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기업이 꼽은 최악의 비매너 퇴사 유형 TOP5
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퇴사자 입장도 들어봐야
갑자기 퇴사통보하지 ...언제하져
후임자가 업무 인수인계 받을 시간은 있게...
갑자기라는건
내일 안나올래요
오늘 그만둘래요 그런 경우겠죠
한달안에 줘야해서요 미루면 고용노동부 신고 ㄷㄷ
대기업은 그렇게.나가면 지가 불리함.
5는 범죄인데
갑자기 말해야지 그럼 어떻게 말하냐;;
최소 한달 전에는..ㄷㄷㄷㄷㄷ
갑자기 나간다고 하는게 아니고
통보요 통보
그럼 퇴사이유를 들어보자
회사도 회사 어려워지면 갑작스레 나가라고 하면서
갑자기 나가라고 하면 해고 예고수당으로 한달치 월급 줍니다.
그래서 최소 한달전에 해고를 통보하죠.
짜를때 순차적으로 통보하냐??
회사도 짜를때 가차없죠
갑작스런 연봉동결, 야근, 주말 근무
인수인계 없이 일 시킴
야근 수당 및 밥 안줌
일 못하는 새끼들 안짜름
직원 아이디어 뺏고 인센도 안줌
개싸발 좃좃소들!!!
위의 유형을 살짝 복합적으로 다 섞어 퇴사한 연이 하나 있었음.
여튼... 개판을 치고 나가고... 옮기는 곳에서 레퍼런스콜 받음.
ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ ... 난 나쁘게 이야기한 게 하나도 없는데 어떻게 알고...
(경력)수습 기간 중 짤렸다는 소식을 듣게됨... 이상하다... 칭찬만 했는데... ㅎㅎㅎㅎㅎㅎㅎ
ㅋㅋㅋ..
댓글들이 웃김..
그 뭐더라 기업정보 공유하는 잡플래닛인가 하는 사이트처럼 직원정보 공유하는 사이트도 생겨야 한다고 생각함. 예로들면 갑작스럽게 퇴사했다면 몇년몇월생 홍길동 몇월몇일 갑작스럽게 유선상으로 통보후 퇴사함. 몇일날 면접보고 출근하기로 해놓고 출근당일날 연락두절됨 등등
사이트 이름은 주홍글씨가 적당할듯
갑자기 말하니 문제임
차분하게 말해야함
이거죠 ㅋ