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30~40대 임원,ceo가능하게 인사개편
50넘으면 임원승진 탈락
30대 이사, 40대 전무한테 굽신대기 싫은 50대 부장님은 나가라는건데
사실상 50전에 임원 못달면 그만두라는거죠ㄷㄷ
참고로, 임원은 계약직이라 성과가 없으면 바로 모가지 댕강 ㅋ
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52세 김부장님 탈락입니다. 성과가 부족한 45세 박전무님도 탈락입니다.
https://cohabe.com/sisa/2270377
삼성그룹 정년 49세로 단축.jpg
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30~40대 임원,ceo가능하게 인사개편
50넘으면 임원승진 탈락
30대 이사, 40대 전무한테 굽신대기 싫은 50대 부장님은 나가라는건데
사실상 50전에 임원 못달면 그만두라는거죠ㄷㄷ
참고로, 임원은 계약직이라 성과가 없으면 바로 모가지 댕강 ㅋ
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52세 김부장님 탈락입니다. 성과가 부족한 45세 박전무님도 탈락입니다.
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파이어족 가즈아~!!
빵!
20년 전부터...50 넘어가면 임원으로 거의 발탁 안됐어요.
합리적이네요 ㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷㄷ
임원 안하고 그냥 쭉 다니면...
요즘은 그런 분위기라고 하더군요.
예전에는 40 후반에 임원 못되면 바로 나가는 분위기였는데...
저희 고모부가 그렇게 계속 다니시고 계심 24년에 정년
삼성은 참 나이에 민감함.. 나이가 중요하냐 능력이 중요하지
재드래곤 : 능력이 있었으면 40대에 임원 달았어야지
물산은 40대 중후반 차장이 많은걸로 아는데...
^^*)
50세 넘고 임원능력이 안되면 계속 부장해야죠. 부장으로 능력이 있는 사람과 임원으로 능력이 있는 사람이 있는데, 서열때문에 불가능한 것을 풀어준다는 느낌이 더 강하게 보이네요. 연령으로 인한 제도 보다 능력제.
저렇게 해서 대기업이 얻는 건 딱 2가지죠. 인원감축..
30말 40초를 임원으로 올려서 꼬우면 고인물 나가라.
임원된 사람들도, 그 뒤로 실적없으면 계약 종료..
저렇게 일찍 임원이 되어서 행복한소리 한다고 하시는데, 1~2년 짜리 자리 입니다.
이게 정답... 사실 고인물 정리 제일 쉬운게 파격 승진 이라는... 혁신이고 뭐고.. 그냥 한명 승진시켜 여러명 날리기 쉬운방법...정작 파격 승진자도 오래 못다님...
젊을때 고육을 최대한 짜내겠다는....
얇고 오래 다니는것도 좋지
그냥 웃고 갑니다.
재드래곤도 사실 능력으로 저 자리에 있는 건 아닌데 말이죠.
왜 나가요???ㅋㅋㅋ
그냥 다니는거지
나보다 어린사람에게 고개못숙인다???
왜??? 사회생활안해보신분인가????
나이대접 받고싶은건가요???
원래 저러고 쭉 다니는거 아닌가요.
임원 안 달고 부장으로 쭉 다니면 해결
요즘에는 자기보다 어린 사람이 임원됐다고 스스로 그만두는 사람은 없습니다. 60까지 최대한 버티죠. 삼성, SK 등 대기업도 다를바 없어요.
50세에 임원 못달면 어디 먼곳에 50대 처리장같은데 발령내나??? 일본은 무슨 간병인 시켜서 스스로 나가게 한다던데...
능력만 인정받으면 삼성 46세에 부사장도 가능요. ㄷㄷ
조직개편 크게함.
예를들면 도쿄본사에 근무하다 저기 어디 후쿠오카 오지 계열사로 보내버립니다
당연히 임금은 계열사에 맞춰서 가기때문에 삭감...
계열사 사람들은 본사에서 좌천되서 온 사람이라 무시..
이게맞는거지.혁신기업이라면.. 그래도 예외조항을 두는게좋겠네.
40.되면 불안해서 일못할듯 ㅋㅋㅋ
기자의 소설...
이미 오래 전 부터,
수석 부장 급 중 차세대 임원 가능성 있는 사람들은
미리 지정해 놓음.
나이 많은 45세 이상은 그 대상이 될 수 없음.
따라서 이미 자기보다 나이 어린 임원에 대한 부정적인 생각이 없기 때문에 회사 그만 둘일도 없음.
그냥 오래 다니는개 장땡임.
삼성 부장으로 쭉 다니기만 해도 왠만한 기업 임원보다 훨 좋은데...
자게에서나 삼성까지 실제론 넘사벽임..ㅋㅋ
대기업다니는 친구도 벌써부터 퇴직걱정에 공부하더만 ㅋㅋ