사용자와 고용자 합의가 되면 기존은 주 52시간까지 탄력근로가 가능 했는데 이걸 주 64시간으로 늘린다는 이야기.
추가적으로 선택근로제라는 것이 있는데 이것도 원래 있는 제도임 현재는 3개월인데 1년까지 가능하도록.
까더라도 제대로 알고 까야 하지 않을까 생각함.
기존 제도에서 살짝 느슨하게 풀어주는 수준이라고 보면 됨.
https://cohabe.com/sisa/2385480
윤 당선자 주 120시간 팩트.
사용자와 고용자 합의가 되면 기존은 주 52시간까지 탄력근로가 가능 했는데 이걸 주 64시간으로 늘린다는 이야기.
추가적으로 선택근로제라는 것이 있는데 이것도 원래 있는 제도임 현재는 3개월인데 1년까지 가능하도록.
까더라도 제대로 알고 까야 하지 않을까 생각함.
기존 제도에서 살짝 느슨하게 풀어주는 수준이라고 보면 됨.
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알았어요 아무튼 야근은 스포츠~
언제 기사인가요?
MB때일듯
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
좋빠ㄷㄷㄷㄷ
이 형님. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
미치겄다. ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
팩트는 못받아들이고 이런 비아냥음 본인 수준만 드러낼뿐
좋은 정보엔 추천
문제는 일단 말한 다음에 당에서 수습하려고 저렇게 썼다는거
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
맨날 그 딴식 ㅋㅋㅋㅋㅋ
석열이가 입으로 저질러 놓고 이슈되면
그 다음날 어제 말한 의도는 그 의도가 아니다 ㅋㅋㅋㅋ
에라이 ㅋㅋㅋ
자기가 한 말도 제대로 기억 못하니깐 사법고시를 9수 끝에 겨우 합격을 한 거죠
전 쉴드는 안칩니다. 팩트만 전달하고 판단은 각자 해야죠.
아쉽네 120시간 일해도 안죽는데
조선소 하청 사람들 열받겠네
120시간 일해서 돈 많이 벌고싶어 하던데
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 52시간도 지켜라고 지켜라고 몃년을 갈궈서 겨우 이제 사업장에 적용했는데 협~의~~????
연봉 협상이라고 협상인줄 아는거랑 똑같은 소리 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
알바나 뛰까말까하는 방구석 벌레들은 저런취지인데 왜 욕하지? 할겁니다.
노사합의? 노조가 있거나 노사합의기구가 있는 기업이 울나라에 몇프로나 될까요?
노조는 까고보자 언플이 만연했고 이젠 더 심할텐데...
중요한건 아니지만 정정 하나만 한다면 선택적근로시간제 원래 기간 한도가 없습니다
3개월인데 1년으로 늘리는거는 아마 근로시간인가신청 같습니다. 급박한 상황으로 한시적으로 늘리는거요 원래 한번 승인 받으면 90일이거든요
합의 좋아 하시는거 같은데
이경우는 회사는 원하고 있으니 싸인해라, 싫음 나가던가 !!!
이렇게 되죠 ㅋㅋㅋ
선동당한 대깨는 그냥 앵무새처럼 짖고다니죠.
대깨는 정말 조작 선동의 달인입니다.
이렇게 조여놔도 온갖 편법으로 노동력 착취하는 갑의 입장인 악덕업주가 널렸는데 그걸 또 풀어준다니...
느슨하게 보다도 기존보다 더 탄력적으로 운용한다는게 맞는 표현인거 같네요.
어짜피 쟤네들은 관심없어요 ㅋㅋ 선동이 목적이기 때문에ㅜ팩트는 관심 없을겁니다