 이유로 퇴사한 분
- 업무상 기구설계 부장님이 과도한 주도로, 정신적 고통에 퇴사하신 S/W 차장님 ... 많이 아쉽습니다.
(이 부장님은 근무하신 동안 사람이 살아야 할 방향에 대해서 참 많이 이야기 해주셨습니다.)
(근데 협력사로 이직하셔서, 당사의 경쟁제품을 수행하고 있습니다...그럼 그동안 해주신 이야기는?????)
- 주40시간 자율근무, 야근없고, 주말근무 없고, 일이 힘들지 않으나, 경력에 도움되어야 하는등 ... MZ세대 힘들어요.
한명의 퇴사가 있을 때마다, 몇달 몇주씩 고민했습니다.
철학자가 되어 가는 듯 합니다.
그래도 직원들이 근무하기 좋은 회사를 만들기 위해 참 많이 노력했습니다.
(다른 사장님들이 직원들을 사람이 아닌 부품으로 보는 것도 가끔은 이해가 갑니다.)
최근 퇴사하신 분들이 많았습니다. (8명정도)
그 분들은 거의 인수인계도 하지않고, 사용하던 PC도 포멧하고, 메일도 다 지우고 퇴사하셨습니다.
작년 10월부터 근무시간에만 일하고, 업무는 태만하고...ㅠ.ㅠ
그래도 다른사람이 일을 더 해주어서, 그 분들이 일 덜해도 겨우겨우 메꿔가고 있었습니다.
갑자기 알 수 없는 이유로 사표를 내고, 2주간 표준근무만 하고, 연월차 써서 퇴사했습니다. (짰나? 이래도 되나?)
그래서 남은 직원들이 힘겹게 그 분들 일 메꾸느라 많이 힘들었습니다.
20일전에 알게 되었습니다.
한달전부터 고객사로부터 이상한 소문이 들려오기 시작했습니다.
영업사장님, 설계팀장님과 팀원들, 협력사가 당사 수주건을 빼돌려서 제작하는 걸 알게 되었습니다.
당사가 수주하기로 한 몇군데 설비를 협력사를 통해 영업하고, 수주까지 한 것입니다.
정신적으로 힘들었습니다.
절제했던 술을 먹어야 잠이 듭니다.
30개월 끊었던, 담배도 피웁니다.
이제는 마음이 정리가 됩니다. (그렇게 되려고 노력합니다.)
퇴사하신 분들이 워낙 일을 적게 하셔서, 새로오신 좋은 분들이 금방 업무를 메꾸고 있습니다.
그 분들이 퇴사하시고, 남은 직원분들이 좋아합니다.
13년 사업하면서, 현재 가장 좋은 분위기에서 일하고 있습니다.
기분좋게 웃으면서 일하는 걸 보고 힘을 냅니다.
현재 회사가치는 700억원정도 됩니다. (삼성증권에서 그랫으니 맞겠죠)
몇달전 제가 가진 재산 거의 대부분을 직원들 복지로 기증했습니다.
늦어도 내년이면 집도주고, 학원비등 교육비도 지원해주는 회사가 될 수 있습니다.
세상에 많은 나쁜 사람들 중에, 저를 믿고 따라준 직원들, 협력사분들에게 더 잘할겁니다.
최고의 복지는 일에서 "성취감, 자부심"을 느낄 수 있게 하는거라 생각합니다.
현재를 이겨내고, 직원들이 다른 걱정없이 행복하게 일 할 수 있는 회사를 만들어가고 싶습니다.
지금 직원들과는 해낼 수 있다는 자신감이 생깁니다.
고통에 잠이 오지않아, 글을 쓰면서, 제 자신을 달래봅니다.